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Nas relações de trabalho entre empregados e empregadores há algumas condições que são bastante importantes. Dentre elas estão a Convenção Coletiva de Trabalho, o Acordo coletivo e o Acordo individual. Com relação a esses acordos e convenções correlacione as duas colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
( 1 ) Convenção coletiva de trabalho
( 2 ) Acordo coletivo de trabalho
( 3 ) Acordo individual de trabalho
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Na determinação dos custos da rotação de pessoal, são avaliados os custos primários, que se referem ao desligamento de um empregado até a admissão do seu substituto. I - os custos de recrutamento e seleção envolvem despesas com emissão e processamento da requisição do empregado, despesas com treinamento de integração e entrevistas de desligamento; II – os custos de desligamento envolvem indenizações, recolhimentos de encargos sociais e pagamento de aviso-prévio, quando for o caso. III – os custos de integração envolvem despesas com treinamento e tempo do supervisor na ambientação do novo empregado. Dentre as alternativas abaixo assinale a correta:
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Analise o quadro abaixo com base na teoria estudada na aula 4, complete-o e escolha a alternativa correta:

Ramo da empresa: Ensino superior

Objetivo do Gestor Critérios Relevantes de Interpretação (CRI) Indicadores de Desempenho

Conceder bolsas taxa de bancada

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Todo o processo de convivência humana exige o respeito como base. Quando nos referimos a um comportamento assertivo, é importante saber que ele é uma escolha, uma mudança pessoal e interna que nos ajuda a conhecer e entender o direito dos outros. Dentro desses direitos, podemos assinalar:

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O único elemento ativo da organização e essencial para obtenção de vantagem competitiva das empresas, demanda um tratamento diferente e conectado com as reais necessidades daquele mundo corporativo, determinante no alcance de suas metas e resultados, é denominado:

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Paulo possui um salário de R$ 3.600,00 por mês e trabalha em horário noturno. Qual o valor do adicional noturno mensal de Paulo?

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O Departamento de Recursos Humanos (RH) tem a função de cuidar das pessoas como sendo o maior bem da empresa e não apenas uma fonte de recursos. Por sua vez, temos atribuições diferentes para o que chamamos de Departamento de Pessoal (DP). Dessa forma, indique a alternativa que elenca funções do DP.

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A evolução de uma empresa é um processo contínuo:

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Sobre a política de Recursos Humanos na área da saúde, definida pela legislação atual, assinale a afirmativa INCORRETA.

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As organizações necessitam vislumbrar suas metas e objetivos para depois sistematizarem um programa de treinamento. Desta as ações que serão desenvolvidas servirão para atender significativamente às necessidades da empresa, sistematizando processos forma, de Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as etapas dos processos de desenvolvimento:
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