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Assinale a alternativa CORRETA:

A

IIb – Ic – IIIa.

B

IIIa – Ic - IIb.

C

Ib – IIIa – IIc.

D

Ia – IIb – IIIc.

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Com relação à pirâmide etária da cidade de São Paulo, é correto afirmar que
A
identifica uma cidade onde mais da metade de sua população é migrante, vinda de outras regiões brasileiras.
B
mostra a divisão social existente, pois a base é formada por crianças das camadas mais pobres da população.
C
destaca o elevado número de habitantes na cidade e a necessidade urgente de ampliar a infraestrutura médico-hospitalar.
D
enfatiza a grande proporção de população idosa que representa cerca de 40% dos habitantes da cidade.
E
caracteriza uma população em fase de redução da taxa de natalidade e processo de envelhecimento.
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Entre as justificativas que levam empresas a criarem e adotarem códigos de ética, podemos corretamente citar:
A
A globalização, que raramente exige que uma organização tenha que se adequar aos padrões de diversas regiões do mundo.
B
Adequação aos princípios e valores de organizações concorrentes.
C
Prevenir o risco e assumir responsabilidades quanto a ocorrências que possam afetar a imagem da organização.
D
Incentivos legais oferecidos por alguns países.
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São argumentos em favor da responsabilidade social das empresas:


I. As empresas já têm muito poder. O envolvimento com responsabilidade social fará com que elas se tornem muito mais poderosas.

II. É ético preocupar-se com a sociedade.

III. Ações sociais podem ser lucrativas.

IV. Deve ser de interesse das empresas promover e melhorar a comunidade com a qual seus negócios são realizados.

A
Apenas a assertiva IV está correta.
B
Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
C
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
D
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
E
Apenas a assertiva III está correta.
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A partir do excerto acima, que reflete sobre os pressupostos da cidadania, e de seus conhecimentos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. As revoluções burguesas introduziram novas concepções sobre os direitos dos indivíduos e a compreensão da cidadania. No entanto, muitos avanços ainda seriam necessários para se atingir uma amplitude maior que abrangesse, no geral, a todos.

II. As mulheres não alcançaram plenos direitos até o século XX e, na atualidade, gozam de plena igualdade dentro das sociedades ocidentais democráticas, não sofrendo qualquer tipo de restrição ou preconceito.

A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C
As asserções I e II são proposições falsas.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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A busca da responsabilidade social é vista como uma ação social estratégica que gera retorno positivo aos negócios, ou seja, os resultados são medidos através do faturamento, vendas e market share.

Estamos falando sobre:

A
Responsabilidade social como postura estratégica empresarial
B
Responsabilidade social como um conjunto de valores.
C
A responsabilidade social como atitude e comportamento empresarial ético e responsável.
D
Responsabilidade social como estratégia de relacionamento.
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Quais grupos são exemplos de organizações que atuam de forma expressiva no Brasil, reunindo empresas preocupadas em desenvolver ações voltadas à comunidade e em praticar seus negócios de maneira ética e socialmente responsável?

A

Braskem e Itaú.

B

O Grupo de Institutos, Fundações e Empresas (Gife) e o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social.

C

Eletrobrás e Camig.

D

Energias do Brasil e Klabin (KLBN11).

E

Raízen e Amaggi.

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Aos moldes do que aprendemos: o _____________ da ONU é composto por 15 membros, sendo que cinco são permanentes, sendo eles China, Rússia, Estados Unidos, Reino Unido e França. Os outros dez componentes são eleitos com mandato de dois anos pela Assembleia Geral da Organização. O órgão tem como principal função manter a paz e a segurança internacionais. Preencha o espaço em branco com a alternativa correta:
A
Conselho de Tutela
B
Conselho de sentença
C
Assembleia Geral
D
Conselho de Segurança
E
Assembleia Universal
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O capital humano das organizações é fundamental para que o propósito esteja integrado à cultura corporativa. Sobre isso, relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

  1. Participação da cúpula estratégica
  2. Atualização da estrutura organizacional
  3. Preparação das lideranças
  4. Envolvimento da cadeia de fornecedores

( ) Os parceiros de negócios devem compartilhar ou ao menos se identificar com os princípios da cultura organizacional da corporação.

( ) Atuar em negócios inovadores e que têm propósito exige maior flexibilidade e menos burocracia para que a empresa possa ser dinâmica, indo além da hierarquia e do controle.

( ) O grupo de pessoas que faz a conexão entre as estratégias definidas pela cúpula da organização e o nível operacional tem de estar preparado e engajado com o propósito da organização.

( ) A implantação de uma nova mentalidade que inclua o propósito maior de uma organização necessita de patrocínio e incentivo superior.

A
1, 3, 4, 2
B
1, 4, 2, 3
C
2, 1, 3, 4
D
4, 2, 3, 1
E
3, 2, 1, 4
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Motivação e Satisfação no Trabalho
A implementação de um programa de QVT, Qualidade de Vida no Trabalho na organização deve ser um projeto, com todas as suas características de início, meio e fim. Uma vez implantado, deve ter o acompanhamento permanente, visando seu aprimoramento. Mas durante a fase de implantação, sendo ele um projeto, é composto de etapas.
Tendo por base o enunciado e os materiais de estudo sobre implantação de QVT na organização, no que se refere às etapas para a criação de uma Implementação de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, é correto afirmar que:

A
A etapa de alterações em layouts e estrutura física deve ser a última, baseando-se nas respostas das perguntas de pesquisas iniciais.
B
Antes de implementar a QVT deve-se suspender temporariamente os benefícios, pois as pesquisas podem indicar necessidade de alterá-los.
C
O reconhecimento e oferecimento de recompensas é um dos pilares da implantação de QVT, ainda que seja uma das últimas ações recomendadas.
D
Ações de promoção de cultura colaborativa deve ser a primeira ou segunda ação, um preparatório dos funcionários para o que está por vir na QVT.
E
Índice de turnover é item a ser avaliado apenas antes do projeto de QVT, habitualmente após a implantação de QVT, este índice reduz sensivelmente.
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