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Os talentos para serem desenvolvidos dentro de uma organização não precisam ser apenas desenvolvidos pelos gestores que atuam nela, pois todos que fazem parte do quadro funcional têm esse direito. Quem é o principal responsável por esse processo de desenvolvimento?

A
A família, porque é na base familiar que somos incentivados para nos desenvolvermos.
B
A própria pessoa, porque ela é a principal responsável pelo desenvolvimento.
C
A empresa, porque ela é a responsável financeira por qualquer projeto de desenvolvimento.
D
O gestor, porque ele é responsável pela coordenação dos funcionários.
E
Os colegas de trabalho, porque são as pessoas com quem trocamos ideias diariamente.
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Assinale a alternativa corretamente pontuada.

A

Disse um velho filósofo: que se anotarmos exatamente aquilo que sucede na nossa vida, nos tornaremos sem darmos por isso, filósofos.

B

Disse um velho filósofo que, se anotarmos exatamente aquilo que sucede na nossa vida, nos tornaremos – sem darmos por isso – filósofos.

C

Disse, um velho filósofo que, se anotarmos exatamente aquilo que sucede na nossa vida nos tornaremos, sem darmos por isso filósofos.

D

Disse um velho filósofo, que se anotarmos, exatamente aquilo que sucede na nossa vida, nos tornaremos – sem darmos por isso, filósofos.

E

Disse um velho filósofo que se anotarmos exatamente, aquilo que sucede na nossa vida nos tornaremos, sem darmos por isso

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Por meio de treinamento e desenvolvimento se pode aproveitar o que o empregado tem de melhor, principalmente suas competências, habilidades e:
A
atitudes.
B
atenção.
C
atividades.
D
atualizações.
E
autonomia.
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De acordo com o texto, a sociedade de consumo
A
é um dos inúmeros rótulos utilizados por intelectuais, acadêmicos, jornalistas e profissionais de marketing para referir-se à sociedade feudal.
B
refere-se apenas ao período histórico da humanidade situado antes do advento da Revolução Industrial, ocorrida na Inglaterra.
C
caracteriza-se por ser capitalista e de mercado, apresentando uma alta taxa de consumo individual, sendo a compra a principal forma de aquisição de bens e serviços.
D
vincula-se exclusivamente ao capitalismo e à sociedade moderna, tendo em vista que, ao longo de toda a história da humanidade, os indivíduos nunca se preocuparam em consumir.
E
não oferece, na sociedade contemporânea, nem o significado nem a identidade que buscamos, uma vez que essa atividade tem relação apenas com questões materiais de sobrevivência.
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A respeito do autoconhecimento, podemos afirmar:

A

É fundamental para cumprir as metas propostas.

B

Não é fundamental, pois se conhecer é um processo desnecessário para ser um profissional.

C

É uma qualidade que não precisa ser aperfeiçoada.

D

Não é fundamental, pois o autoconhecimento não ajuda a tomar decisões.

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Qual é a proposta de solução apresentada pelo Gestor(a) de Recursos Humanos para a situação de baixa oferta de mão de obra na GRH Market?

A

Implementar um Programa de Benefícios Flexíveis

B

Oferecer apenas benefícios tradicionais, como plano de saúde e vale-transporte

C

Aumentar o salário dos colaboradores

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A governança na gestão pública envolve o gerenciamento de recursos humanos, econômicos e sociais com o propósito de gerar:

A
Sistema de freios e contrapesos entre os diferentes Poderes e gestão por resultados.
B
Poder formal, outorgado com base na legislação e poder efetivo, decorrente da legitimidade junto à sociedade.
C
Organograma representativo do conjunto de instituições que governam e Indicadores de desempenho fiscal.
D
Índices de aprovação popular ou social e prestação de contas ao cidadão.
E
Capacidade de implementar políticas públicas e responsabilização dos agentes públicos.
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Comparando as guerras de Canudos e do Contestado, o texto relaciona o emprego da força militar a conflitos desencadeados pela(o):
A
racismo estrutural.
B
corrupção sistêmica.
C
ideologia subversiva.
D
messianismo religioso.
E
exclusão social.
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Os objetivos de Treinamento e Desenvolvimento são:
A
Mudanças de Habilidades; Mudanças de Cultura e Mudanças de Atitudes
B
Mudanças de Conhecimentos; Mudanças de Carreira e Mudanças de Comportamento
C
Mudanças de Conhecimentos; Mudanças de Cultura e Mudanças de Atitudes
D
Mudanças de Conhecimentos; Mudanças de competências e Mudanças de Carreira
E
Mudanças de Conhecimentos; Mudanças de Habilidades e Mudanças de Atitudes
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O recrutamento e seleção por competência é fundamental à contratação de funcionários com as habilidades necessárias para desempenhar determinadas funções. Assim, a empresa consegue garantir melhor desempenho e resultados e pode contar com profissionais que possuam as competências necessárias para o cargo.

A

Desenvolvimento de Pessoas

B

Processo de Aplicar Pessoas

C

Processo de Recompensar Pessoas

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