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3. A Teoria das Relações Humanas, que surgiu nos Estados Unidos, foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Nas sentenças abaixo são apresentadas características de ambas as Teorias. Correlacione a Teoria a suas respectivas características e, em seguida, marque a alternativa que corresponde à sequência numérica correta.
- (1) Teoria Clássica da Administração
- (2) Teoria das Relações Humanas
- ( ) O empregado tem autonomia.
- ( ) A separação entre linha e staff é clara.
- ( ) Trata a organização como grupo de pessoas.
- ( ) Apresenta acentuada divisão do trabalho.
- ( ) Apregoa confiança nas regras e nos regulamentos.
- ( ) Há delegação de autoridade.
Sobre esses estilos, analise as sentenças a seguir:
I- Líder autocrático.
II- Líder democrático.
III- Líder liberal.
( ) Sempre busca a participação das pessoas para que as tarefas sejam desenvolvidas.
( ) Não busca a participação de outras pessoas na tomada de decisão, é centralizador e não permite a liberdade de ação das pessoas.
( ) É conhecido por deixar a equipe trabalhar livremente, mas cobra o alcance dos resultados.
Considerando as características da Abordagem Contingencialista da Administração, marque a opção INCORRETA.
I. Nível de abrangência da empresa: levamos todos em consideração em nossas pesquisas e análises, como a empresa, seus negócios e condições de mercado.
II. Nível de abrangência da Unidade Estratégica de Negócio (UEN): a análise abrangente é realizada em uma divisão da empresa ou divisão responsável pelo desenvolvimento de uma ou mais áreas.
III. Nível de abrangência da corporação: se o escopo da análise considerar a governança corporativa, esse é o caso se o estudo abranger várias unidades estratégicas de negócios.
IV. Avaliação da estrutura organizacional, pois o analista de OSM deve ser capaz de comparar aspectos da estrutura atual da estrutura organizacional e a estrutura ideal da organização e avaliá-los.
É correto o que se afirma em:
Henri Fayol considera que as funções do administrador são:
Com base no PNI, assinale a alternativa a alternativa CORRETA:
Foi implantado a partir de 1994 voltado para o controle de registros da movimentação física e financeira de procedimentos e exames ambulatoriais em todo o País.
É um sistema que permite o monitoramento das imunizações com base nos registros de aplicação das vacinas realizadas para os profissionais da saúde, além de possibilitar um controle de estoque desses imunobiológicos.
Atualmente, é considerado o principal instrumento de monitoramento das ações do programa Saúde da Família, sendo gerenciado pela Coordenação de Acompanhamento e Avaliação/DAB/SAS (CAA/DAB/SAS).
Possui algumas limitações, e a principal está ligada ao fato de que seus dados são registrados de forma agregada e não individual.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Tem como principal característica a ligação indiretamente aos objetivos básicos da organização através dos setores de linha e sua autoridade é apenas funcional. Os órgãos não possuem autoridade de cargo conferido pela estrutura organizacional.
( ) Caracteriza-se, essencialmente, por sua facilidade no processo de comunicação entre os setores. O seu processo de decisão é descentralizado e busca sua estruturação pautada na especialização da função.
( ) Caracteriza-se, essencialmente, de forma mais simples e tem sua origem na organização dos exércitos antigos e na estrutura eclesiástica. Baseia-se na estrutura das pirâmides, as comunicações são feitas conforme a estrutura hierárquica, não permitindo flexibilidade, centraliza o processo decisório em uma única pessoa e é muito usual em pequenas empresas.
I. Autocrático para o controle das atividades dos colaboradores do tipo X.
II. Democrático para os colaboradores do tipo Y.
III. Apenas democrático, pois o mundo contemporâneo exige liberdade.
IV. Apenas autocrático, uma vez que todos os colaboradores precisam ser controlados para produzirem resultados.