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Qual das definições abaixo indica a posição da psicodinâmica do trabalho?

A
O trabalho é delimitado pelo tempo-espaço, implicando a atividade exercida no seio do lugar de trabalho e no limite do expediente, ao menos que nas atividades em que esses limites são claramente estabelecidos.
B
O trabalho é, antes de mais nada, investimento pulsional, o que significa que existe a possibilidade de o trabalhador não se implicar no trabalho que realiza, reservando seu investimento para sua vida pessoal.
C
O trabalho inclui tudo o que implica o ato de trabalhar, abarcando a mobilização da inteligência, o engajamento do corpo, a capacidade de refletir, interpretar e reagir às situações, e o poder de sentir, pensar e inventar.
D
O trabalho é um meio para um fim, ou seja, a forma de garantir subsistência, conforto e status social, sendo tão mais saudável quanto melhor for o custo-benefício do trabalho para o trabalhador.
E
O trabalho reflete a responsabilidade que uma pessoa tem de utilizar seus talentos e suas competências para melhorar a produtividade da sociedade e garantir a estabilidade financeira pessoal e familiar.

Sobre a economia criativa complete a frase abaixo:

A
Comunicação -dimensionais
B
Economia – não convencionais
C
Cultura – direcionais
D
Criatividade - convencionais
E
Iniciativa – inovativos

As pessoas tendem a desenvolver comportamentos padrões conforme as socializações recebidas e os relacionamentos estabelecidos. A ideia de trazer esse assunto é mostrar que nossos comportamentos devem ser flexíveis, a ponto de acompanhar a dinâmica de nossos relacionamentos. Sobre esses comportamentos é correto afirmar:

A
O comportamento assertivo torna a pessoa agressiva e ela pode se arrepender das atitudes tomadas.
B
O comportamento agressivo causa uma impressão positiva uma vez que pessoas fortes precisam ser agressivas.
C
O comportamento não assertivo é aquele que a pessoa sempre pensa na resposta apropriada quando a oportunidade já passou.
D
O comportamento não assertivo e o agressivo tem características iguais pois ambos são repentinos.
E
O comportamento assertivo torna a pessoa insegura e incapaz.

De acordo com a literatura, o plano de negócios ou plano empresarial é um documento elaborado pelo empreendedor que deseja criar, expandir ou reformular seu negócio. De modo geral, o plano de negócios pode ser comparado a um:

A

Questionário de viabilidade econômica.

B

Plano de ações operacionais.

C

Roteiro de ações de marketing.

D

Plataforma de dados financeiros.

E

Mapa estratégico.

O Kanban pode ser entendido como:

A

Um sistema de informações que auxilia na visibilidade e controle do processo.

B

Um sistema de produção que garante ampla flexibilidade para os operadores.

C

Uma forma de produção em série de determinado produto.

D

Um sistema de produção de acumulação.

E

Um instrumento para que operadores tenham mais tempo livre.

Sobre a classificação de quando avaliamos um componente no ambiente externo ou macroambiente que possui impacto negativo na organização, assinale a alternativa CORRETA:

A
Oportunidade.
B
Força.
C
Fraqueza.
D
Ameaça.

Durante a fase de controle de escopo, a análise do desempenho do escopo resultou em uma requisição de mudança para a linha de base do escopo. Esta requisição de mudança será processada para revisão e destinação na:

A

Fase de monitorar e controlar o trabalho do projeto

B

Fase de realizar o controle integrado das mudanças

C

Fase de controlar a qualidade

D

Fase de validar o escopo

A base para uma empresa possuir um SGQ é a implantação das normas ISO 9000. A ISO (International Organization for Standardization) é uma organização internacional de padronização, fundada em 1946 e com sede na Suíça e lançou em 1987, uma família de normas que tinha como base as normas britânicas BS 4891 e BS 5179 (aplicação prática e não utilizadas em situações contratuais) e nas normas que surgem em 1979 (BS 5750), que com uma especificação para sistema da qualidade e para sistemas de inspeção, passou a ser utilizada em relações contratuais. No Brasil tem o nome: Normas ABNT NBR ISO 9000:2000 que é um conjunto de normas e a única delas que tem natureza contratual é a:

A
NBR ISO 9400: 2008
B
NBR ISO 9000: 2005
C
NBR ISO 9001: 2015
D
NBR ISO 9004: 2010
E
NBR ISO 19011

As mudanças de maior intensidade costumam ser as de ruptura de paradigmas e, com isso, riscos maiores estão envolvidos. Identifique-os.

A

Uma mudança de direção, por fusão ou aquisição, que pode afetar toda a cultura da empresa.

B

A aquisição de novas tecnologias que podem impactar em processos, procedimentos, produtos, rotinas de trabalho – como mudança de softwares, novos equipamentos, alterações das instalações.

C

Alteração de layout, mudanças nas linhas de produção, no fluxo de materiais etc.

D

Mudança de chefia ou gerência.

E

Todas as alternativas estão corretas.

A notícia apresenta uma situação que está fundamentada em um dos valores da governança corporativa. Com base na notícia, ASSINALE qual alternativa indica esse valor:

A
Fairness
B
Disclosure
C
Accountability
D
Compliance
E
Weaknesses