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Quando você é contratado te passam o valor que você receberá pelos seus serviços prestados, este valor é o salário. A remuneração será a soma do salário estipulado, mais as vantagens que você recebe na duração do seu contrato de trabalho, tais como as horas extras, adicionais, comissões, percentagens, entre outros.
Com base no salário e na remuneração é correto o que se afirma em:
- Abrange na remuneração do funcionário, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber, as gratificações legais e as comissões, além dos adicionais devidos decorrentes da prestação de serviços como horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, dentre outros;
- A remuneração é a totalidade dos ganhos do colaborador decorrente do trabalho executado e pagos pelo empregador e o salário é o valor firmado em contrato. As verbas que são englobadas na remuneração são horas extras, adicional noturno, de periculosidade e insalubridade, DSR, comissões, gratificação, quebra-caixa e gorjetas e todas elas servem de base para o cálculo de férias, rescisões e 13º salário;
- Integram a remuneração do empregado as parcelas: abonos; prêmios (assiduidade, triênio, anuênio, biênios, quinquênios); ajuda de custos (qualquer valor); abonos habituais; salário in natura – fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de filhos etc.) e diárias para viagens, ainda que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salário recebido pelo empregado.
Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela empresa pesquisada poderemos obter?
demissões e remuneração estratégica
política de benefícios e estratégia de remuneração
absenteísmo e turnover
política de benefícios e demissões
forma de contratação e turnover
Sobre stock options, podemos dizer que:
É um modelo exclusivo dos executivos C-level
É um modelo onde a empresa dá ações para seus funcionários
Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa.
A empresa paga um valor em dinheiro proporcional ao número de ações.
É um modelo compulsório de distribuição de ações.
No que se refere à composição de um cargo, é necessário:
- Verificar a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da empresa.
- O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão importantes para que processos e procedimentos sejam realizados para que a empresa consiga seus objetivos.
- Determinar as relações hierárquicas.
- Verificar onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia.
- Todas as alternativas estão corretas.
Sobre avaliação do desempenho no C.H.A. está correto o que se afirma em:
- O colaborador deve sempre estar na busca de executar suas funções atribuídas com total eficiência e eficácia, e para isso deve possuir o conhecimento, habilidades e atitudes. O conhecimento deve estar sempre em busca constante, pois como é fato, as mudanças acontecem com muita frequência e para isso, devemos estar aptos para acompanhá-las.
- Nas organizações, muitas vezes a mesma possui colaboradores que obtêm o conhecimento, mas não transmite para os demais.
- Em outros casos, integrantes que possuem um diferencial e expertise não são aproveitados como deveriam. Esses fatores e muitos outros interferem no desenvolvimento da organização. Entretanto, a avaliação vem para propor essa avaliação do desempenho de acordo com os conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores.
Aumentar a autonomia dos profissionais é uma tendência mundial, assim como envolver as pessoas em equipes de trabalho, comprometidas com etapas ou conjunto de tarefas. Para acompanhar as mudanças que ocorrem todos os dias no mundo dos negócios, os profissionais precisam estar sempre em constante mudança, tendo um perfil generalista, com conhecimentos mais amplos, habilidades múltiplas e competências adequadas a uma nova era. As empresas estão mais preocupadas em remunerar melhor, pois sabem que é necessário recompensar o esforço, a dedicação e o aumento de capacidade, seja ela técnica ou comportamental, e é por isso também que é essencial entender a diferença entre as duas eras, a industrial e a do conhecimento, com base nas informações, enumere as afirmativas de acordo com as informações abaixo referente ao TRABALHO:
- Era Industrial.
- Era da Informação e do Conhecimento.
(__) Rigidez.
(__) Flexibilidade.
(__) Individualismo.
(__) Trabalho em equipe.
(__) Divisão de tarefas.
(__) Multiespecialiação.
Sobre a interposição de recursos prevista na Norma – SEI No 1/2019/SCAD/CDP/DGP-EBSERH, assinale a alternativa incorreta:
O recurso deverá ser impetrado por escrito, devidamente justificado, e dirigido ao Serviço de Capacitação e Avaliação de Desempenho, da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, da Diretoria de Gestão de Pessoas, na sede, ou à Divisão de Gestão de Pessoas, nos HUFs;
Os recursos interpostos ao resultado preliminar serão apreciados e respondidos pelo respectivo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, da sede e do HUF;
Os recursos deverão ser respondidos de forma conclusiva pelo Comitê Permanente de Desenvolvimento de Pessoas, não cabendo novo recurso da decisão apresentada;
Após a publicação do resultado dos recursos, o setor responsável deverá encaminhar o resultado final da PHM, PHA e Progressão Vertical para publicação, conforme cronograma estabelecido;
O resultado dos recursos deverá ser informado pessoalmente ao interessado, que poderá se recusar a assinar se não concordar com o conteúdo do recurso ao ser informado da decisão;
Assinale a alternativa correta que demonstra a formação da remuneração total:
Remuneração Fixa + Remuneração Estratégica.
Remuneração Fixa + Remuneração variável.
Programa de benefícios + Remuneração variável.
Remuneração Fixa + Programa de benefícios.