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Em relação aos resultados reais do modelo Clássico de desenhos de cargos, podemos afirmar:
A
Altos níveis de absenteísmo e rotatividade necessitam de trabalhadores extras, o que diminui os custos de produção.
B
A economia no custo da seleção e treinamento pode não existir por conta da rotatividade dos profissionais.
C
A supervisão faz com que a distância entre o trabalho e a administração diminua.
D
Devido à monotonia do trabalho, aumenta-se a produtividade, exigindo incentivos salariais maiores.
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Assinale a alternativa que preencha respectiva e corretamente as lacunas abaixo:

A
Codificar – Mensagem – Decodificar;
B
Mensagem – Codificar – Decodificar;
C
Receptor – Mensagem – Decodificar;
D
Receptor – Codificar – Mídia;
E
Emissor – Mídia – Receptor;
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O estreito relacionamento entre os resultados obtidos pelas pessoas e sua remuneração é citado com frequência como uma das maiores vantagens da remuneração estratégica. Isso acontece porque:
A
O salário fixo tem sempre um peso menor na remuneração estratégica.
B
A remuneração total do trabalhador depende dos resultados da organização.
C
Os resultados da organização dependem da remuneração total dos trabalhadores.
D
Parte da remuneração dos trabalhadores está diretamente relacionada ao seu desempenho.
E
O salário variável tem sempre um peso maior na remuneração estratégica.
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É o relato genérico, amplo, das atividades compatíveis com cada cargo, de forma organizada. Tal ideia reflete:

A
Uma descrição de cargo;
B
A classificação dos cargos de acordo com a CBO (classificação brasileira de ocupação);
C
Os levantamentos de funções;
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Amortizar uma dívida significa extingui-la aos poucos. Portanto, ao se contrair uma dívida, é indispensável analisar com atenção que sistema de amortização está sendo adotado. O sistema de amortização no qual o valor da prestação é constante, a amortização é crescente, e os juros são decrescentes, proporcionalmente ao saldo devedor, denomina-se Sistema de Amortização:

A
Constante
B
Misto
C
Price
D
Americano
E
Aberto
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No contexto da Gestão de RH podemos afirmar que um Plano de Cargos e Salários (PCS) atinge seus objetivos quando consegue ser percebido como:

A
Competitivo externamente; justo para governos e sindicatos de classe; adequado para o ministério do trabalho e emprego (MTb);
B
Capaz de produzir motivação intrínseca; capaz de produção motivação extrínseca; capaz de produzir vantagem competitiva para a atividade produtiva;
C
Compatível com as condições econômicas da organização; competitivo internamente (aspectos ambientais); justo entre os empregados das empresas concorrentes;
D
Saudável financeiramente; dentro do valor orçado para o ano; justo para os empregados, empregadores, sindicatos e líderes sindicais;
E
Justo internamente; competitivo externamente; compatível com as condições econômicas da organização;
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Por que devemos considerar o ambiente econômico em avaliação de desempenho?
A
Para as empresas refletirem sobre suas estruturas e seus processos e sobreviverem no mercado.
B
Para compreender o fluxo de caixa da empresa.
C
Para entender a concorrência, somente.
D
Para compreender as questões sociais da organização.
E
Para as empresas refletirem sobre suas estruturas e seus processos e sobreviverem no mercado.
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No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
A
Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
B
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
C
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado, representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
D
Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
E
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades e expectativas pessoais e profissionais.
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Assinale a alternativa correta referente ao salário mínimo.

A

É o salário definido por contrato.

B

É o menor valor que pode ser pago a um trabalhador, estabelecido pelo sindicato.

C

É o valor a ser recebido pelo funcionário, depois que as taxas e juros são descontados.

D

É o valor a ser recebido pelo trabalhador antes do desconto dos impostos e taxas.

E

É o salário estabelecido por lei.

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Assinale a alternativa em que haja apenas análises corretas.

A

O texto apresenta linguagem excessivamente parcial, já que tem como único objetivo incentivar as pessoas a visitarem a área em que a campanha contra o tabagismo acontece.

B

Na expressão “riscos à saúde”, no título, há ambiguidade, já que tais riscos podem ser prejudiciais à saúde ou podem vir dela como agente.

C

A preposição “contra”, no título da reportagem, deveria ser substituída por “do”, para dar mais fluidez à leitura.

D

A rima presente no par “sensibilizar/ mobilizar” torna o texto totalmente literário.

E

A linguagem é clara e direta, os fatos são apresentados de maneira objetiva para o leitor.

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