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Estabilidade no Emprego:
Em que situação o empregado adquire estabilidade provisória no emprego, conforme a CLT?

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Podem ser reinvindicações manifestas por sindicatos, exceto:

  1. Ajustes salariais, compatíveis com aspectos econômicos do momento e da sociedade, conforme se apresentem vividos pelas pessoas (inclusive os profissionais de uma determinada categoria)
  2. Manutenção de determinados benefícios compulsórios que possam ser ameaçados de se tornarem extintos
  3. Capacitar funcionários para melhores desempenhos e adoção de atitudes de preservação da saúde no trabalho, em empresas privadas
  4. Nomeação de representantes de uma determinada categoria profissional para lutar pelos direitos da mesma
  5. Manifestar revoltas a possíveis condições abusivas que possam acometer o cotidiano de trabalho de uma determinada categoria profissional
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Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas a seguir: I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo. II. Permitir desenvolvimento profissional para que seja possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa. III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas. É correto que se afirma em:
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A coluna da esquerda apresenta ferramentas e técnicas de planejamento e tomada de decisão e a da direita, sua caracterização. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
( ) Técnica Matemática para determinar a combinação ótima de recursos.
( ) Técnica de avaliação e revisão de programas empregada para programar e controlar projetos para os quais não se pode prever com precisão o tempo em que as tarefas serão completadas.
( ) Técnica de previsão qualitativa que usa brainstorming com grupo de especialistas para chegar a um consenso e obter insight sobre o futuro.
( ) Tipo de rede usada para apresentar uma progressão de decisões que envolvem incerteza.
( ) Técnica gráfica de planejamento que permite visualizar as datas de início e término das tarefas.
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A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre as cooperativas de crédito, assinale a opção correta.
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Abordamos sobre Charles Perrow na disciplina de Administração de conflitos. Ele é um autor americano, nascido em Tacoma, Washington. Obteve sua graduação, mestrado e PhD pela universidade da Califórnia, em Sociologia. Estudou a forma como as grandes organizações definiram a sociedade no século XIX e como criaram os cenários para os problemas atuais e também sobre os movimentos radicais dos anos 60, teorias marxistas de industrialização e das crises contemporâneas.

Abaixo, está definido um tipo de ambiente organizacional. Avalie de qual tipo de ambiente se trata e depois assinale a alternativa correta.

As preocupações dos empregados neste tipo de ambiente são mais direcionadas as tarefas e as técnicas para fazê-las. As relações interpessoais são pouco valorizadas e a execução do trabalho é feita isoladamente. Não existe interesse pelo coletivo e pelas políticas ou pela visão do todo. Assim, cada funcionário mostra-se mais envolvido com seus afazeres técnicos e com os seus pares mais próximos do que com a empresa como um todo.

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Quanto ao conceito de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, pode se dizer:
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A intenção de adotar estratégias de humanização na Gestão de Gente deve analisar a implementação de algumas práticas que favorecerão um contexto organizacional propício à proposta. Avalie as afirmações a seguir que confirmam ou não quais práticas são favoráveis à implantação deste modelo de gestão. Considere (V) para verdadeiro ou (F) para falso:

  • ( ) A adoção de uma política interna orientada à conduta, regras e diálogo.
  • ( ) Conseguir o apoio dos colaboradores antes de elaborar a política interna de gestão de gente.
  • ( ) A postura e a conduta da Alta Gestão pouco influenciam a conduta humanizada das pessoas.
  • ( ) Os valores organizacionais são os pilares para direcionar as atitudes das pessoas na empresa.
  • ( ) Os profissionais da área de Gente devem elaborar a política interna humanizada e treinar a todos para desenvolver essa conduta.
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1 - Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
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A assistência ao empregado, no caso de rescisão do contrato de trabalho, será prestada preferencialmente pela entidade sindical, reservando-se aos órgãos locais do Ministério do Trabalho e Emprego o atendimento aos trabalhadores nos casos de: I - categoria que não tenha representação sindical na localidade; II - recusa do sindicato na prestação da assistência; III - cobrança indevida do sindicato para prestação da assistência. Assinale a opção certa:
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