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Segundo Almeida (2007), a responsabilidade das empresas na construção da empregabilidade do indivíduo, através de formação e organização do trabalho, muitas vezes esbarra em dificuldades, barreiras à implantação. Estas dificuldades seriam:
I – Falta de interesse por parte dos trabalhadores.
II – Inabilidade técnica da área de Recursos Humanos.
III – Falta de investimento necessário na formação dos profissionais.
IV – Falta de material didático para a formação dos profissionais.
Com relação à relevância dos instrumentos de gestão de indicadores, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Entender a quantidade de pessoas que se faz necessário no processo.
( ) Precisam ser adequados ao processo.
( ) Ter credibilidade em relação ao resultado.
( ) Demandar esforço aceitável para sua apuração.
Assinale a alternativa que representa a sequência CORRETA:
A entrevista com os gestores é uma das maneiras de realizar o levantamento de necessidades de treinamento de colaboradores.
PORQUE
Colaboradores com lacunas importantes de competências não afetam o resultado geral da organização.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Quais as funções do comissário de bordo?
Atender aos valores e objetivos da empresa.
Estar preparado para passar por inúmeras fases de seleção.
Ter conhecimento e fluência em outros idiomas, principalmente inglês e/ou espanhol.