Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
1.131 questões encontradas(exibindo 10)
Sobre ressignificar a trajetória de vida, analise as alternativas seguintes e assinale a opção correta.
A ressignificação da trajetória pode ser feita com técnicas restritas, tais como: reflexão e acompanhamento pessoal.
Ressignificar a trajetória é uma tarefa simples, entretanto, muito importante para o desenvolvimento de um estado de consciência mais elevado.
O ato de dedicar tempo para pensar e refletir nos permite o despertar de significados e entendimento dos fatos e eventos que irão ocorrer no futuro.
A ressignificação da trajetória é um processo único, ou seja, realizado apenas uma única vez, sendo possível atingir um estado de consciência mais elevado.
Ressignificar a trajetória não é uma tarefa simples, mas muito importante para começarmos a enxergar o mundo de forma diferente, compreendendo melhor nossas escolhas e aumentando nossa confiança em nossas capacidades.
Qual das opções abaixo é uma função de Recursos Humanos?
Captação de RH.
Aplicação de RH.
Desenvolvimento de RH.
Monitoração de RH.
Remuneração de RH.
O que é um programa de Vantagens de Remuneração por habilidade e competências?
é uma forma de remuneração relacionada com o nível de experiência de cada funcionário que.
é um sistema que premia a capacidade de fazer trabalhos manuais.
é um sistema que premia certas habilidades técnicas ou comportamentais do funcionário.
é uma maneira de valorizar o esforço do funcionário fazer o máximo de cursos para conseguir uma promoção.
é um programa que aumenta o salário fixo para os que se destacarem em suas atividades.
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Qual dos benefícios concedidos para ajudar financeiramente os empregados, pode ser implantado sem que a empresa tenha que arcar custos adicionais, desde que estabeleça um cuidado especial?
doação.
previdência privada.
bonificação.
participação nos complementos do auxílio-doença.
Descrever um cargo não é uma tarefa simples. Assim, diversos autores teceram recomendações de como realizar essa tarefa da melhor forma possível. Aponte, a seguir, uma recomendação indicada por Paschoal (1998):
Howard Gardner (1943-) e sua equipe de pesquisadores vêm desenvolvendo, desde a década de 1980, a Teoria das Inteligências Múltiplas. Com base no texto estudado, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
I. Segundo esta teoria, os seres humanos têm exatamente sete inteligências.
II. Inteligência é definida como a capacidade de resolver problemas e criar produtos. Dependendo do tipo de problema e de produto, diferentes inteligências são necessárias.
III. Dentre as várias inteligências que possuímos, a Lógico-matemática e a Linguística com certeza são as mais importantes.
IV. Todos nós somos dotados das múltiplas inteligências em diferentes graus, e podemos desenvolver todas elas ao longo das nossas vidas.
Assinale a alternativa correta: