Questões

Para que o Processo de Treinamento, atenda aos objetivos organizacionais, o Levantamento das Necessidades de Treinamento - (LNT) - deve ocorrer em três diferentes níveis: Análise da Organização Total; Análise de Recursos Humanos; Análise de Operações e Tarefas. Observe as questões abaixo e marque a opção CORRETA.

A nova visão empresarial, voltada para a era do conhecimento, requer uma mudança na forma como se devem perceber as organizações. O paradigma anterior, de um modelo contábil puramente mecanicista, com atenção centrada no valor patrimonial, tende a ser substituído por outro de valor mais real, baseado no Capital Intelectual, dando transparência às empresas, ao seu pessoal, investidores e analistas, além de constituir um modelo que tende a ser padrão para todas as organizações, inclusive aquelas sem fins lucrativos. Com base no tema, assinale a alternativa correta.

V= VERDADEIRO F= FALSO

I- Apesar de sua importância, o grande problema relacionado a Gestão de Pessoas consiste na complexidade de sua avaliação. Muitos estudos já tentaram conceituar Capital Intelectual, mas poucos conseguiram esclarecer como o seu gerenciamento representa uma estratégia de sucesso para maximização dos lucros.

II- Atualmente, a criação e a aplicação de conhecimento organizacional são essenciais para que as empresas possam mudar, adaptar e criar oportunidades em um ambiente de rápidas mudanças.

III- O valor gerado pelo Capital Intelectual depende sempre do valor que a empresa espera obter através dele, ou seja, depende da estratégia da organização.

Em relação ao Controle das Infecções Hospitalares nos hospitais brasileiros, analise as afirmativas.

I - O Ministério da Saúde recomenda que a coleta de dados para a vigilância de Infecção Hospitalar seja realizada de forma passiva, pois esse método possibilita maior detecção de casos e permite identificar precocemente as infecções, além de possuir maior sensibilidade.

II - O Ministério da Saúde determina que todos os hospitais do país devem manter Comissão de Controle de Infecção Hospitalar (CCIH) independentemente da natureza da entidade mantenedora, do porte ou da especialidade.

III - A Portaria n.º 2.616/98 torna obrigatória a existência do Programa de Controle de Infecção Hospitalar (PCIH), cujos membros deverão ser formalmente designados pela direção do hospital.

IV - A Resolução RDC n.º 48/2000 determina que as Inspeções Sanitárias devam ser realizadas com base no Roteiro de Inspeção do Programa de Controle de Infecção Hospitalar.

Podemos definir uma organização como um grupo de pessoas que concorda com um objetivo comum e, coletivamente, busca alcançá-lo. Sobre as organizações, avalie as afirmativas abaixo:

• I. Existem 2 elementos fundamentais nas organizações: as pessoas e os objetivos.
• II. O objetivo de uma organização é obter lucro para seus investidores.
• III. O sucesso de uma organização depende de sua capacidade de incentivar as pessoas que fazem parte dela a contribuir para o alcance dos objetivos comuns.

É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s):

Para as organizações, o que é preciso?

Uma economia digital é construída com infraestrutura digital e recursos digitais. Quais os três grandes componentes inter-relacionados de infraestrutura digital?

No modelo de gestão “REDES DE VALOR”, o papel da função de pessoal é:

As empresas estão começando a compreender que o salário não deve mais ser considerado apenas em termos de cargos específicos e resultados financeiros correntes. A remuneração deve estar ligada às pessoas, ao desempenho individual e em equipe e à visão e aos valores organizacionais mantidos por esse desempenho. Uma estratégia de remuneração eficientemente projetada e cuidadosamente alinhada com certeza não tornará todos os funcionários felizes e satisfeitos, nem eliminará todos os problemas comportamentais de uma empresa. Essa estratégia, no entanto, auxiliará muito na melhora do desempenho e dos resultados. Nesse sentido, enumeramos três opções abaixo que podem ou não expressar os principais objetivos da Administração de Cargos e Salários:

1. manter os equilíbrios internos (assegurado pela avaliação e classificação de cargos) e externos (assegurados pelas pesquisas salariais) da organização.
2. determinar estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão de obra que a empresa precisa.
3. a manutenção de equilíbrio entre os interesses financeiros da empresa, suas obrigações econômico-sociais e sua política de relações com os empregados e a satisfação dos empregados.

Marque a afirmativa correta: