Questões

Contrato de Trabalho:
Em que situação se caracteriza o contrato de trabalho por prazo determinado?

A técnica de seleção mais utilizada é a entrevista. Não corresponde aos seus objetivos:

Com base na leitura das assertivas acima, é CORRETO afirmar que:

Se o gestor já possui um modelo ideal para seu negócio, na hora que ele for tomar a decisão terá mais facilidade devido ao fato das informações estarem corretas e organizadas. Sendo assim, sempre que ele for tomar a decisão, terá que considerar os diferentes futuros informados em seu modelo e escolher a melhor opção. Dessa forma, quais os elementos que o gestor deverá considerar nessa decisão?

Considere as opções a seguir.

I. Operações.
II. Adequações.
III. Sugestões.
IV. Produção.

Agora, assinale a opção que reúne as opções corretas:

Baseado nos conteúdos estudados sobre a diversidade organizacional e o quadro apresentado, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:

1. ( ) Segundo as estatísticas, menos de 1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras.
2. ( ) Segundo as estatísticas, as mulheres que ocupam o mesmo cargo que um homem são melhor remuneradas.
3. ( ) Existe uma diferença alarmante (45%) entre o salário de brancos e negros que ocupam cargos diferentes.
4. ( ) Os profissionais com deficiência, que possuem carteira profissional assinada, representam 1% do total de profissionais atuantes.

Questão 1

Empresas medianas capacitam seus funcionários de linha de frente para a mediocridade, pois possuem pouco espaço para iniciativas pessoais e costumam ser muito burocráticas. Com uma rotina tediosa e repetitiva, seus funcionários costumam ser indiferentes às necessidades dos clientes. Avalie qual das afirmativas a seguir não corresponde a empresas que se encontram no ciclo da mediocridade.

As empresas estão começando a compreender que o salário não deve mais ser considerado apenas em termos de cargos específicos e resultados financeiros correntes. A remuneração deve estar ligada às pessoas, ao desempenho individual e em equipe e à visão e aos valores organizacionais mantidos por esse desempenho. Uma estratégia de remuneração eficientemente projetada e cuidadosamente alinhada com certeza não tornará todos os funcionários felizes e satisfeitos, nem eliminará todos os problemas comportamentais de uma empresa. Essa estratégia, no entanto, auxiliará muito na melhora do desempenho e dos resultados. Nesse sentido, enumeramos três opções abaixo que podem ou não expressar os principais objetivos da Administração de Cargos e Salários:

1. I. manter os equilíbrios internos (assegurado pela avaliação e classificação de cargos) e externos (assegurados pelas pesquisas salariais) da organização.
2. II. determinar estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão de obra que a empresa precisa.
3. III. a manutenção de equilíbrio entre os interesses financeiros da empresa, suas obrigações econômico-sociais e sua política de relações com os empregados e a satisfação dos empregados.

Marque a afirmativa correta: