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Entre 1890 e 1930, Frederick W. Taylor e outros buscavam determinar cientificamente os melhores métodos para a organização do trabalho na fábrica. Seu objetivo era:

A
A busca da eficiência, ou seja, obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais
B
A busca da eficiência, ou seja, obter o resultado desejado com o maior desperdício de tempo, esforço e materiais
C
A busca de um resultado o menor desperdício de dinheiro, esforço e materiais
D
A busca da deficiência, ou seja, obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais
E
A eficiência da gerência para obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais
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A definição “uma entidade social que é direcionada ao objetivo e deliberadamente estruturada” se refere a organização.

A
SIM, essa definição foi defendida por Henry Fayol e por Taylor
B
NÃO, essa definição está incompleta.
C
SIM. essa definição está incompleta, mas a Administração é toda formada por conceitos incompletos.
D
NÃO, essa ideia não foi defendida por nenhum dos teóricos mais importantes do Século XX.
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Pode-se afirmar que o estilo jornalístico é um(a):

A
caso típico do uso formal da linguagem.
B
estilo híbrido de linguagem informal e coloquial.
C
meio-termo entre a linguagem coloquial e literária.
D
mistura aleatória da linguagem formal com a literária.
E
modalidade informal de linguagem.
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Em relação à legislação sobre segurança e saúde no trabalho, analise as afirmativas abaixo.
I - A Recomendação 112 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) é o primeiro documento que descreveu os princípios e as condições de atividade da medicina social, abordando as finalidades dos serviços médicos nas empresas.
II - O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatório em todas as empresas. As Normas Regulamentadoras do Trabalho (NR) definem as diretrizes para a organização e manutenção desse serviço especializado.
III - Em todas as empresas o engenheiro de Segurança é responsável pelo Serviço de Engenharia de Segurança do Trabalho e o médico do trabalho chefia o Serviço de Medicina do Trabalho.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
A
I, II e III
B
I e III
C
I e II
D
I
E
II e III
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Sobre essas disfunções, analise as opções a seguir:

I- Internalização das Diretrizes e Normas.

II- Excesso de formalismo e papel.

III- Despersonalização do relacionamento.

IV- Imposição de sinais de submissão.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

A
As opções I e IV estão corretas.
B
As opções II e IV estão corretas.
C
As opções I, II e III estão corretas.
D
As opções II, III e IV estão corretas.
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Dispõe sobre a proteção do consumidor e dá outras providências. Disponível em: . Acesso em: 20 jul. 2018.

A
V- F-V.
B
F -V- F.
C
F - F- F.
D
F- V- V.
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Sobre a Motivação em um ambiente de trabalho, não se pode afirmar que:

A
A motivação diminui quando, no sistema de trabalho, existe harmonia nas condições de funcionamento pessoal, social e técnico.
B
As pessoas apresentam melhor desempenho quando a organização e os colegas facilitam a execução do trabalho e reconhecem o bom desempenho.
C
As pessoas são motivadas a trabalhar bem quando o bom desempenho é seguido de consequências positivas.
D
clima organizacional é favorável e a satisfação em geral com a empresa está boa.
E
Condições de trabalho que facilitam a obtenção das metas são fonte de motivação.
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Arismática é aquele baseado nas leis e normas.
( V ) O tipo de autoridade tradicional é aquela fundada na fidelidade aos costumes.
( V ) O tipo de autoridade legal é aquele baseado nas leis e normas.
( F ) O tipo de autoridade tradicional é aquele baseado na devoção afetiva.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A
F - V - V - F.
B
V - V - V - F.
C
V - F - F - V.
D
F - V - F - V.
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1. A Administração por Objetivos tem como base a compreensão clara dos objetivos empresariais, proporcionando um método de gestão focado no planejamento, controle e nos objetivos organizacionais. Assinale entre as alternativas abaixo a que contém o nome do autor que desenvolveu e deu nome à Administração por Objetivos, considerada uma das novas abordagens das escolas administrativas.

A
Peter Drucker.
B
Max Weber.
C
Douglas McGregor.
D
Alfred D. Chandler.
E
Abraham Maslow.
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