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A metodologia de análise de perfil é uma ferramenta que permite ao gestor/avaliador, analisar os traços psicológicos e de personalidade de um colaborador. Sobre essas metodologias de análise de perfil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A Big Five traz insumos sobre cinco fatores comportamentais: 1. Abertura a novas experiências; 2. Conscienciosidade; 3. Extroversão; 4. Neuroticismo; e, 5. Simpatia.
( ) A DISC aborda os fatores comportamentais: 1. Dominância; 2. Influência; 3. Estabilidade; e, 4. Conformidade.
( ) A STAR é recomendada para decifrar quesitos comportamentais do passado do indivíduo. Representa: Situação, Tarefa, Ambiente e Reação.
( ) A Growth mindset permite identificar indivíduos com a mentalidade fixa ou com a mentalidade de crescimento. Envolve as crenças sobre inteligência e aprendizado.
( ) A Grit scale coloca em evidência características de cunho emocional, tais como: determinação; motivação; interesse ou paixão pelas tarefas que executa; e, resiliência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V – F – V – F – V.
B
V – V – F – V – V.
C
F – V – F – F – F.
D
V – V – V – V – V.
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Os estudos realizados na Teoria das Relações Humanas identificaram que as pessoas precisavam de necessidades básicas, gerando motivação no ambiente de trabalho. Tendo por base essas necessidades, analise as seguintes assertivas:

  1. As necessidades fisiológicas também chamadas de necessidades primárias, como: alimentação, sono, atividade física, satisfação sexual, abrigo, proteção e segurança.
  2. As necessidades psicológicas são independentes das necessidades fisiológicas, porém sem essas não se consegue chegar às necessidades de autorrealização.
  3. Consideram-se necessidades secundárias: a segurança íntima, participação de fazer parte de um grupo social, autoconfiança e afeição.
  4. Na base das necessidades está a autorrealização, pois o ser humano sempre está procurando o seu próprio potencial em uma continuidade do seu autodesenvolvimento, mas que nem sempre é alcançado.
A
As necessidades fisiológicas também chamadas de necessidades primárias, como: alimentação, sono, atividade física, satisfação sexual, abrigo, proteção e segurança.
B
As necessidades psicológicas são independentes das necessidades fisiológicas, porém sem essas não se consegue chegar às necessidades de autorrealização.
C
Consideram-se necessidades secundárias: a segurança íntima, participação de fazer parte de um grupo social, autoconfiança e afeição.
D
Na base das necessidades está a autorrealização, pois o ser humano sempre está procurando o seu próprio potencial em uma continuidade do seu autodesenvolvimento, mas que nem sempre é alcançado.
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Sistema de produção com foco em superar os problemas da produção em massa e centrado em produzir com qualidade extrema, contando com funcionários multifuncionais, constantemente capacitados e com poder de parar o processo produtivo a qualquer momento caso detectem falha no processo ou na qualidade. Estamos falando do:

A
Sistema Globalizado de produção.
B
Sistema Ford de produção.
C
Sistema Integrado de produção.
D
Sistema Taylorismo de produção.
E
Sistema Toyota de produção.
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Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I- A comunicação tem a intenção de proporcionar as informações necessárias para que os funcionários façam suas tarefas de modo correto, e a cooperação da equipe promove a motivação no cargo em que está inserido na organização.

PORQUE

II- O espírito de equipe favorece o trabalho do líder e o desempenho das tarefas que são propostas no ambiente de trabalho.

Assinale a alternativa CORRETA:

A
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a I é resultado da II.
D
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é resultado da I.
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Com relação à Teoria X, assinale a alternativa CORRETA que compõe características dessa teoria:
A
As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios.
B
As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer.
C
As pessoas são preguiçosas e indolentes, e evitam o trabalho, evitam as responsabilidades, por se sentirem mais seguras. As pessoas são ingênuas e não possuem iniciativas, sendo assim, apresentam uma necessidade de serem controladas e dirigidas.
D
As pessoas são criativas e competentes e, consequentemente, automotivadas.
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Quanto à minimização dos impactos da especialização do trabalho, existem três métodos para reduzir os problemas ocasionados pela especialização do trabalho: (i) rotação do cargo; (ii) ampliação do cargo; e (iii) valorização do cargo (WILLIAMS, 2016, p.174). Quanto ao tema abordado pelo texto, analise as afirmativas:

I. Rotação do cargo é uma iniciativa que oportuniza ao funcionário especializado de atuar em outras atividades especialistas em que ele pode aplicar outras habilidades;
II. Ampliação do cargo é uma opção que aumenta o número de tarefas que o funcionário realiza em seu cargo, assumindo mais responsabilidade;
III. Valorização do cargo, além de aumentar a quantidade de responsabilidade ao funcionário, também dá aos funcionários uma carga de trabalho superior ao que vem praticando.
IV. Na valorização do cargo, o funcionário ganha autoridade para tomar decisões importantes sobre seu trabalho e também o controle das atividades relacionadas.

Assinale a única alternativa que apresenta somente as afirmativas corretas:
A
II e III.
B
I, II e IV.
C
II, III e IV.
D
III e IV.
E
II e IV.
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Com base nos tipos de racionalidade estudadas, relacione as colunas.

Tipo de Racionalidade

  1. Racionalidade prática
  2. Racionalidade substantiva
  3. Racionalidade formal
A
2, 1, 3
B
3, 1, 2
C
3, 2, 1
D
2, 3, 1
E
1, 2, 3
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2) Qual das seguintes afirmações é verdadeira?

A

a. a primeira afirmação (1) é verdadeira e a segunda (2) afirmação também está correta;

B

b. a primeira afirmação (1) é falsa e a segunda (2) afirmação está correta;

C

c. a primeira afirmação (1) é falsa e a segunda (2) afirmação também está errada;

D

d. a primeira afirmação é verdadeira (1) e a segunda (2) afirmação está errada;

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