Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

1.131 questões encontradas(exibindo 10)

Página 84 de 114

Para a execução de um treinamento bem elaborado, o Analista de RH ou consultor de RH deve desenvolvê-lo considerando os seguintes aspectos:


I. Quanto à organização: dividir o conteúdo em tópicos; estabelecer o objetivo específico de cada tópico; definir o método de exposição do conteúdo programático; definir quais recursos tecnológicos irá utilizar e definir o tempo do treinamento (reservando espaços livres para perguntas e objeções dos treinando);


II. Quanto ao tempo: definir a carga horária do treinamento, analisando se sua aplicabilidade deverá ser de uma única vez ou em mais de um encontro;


III. Quanto ao objetivo: analisar se o treinamento está em sintonia com o LNT.

A
Apenas os itens I e III estão corretos.
B
Apenas os itens II e III estão corretos.
C
Apenas os itens I e II estão corretos.
D
Os itens I, II e III estão incorretos.
E
Os itens I, II e III estão corretos.
Comentários: 0
Estudar questão
Se o gestor já possui um modelo ideal para seu negócio, na hora que ele for tomar a decisão terá mais facilidade devido ao fato das informações estarem corretas e organizadas. Sendo assim, sempre que ele for tomar a decisão, terá que considerar os diferentes futuros informados em seu modelo e escolher a melhor opção. Dessa forma, quais os elementos que o gestor deverá considerar nessa decisão?
A
I, II e III.
B
II e III.
C
I e II.
D
II e III.
Comentários: 0
Estudar questão

O clima organizacional é um poderoso indicador do grau de ________ dos colaboradores e gestores na percepção em relação a diversos aspectos da empresa, desde políticas de RH, estilo de gestão, processos de comunicação, oportunidade de participação, o quanto é possível melhorar por feedback, satisfação com o salário e com a _______________ de vida no trabalho.

Marque a alternativa em que as palavras completam corretamente as lacunas.

A
Integração, qualidade.
B
Satisfação, qualificação.
C
Satisfação, qualidade.
D
Valorização, qualidade.
E
Interação, qualificação.
Comentários: 0
Estudar questão

Remunerar o talento humano a cada dia promove inovações nas organizações em termos de sistemas e modelos conceituais de remuneração, atualmente classificados como um componente estratégico.

Assinale a alternativa que corresponde a alguns modelos de remuneração:

A
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de produção
B
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de vendas
C
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por competências, remuneração da força de vendas
D
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e produção, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de vendas
E
Distribuição de ganho ou plano de incentivos, distribuição de lucros e resultados, remuneração por competências e habilidades, remuneração variável e por resultados, remuneração da força de trabalho
Comentários: 0
Estudar questão
Qual tipo de treinamento está sendo oferecido a Augusta?
A
Desenvolvimento de carreira
B
Especialização
C
Formação profissional
D
Reciclagem
E
Treinamento
Comentários: 0
Estudar questão

Os benefícios oferecidos pelas empresas ora se apresentam em forma de produto, ora se apresentam em forma de serviços que, direta ou indiretamente, visam proporcionar segurança e bem-estar aos colaboradores e sua família. Quanto ao custeio desses benefícios, é VERDADEIRO afirmar que uma das fontes é:

A
Fornecedor.
B
Empresa concorrente.
C
Prefeitura.
D
Governo.
E
Consulado de Portugal no Brasil.
Comentários: 0
Estudar questão

Integram o salário do trabalhador para o cálculo de FGTS, férias e 13º salário os seguintes pagamentos:

  • Integram o salário todas as ajudas de custo e diárias para viagem.
  • Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
  • Horas extras habituais, adicional de transferência e diárias para viagens equivalentes a 40% do salário percebido pelo empregado.
  • Auxílio alimentação concedido pela empresa.
  • Ajuda alimentação pago em dinheiro e prêmios.
A
II e IV estão corretas.
B
II, III e IV estão corretas.
C
I, III e IV estão corretas.
Comentários: 0
Estudar questão
O conceito de qualidade dentro da realidade da saúde tem um sentido diferente. Enquanto na área industrial ou comercial significa a opção em oferecer produtos ou serviços da primeira linha, no campo da saúde e, mais concretamente na realidade hospitalar, significa:
A
A forma de aumentar qualidade de saúde das pessoas.
B
A forma de contribuir o risco de danos as pessoas.
C
A forma de diminuir o risco de danos as pessoas.
D
A forma de elevar o risco de danos as pessoas.
E
A forma de flexibilizar o risco de danos as pessoas.
Comentários: 0
Estudar questão

Sobre a definição do Projeto de Vida, analise as afirmações seguintes.

A
II e IV, apenas.
B
I, II e III, apenas.
C
I, II e IV, apenas.
D
II, III e IV, apenas.
E
I, II, III e IV.
Comentários: 0
Estudar questão
Em relação ao princípio da unicidade sindical no Brasil, assinale a alternativa correta sobre a base territorial.
A
A base territorial não tem limitação.
B
A lei não define a base territorial.
C
A base territorial não pode ser inferior a um estado.
D
A base territorial não pode ser inferior a um município.
E
A base territorial não pode ser inferior a uma região metropolitana.
Comentários: 0
Estudar questão