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Qual é a diferença entre os regimes de caixa e competência na contabilidade empresarial?

A

O regime de competência contabiliza receitas e despesas no período em que são geradas, enquanto o regime de caixa contabiliza no momento do recebimento e pagamento.

B

O regime de caixa contabiliza receitas e despesas no período em que são geradas, enquanto o regime de competência contabiliza no momento do recebimento e pagamento.

C

O regime de competência é adotado pelos administradores financeiros, enquanto o regime de caixa é universalmente aceito e recomendado pela teoria da contabilidade.

De acordo com Lacombe (2021), uma das maiores controvérsias sobre liderança diz respeito à possibilidade de identificar características para os líderes, isto é, à existência de traços comuns. Atualmente, não se fala em liderança como um traço psicológico, intrínseco a um indivíduo, que alguns têm sorte de ter e outros não, pois a liderança somente faz sentido quando é especificado para que fim e em que circunstâncias se espera que o líder deva agir. A Teoria do Caminho-Meta, por sua vez, afirma que os líderes devem ser flexíveis e, portanto, devem moldar o tipo de liderança à situação, envolvendo fatores contingenciais ambientais e fatores contingenciais do subordinado. Tendo por base a Teoria do Caminho-Meta, quando o perfil do líder é autoritário, e os liderados respeitam a sua autoridade, permitindo, assim, que a liderança imponha diretrizes específicas, regras e procedimentos que contribuem para a motivação, satisfação e desempenho, o tipo de liderança que está sendo empregado é denominado:
A
Diretivo.
B
Persuasivo.
C
Democrático.
D
Orientado para realizações.
E
Consultivo-realizador.

A pesquisa de Hawthorne foi dividida em 4 fases. Indique o número correto de fases.

A

Quatro fases.

B

Duas fases.

C

Três fases.

D

Seis fases.

E

Cinco fases.

Complete a frase e, em seguida, assinale a alternativa correta. Podemos conceituar _______________________ como as forças internas de cada pessoa que a conduzem a um determinado comportamento.

A
autoridade.
B
motivação.
C
liderança.
D
competência.

Em relação às teorias organizacionais, podemos dizer que elas auxiliam aos tomadores de decisão a corrigir problemas estruturais, comportamentais, gerenciais dentre outros, e também a reposicionar a empresa estrategicamente dentro do ambiente competitivo. Para ilustrar essa afirmação é dado no conteúdo da aula 1, o exemplo de uma teoria que permitiu à empresa definir a escolha entre preços de venda e os preços de seus três principais concorrentes, qual teoria é citada como exemplo?

A
Teoria Burocrática
B
Teoria dos Jogos
C
Teoria das Contingências
D
Teoria Científica
E
Teoria Clássica

Acerca da habilidade social, assinale a alternativa CORRETA que corresponde à competência de promover a cooperação e de desenvolver equipes:

A
Trabalho de equipe e colaboração.
B
Influência.
C
Gestão de conflitos.
D
Desenvolvimento pessoal.

A percepção de que o homem só trabalha em função de recompensas está mais relacionada com a seguinte denominação:

A
Vadiagem sistemática
B
Teoria das Relações Humanas
C
Fordismo
D
Fayolismo
E
Homo Economicus
O principal objetivo de Taylor era criar um novo modelo de planejamento e organização da produção industrial baseado em critérios e parâmetros científicos. Em seu modelo Taylor desenvolveu, exceto:
A
estudo de tempos e movimentos;
B
um plano de incentivo salarial;
C
uma abordagem prescritiva da administração;
D
o modelo de supervisão funcional;
E
estudo sobre a unidade de comando.

Qual o principal aspecto da “Liderança Baseada em Emoções”?

A

Atitude mental racional.

B

Controle sentimental.

C

Imaginação.

D

Racionalidade absoluta.

E

Racionalidade limitada.

Das frases anteriores, quais representam irregularidades na burocracia?
A
I e III somente
B
I e II somente
C
II e III somente
D
I, II e III