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O manifesto ágil foi um documento que organizou procedimentos e evidenciou um movimento com o objetivo de garantir a proposta de valor do desenvolvimento do gerenciamento de projetos, por meio de valores únicos que o caracteriza e define os princípios que seus usuários precisam compreender para a sua execução. Sobre os princípios que regem o desenvolvimento ágil, descritos no Manifesto Ágil, avalie as afirmativas a seguir:
I. Os procedimentos e ferramentas possuem mais valor do que os indivíduos e suas relações.
Pois:
II. O planejamento era lento, os atrasos no desenvolvimento das soluções eram recorrentes e o cumprimento dos requisitos de cronograma e custo era superado.
A seguir, assinale a alternativa correta:
O BSC trabalha com perspectivas que representam as áreas de implementação da sua metodologia e devem funcionar de forma integrada e estar permanentemente em equilíbrio. Considerando tal afirmativa, assinale a opção que indica a perspectiva do BSC que leva em conta as expectativas dos acionistas da empresa e cuida de questões como: lucratividade; faturamento; preços; investimentos estratégicos; riscos; relação com investidores, entre outras a mesma natureza.
otimizar a alocação de recursos.
assegurar um resultado econômico positivo.
aumentar o fluxo de entrada das receitas
reduzir os custos diretos de fabricação.
Em que consiste o composto de marketing?
No conjunto de mercados a serem atingidos pela empresa.
No grupo de clientes e concorrentes que compõem o mercado.
Na composição de todas as unidades administrativas da empresa para apresentar um produto ao mercado.
No conjunto de ferramentas de marketing que a empresa utiliza para perseguir seus objetivos de marketing no mercado-alvo.
Nenhuma das descrições anteriores estão adequadas à definição
O que é a eficiência na administração pública?
A realização de atividades sem custos adicionais.
A otimização de recursos para alcançar os resultados esperados com a maior qualidade possível.
O cumprimento das normas legais de maneira lenta e rigorosa.
O aumento da carga tributária sem considerar os impactos econômicos.
A redução de recursos para a realização das tarefas mais urgentes.
No que consiste a gestão de pessoas no serviço público?
A promoção de funcionários por critério político.
O desenvolvimento e capacitação dos servidores públicos.
O aumento de salários dos servidores sem critérios.
A contratação de pessoas para cargos comissionados.
A distribuição de bônus aos servidores.
I. propaganda.
II. marketing.
III. relações públicas.
IV. treinamento.
O princípio da divisão do trabalho, segundo Henri Fayol, significa que: