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Estudamos que existe algum consenso na definição de satisfação que a define como reação afetiva ao trabalho. Também verificamos que a forma de medi-la está centrada em várias perspectivas e uma delas denominada de modelo tripartite da atitude. A satisfação no trabalho é parte da atitude e considera a diferença existente entre três construtos. Quais são os três construtos que compõe o Modelo Tripartide de atitude?

A
Avaliações, Crenças e Emoções
B
Estado Emocional, Bloqueador e Realizador
C
Prazer, Desprazer e Valorização
D
Surpresa, Controle e Necessidades
E
Relevância, Consequência e Afinidade
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Podemos apontar que a ênfase dos estudos de Taylor e Fayol são, respectivamente identificados como:

A
Taylor é o autor da Administração Científica, a ênfase de seus estudos está na Estrutura da Organização. Fayol é o autor da Teoria Clássica, a ênfase de seus estudos está na definição das tarefas dos empregados.
B
Taylor é o autor da Administração Científica, a ênfase de seus estudos está na definição da linha de montagem. Fayol é o autor da Teoria Científica, a ênfase de seus estudos está na Estrutura da Organização.
C
Taylor é o autor da Administração Científica, a ênfase de seus estudos está na definição das tarefas dos empregados. Fayol é o autor da Teoria Clássica, a ênfase de seus estudos está na Estrutura da Organização.
D
Taylor é o autor da Teoria Clássica, a ênfase de seus estudos está na definição das tarefas dos empregados. Fayol é o autor da Administração Científica, a ênfase de seus estudos está na Estrutura da Organização.
E
Taylor é o autor da Teoria Crítica, a ênfase de seus estudos está na definição das tarefas dos empregados. Fayol é o autor da Burocracia, a ênfase de seus estudos está na Estrutura da Organização.
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As variáveis internas e externas que influenciam o clima organizacional da empresa:

A
Ambas são causadas por falta de maior divulgação, por parte da empresa, de sua cultura organizacional.
B
São ambas passageiras e, portanto, merecem atenção apenas relativa por parte da empresa.
C
Merecem a atenção da empresa, mas devem receber tratamentos diferenciados porque geram influências diferenciadas.
D
Ambas são causadas por fatores que estão totalmente fora do controle da empresa.
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No final do século XIX e início do XX, localizamos o que se convencionou chamar de “primórdios da administração”. Dois teóricos se destacaram nesse período, de um lado Henri Fayol, cuja abordagem recebeu o nome de Teoria Clássica, e Frederick Winslow Taylor, que teve seu conjunto de ensinamentos teóricos chamado de
A
Escola da Administração Científica.
B
Escola das Relações Humanas.
C
Teoria Geral da Administração.
D
Escola Burocrática da Administração.
E
Teoria da Abordagem Neoclássica.
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Considerando a teoria da administração científica e o texto apresentado, o pressuposto não declarado refere-se

A
à adequação de tarefas
B
à padronização do preparo
C
à introdução de eficácia
D
ao processo de produtividade
E
ao princípio de planejamento
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Apesar das críticas, percebe-se que a Teoria das Relações Humanas  abriu caminhos com suas orientações. O primeiro caminho aberto se refere ao lado humano, destacando a importância dos profissionais nas organizações. Tendo como base esta afirmação, assinale a principal contribuição do Movimento das Relações Humanas aos estudos em Administração e, consequentemente, à Gestão de Pessoas.

A
perceber que quanto mais o agrupamento de tarefas, em departamentos, obedecer ao critério da semelhança de objetivos, mais eficiente será a empresa.
B
demonstrar que a eficiência da empresa depende da eficácia dos seus processos produtivos.
C
destacar a importância do trabalho em equipe e da interação social para a produtividade e satisfação dos trabalhadores.
D
enfatizar a importância da hierarquia e da disciplina para o bom funcionamento da empresa.
E
destacar a importância da especialização do trabalho e da divisão de tarefas para a eficiência da empresa.
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De acordo Moura e Oliveira (2021) Marx destaca que o caráter produtivo do trabalho não tem absolutamente nada a ver com a atividade em si, com o trabalho concreto, para o autor supracitado também não está relacionado com a natureza manual ou intelectual desta mão-de-obra ou com a natureza material ou imaterial da mercadoria produzida. Fonte: MOURA, Anderson de Castro. OLIVEIRA, Ireni Alves de. Trabalho e Sociabilidade. UniFatecie. Paranavaí. 2021. Através das informações apresentadas, analise as afirmações em relação a explicação de Marx e responda a alternativa correta.
A
Os trabalhadores intelectuais são mais desenvolvidos que os trabalhadores manuais e ambos são parceiros.
B
Os trabalhadores intelectuais estão bem mais envolvidos no ato produtivo do que os trabalhadores manuais.
C
Não é apenas o trabalhador que está diretamente envolvido no ato produtivo da mercadoria que é considerada produtiva, mas também à todos os trabalhadores intelectuais.
D
Somente o sistema capitalista é que está diretamente envolvido no ato produtivo.
E
Os trabalhadores estão envolvidos de forma parcial no ato produtivo, visto que a maior parte se refere ao sistema capitalista.
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Sobre a Revolução Industrial, analise as afirmativas a seguir:

I- Tanto a primeira (1780 a 1860) quanto a segunda (1860 a 1914) Revolução Industrial foram responsáveis pela aceleração no crescimento e desenvolvimento dos processos produtivos.

II- Na primeira Revolução Industrial, os transportes e as comunicações utilizaram a navegação a vapor e logo em seguida surgiram as hélices que substituíram as rodas propulsoras, que foram utilizados em larga escala.

III- Na segunda Revolução Industrial houve a mecanização da indústria e agricultura, os destaques ficam para as: máquina de fiar, o tear hidráulico, o tear mecânico e o descaroçador de algodão.

IV- Na segunda Revolução Industrial surgem as primeiras máquinas automáticas e a mão de obra torna-se mais especializada. Neste momento novos modelos organizacionais começam a surgir.

A
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
B
As afirmativas III e IV estão corretas.
C
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
D
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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Qual dos princípios derivados da ORT se refere à análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos?

A
Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos – Gilbreth foi um engenheiro americano que acompanhou e apoiou Taylor no seu interesse pela maximização do esforço humano.
B
Estudo da fadiga humana – Uma das decorrências da análise do trabalho e do estudo de tempos e movimentos foi a constatação por Gilbreth de que a fadiga reduz a produtividade do operário.
C
Divisão do trabalho e especialização do operário – A busca pela melhor execução do trabalho levou à conclusão de que cada pessoa deveria, tanto quanto possível, limitar-se à execução de uma tarefa simples.
D
Desenho de cargos e tarefas – Como vimos, os cargos simples e elementares são constituídos de uma tarefa que é executada de forma repetitiva.
E
Incentivos salariais e prêmios de produção – Taylor e seus seguidores desenvolveram planos de incentivos salariais como prêmios de produção.
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Acerca do estilo de liderança a qual o enunciado se refere, assinale a alternativa:

A
Burocrática.
B
Autocrática.
C
Democrática.
D
Liberal.
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