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Certos momentos históricos concentram diversos avanços tecnológicos que têm a capacidade de alterar a estrutura da sociedade como um todo. Esses momentos são conhecidos como ondas de inovação tecnológica. A primeira onda de inovação tecnológica foi marcada:

A
Por equipamentos eletrônicos que alteraram as formas de comunicação.
B
Pelo domínio do fogo.
C
Pelo surgimento do carvão mineral.
D
Pelo desenvolvimento bélico.
E
Pela descoberta da energia elétrica.
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Uma das contribuições desta teoria é a indicação dos chamados critérios de noticiabilidade, importantes para definir porque determinados fatos ganharão o status de notícia e outros não. Podemos relacionar esses aspectos a qual teoria?

A
Newsmaking.
B
Teoria do Espelho.
C
Agenda-setting.
D
Teoria Crítica.
E
Gatekeeper.
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Analise o caso a seguir, o qual apresenta o relato de duas empresas - a empresa Philos e a empresa Coimbra. A Philos é uma editora de livro científicos, atua em todo o Brasil, tem cerca de 520 funcionários efetivos. Esta empresa tem como estratégia considerar que o trabalho dos colaboradores deve ser fonte motivadora, por isso, em suas políticas de gestão de pessoas, preocupam-se em despertar as variedades de habilidades das pessoas, proporcionam que estas se identifiquem com suas tarefas, dando-lhes autonomia e feedbacks constantes. A Coimbra é uma empresa que atua no ramo reciclagem de lixos, com sede no sul Brasil, vem se despontando por sua moderna tecnologia. Hoje conta 650 funcionários. A Coimbra, ao estabelecer suas estratégias de gestão de pessoas, considera que o funcionário se sente motivado a despertar um alto grau de esforço quando acredita que isso vai resultar em boa avaliação de desempenho, por isso entende que há relação entre o esforço e o desempenho, entre o desempenho e a recompensa e entre a recompensa e as metas pessoais. Você, como um profissional de RH, após analisar as estratégias de gestão de pessoas destas duas empresas, identifica em quais das teorias motivacionais estas procuram atuam. Após a sua análise, assinale a alternativa correta.
A
A Philos ao se preocupar em despertar as variedades de habilidades das pessoas, ao proporcionar que estas se identifiquem com suas tarefas, dando-lhes autonomia e feedbacks constantes está considerando teoria do planejamento do trabalho (Walger, Viapiana e Barbosa, 2014, p. 77). Já a Coimbra considera a abordagem da teoria da expectativa, pois entende que há relação entre o esforço e o desempenho, entre o desempenho e a recompensa e entre a recompensa e as metas pessoais (Walger, Viapiana e Barbosa, 2014, p. 81).
B
A Philos considera a abordagem da teoria do reforço. A Coimbra considera a abordagem da teoria da fixação de objetivos.
C
A Philos considera a abordagem da teoria da fixação de objetivos. A Coimbra considera a abordagem da teoria do planejamento do trabalho.
D
A Philos considera a abordagem da teoria da avaliação cognitiva. A Coimbra considera a abordagem da teoria da equidade.
E
A Philos considera a abordagem da teoria do planejamento do trabalho. A Coimbra considera a abordagem da teoria da avaliação cognitiva.
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A Administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos nos diversos tipos de ambiente. Ela sofre vários impactos e influências advindas do ambiente interno e externo.

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta possíveis impactos advindos do ambiente interno:

A

Expectativas da alta direção e dos acionistas.

B

Políticas econômicas e legislações impostas pelo governo.

C

Desafios dos concorrentes.

D

Exigências da sociedade, dos clientes, dos fornecedores.

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Sobre a competência interpessoal, assinale a alternativa:

A
A competência interpessoal se trata da disposição que um gestor possui para assumir riscos.
B
A competência interpessoal envolve o poder de persuasão do gestor sobre seus subordinados para que eles realizem atividades de maneira colaborativa.
C
A competência interpessoal envolve o conhecimento aprofundado dos processos, por parte dos gestores, associada à capacidade de colocar em prática os métodos e as técnicas que envolvem cada etapa desses processos.
D
A competência interpessoal envolve a capacitação contínua de gestores, garantindo o capital intelectual como fator de competitividade da empresa.
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O poder tem correlação sistêmica com a dependência. Há poder porque há dependência, e vice-versa, independentemente de legitimidade.
De acordo com os conceitos abordados no livro base, há um poder que causa sofrimento e repulsa, porque agride os valores do dominado. Que poder é este?

A
O poder ilegítimo.
B
O poder autoritário.
C
O poder ditatorial.
D
O poder voluntário.
E
O poder fayordiano.
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Sobre as pesquisas é correto afirmar que:

  1. Pesquisa de Alfred D. Chandler – sobre estratégia e estrutura organizacional envolvendo o processo histórico das grandes empresas Du Pont, General Motors, Sears e Standard Oil. A conclusão de Chandler é de que, na história industrial dos últimos cem anos, a estrutura organizacional das grandes empresas americanas foi sendo gradativamente determinada pela sua estratégia mercadológica.
  2. Paul R. Lawrence e Jay W., professores de Gestão e Relações Humanas em Harvard, voltaram seus olhares para as relações das empresas com o meio ambiente e como as condições ambientais afetam as características das organizações.
  3. A pesquisa realizada por Burns e Stalker, em indústrias inglesas, na busca da relação entre o ambiente externo e as práticas administrativas, permitiu catalogar dois tipos de características organizacionais dentre as inúmeras verificadas: as organizações mecanísticas e as orgânicas.
A
Todas afirmativas estão corretas
B
somente as afirmativas II e III estão corretas
C
somente a afirmativa II está correta
D
somente as afirmativas I e III estão corretas
E
somente as afirmativas I e II estão corretas
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Acerca do modelo de liderança ao qual o enunciado se refere, assinale a alternativa:

A
Democrática.
B
Autocrática.
C
Burocrática.
D
Liberal.
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Com o advento da teoria geral dos sistemas, os princípios da abordagem clássica (reducionismo, pensamento analítico e mecanicismo) passam a ser substituídos pelos princípios da abordagem sistêmica (expansionismo, pensamento sintético e teleologia). Assinale a alternativa que melhor caracterize a lógica sistêmica.
A
A lógica sistêmica se baseia na relação simples de causa e efeito entre dois fenômenos, ou seja, um fenômeno constitui a causa de outro fenômeno (seu efeito).
B
A lógica sistêmica procura entender as interrelações entre as diversas variáveis a partir de uma visão de campo dinâmico de forças que atuam entre si, encarando os sistemas como globais.
C
A lógica sistêmica trabalha com o princípio de que todas as coisas podem ser decompostas e reduzidas em seus elementos fundamentais simples, que constituem as suas unidades indivisíveis.
D
A lógica sistêmica está envolvida com o conceito de divisão de trabalho e de especialização do operário.
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A estratégia, em âmbito administrativo, busca estabelecer uma posição lucrativa e sustentável para a organização contra as forças que determinam a concorrência. Desta forma, é fundamental para que a organização contemporânea domine o conhecimento sobre o seu setor de atuação, esteja conectada constantemente às mudanças e inovações ao longo de sua existência.
A Administração por Objetivos (APO) e o Balanced Scorecard (BSC) são ferramentas de gestão que passam a ser utilizadas nas organizações para a melhoria no processo de gestão. Essas ferramentas surgem como auxílio em qual Teoria da Administração?

A
Teoria Comportamental da Administração.
B
Teoria de Sistemas.
C
Teoria Neoclássica da Administração.
D
Teoria da Administração Científica.
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