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Assinale a alternativa que apresentam os principais recursos empresariais:

A
Recursos Humanos, Recursos Materiais, Recursos Financeiros, Recursos Mercadológicos, Recursos Tecnológicos
B
Recursos Humanos, Recursos Materiais, Recursos Financeiros, Recursos Mercadológicos, Recursos Pessoais
C
Recursos Humanos, Recursos Financeiros, Recursos Mercadológicos, Recursos Tecnológicos
D
Recursos Humanos, Recursos Materiais, Recursos Financeiros, Recursos Mercadológicos, Recursos Orçamentários
E
Recursos Humanos, Recursos Materiais, Recursos Financeiros, Recursos Tecnológicos
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Bergamini (1986, p.59), cita as causas das diferenças individuais de desempenho no trabalho como sendo: I - porque já nasceram diferentes umas das outras; são as chamadas variáveis inatas. II - porque os gestores têm suas referências individuais entre seus empregados; são chamadas variáveis gerenciais. III - porque passaram por experiências de vida diferentes; são as chamadas variáveis adquiridas. IV - porque os salários não sendo os mesmos propiciam que as pessoas se revoltem e produzam segundo aquilo que lhes é pago; São chamadas variáveis financeiras. Assinale a alternativa que indica as afirmacoes corretas:
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Em “They had passed Philadelphia a long time ago” o tempo verbal é um:
A
Passado perfeito.
B
Passado simples.
C
Presente perfeito.
D
Passado progressivo.
E
Condicional perfeito.
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Em uma das alternativas abaixo, o verbo sublinhado exige complemento regido de preposição. Assinale-a.
A
“Mais do que de inteligência, precisamos de afeição e doçura.”
B
“Pensamos em demasia e sentimos bem pouco.”
C
“...tem-nos deixado em penúria.”
D
“...mas nos sentimos enclausurados dentro dela.”
E
“...tem-nos feito marchar a passo de ganso para a miséria e os morticínios.”
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Nesse contexto, quais são as principais atividades da área Recursos Humanos?

A
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
B
Área de Recursos Humanos tem como principal responsabilidade zelar pelas pessoas. Dessa forma, são atividades integradas no planejamento do RH: descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, motivação, etc..
C
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos, conquistar e consolidar a marca, recrutamento e seleção, entre outras.
D
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, aumento de produtividade, motivação, entre outras.
E
Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, criar novos produtos e serviços, entre outras.
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A busca por uma vantagem competitiva é um desafio constante no mundo dos negócios. A área de RH responsável por alocar os melhores recursos para as atividades do cotidiano de uma determinada organização deve observar se essa ação pode impactar na competitividade da empresa. Assim, é importante que o RH se preocupe com o ambiente organizacional que deve oferecer condições para o bom desempenho dos colaboradores. O perfil do profissional de RH sofreu várias alterações a partir do final do século XX acompanhando as mudanças do novo tempo. De acordo com essa informação e conforme o que estudamos sobre os novos papéis do RH, é correto afirmar que atualmente:

A
os profissionais de RH estão desempenhando papéis com foco na atividade e no planejamento de curto prazo.
B
os profissionais de RH estão desempenhando papéis com foco externo e no cliente, sendo mais consultivos e com visão de longo prazo.
C
os profissionais de RH estão desempenhando papéis e funções administrativas de nível operacional e tático.
D
os profissionais de RH estão desempenhando papéis de divulgadores do ambiente institucional para o público em geral.
E
os profissionais de RH estão desempenhando os mesmos papéis e buscando um foco cada vez mais interno para desenvolver a instituição de dentro para fora.
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O autocuidado não se refere somente àquilo que a pessoa a ser cuidada pode fazer por si. Mas também aos cuidados que o cuidador deve ter consigo com a finalidade de preservar a sua saúde.

A
Verdadeiro
B
Falso
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Uma determinada empresa precisa contratar um gestor recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequadas para atender as necessidades dessa organização.
A
Headhunters e agência de recrutamento.
B
Consulta a bancos de dados e site da empresa.
C
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
D
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
E
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
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A respeito da ética nas relações humanas e no trabalho, avalie se as sentenças são verdadeiras ou falsas:

I - () A busca pela compreensão das atitudes negativas é necessária para que as mesmas sejam potencializadas, principalmente no que diz respeito ao contato com os colegas de trabalho.

II - () Os indivíduos que trabalham em um ambiente marcado pela coletividade estão sujeitos a interagir com outras pessoas, sendo que estas são portadoras das mais diversas características individuais.

III - () A motivação básica do ser humano se relaciona, somente, com as suas necessidades de autorrealização.

IV - () Os colegas, no ambiente de trabalho, devem se sentir ouvidos, compreendidos, respeitados e ajudados, além de apreciados e respeitados.

A
V-V-F-F.
B
V-F-V-F.
C
F-F-V-V.
D
F-V-F-V.
E
V-V-V-F.
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