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O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro
Nós nos conhecemos, conhecemos o mundo em que vivemos e nos posicionamos estrategicamente para sobreviver na sociedade. Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Em estratégia empresarial, cruzamos informações sobre o ambiente interno e o ambiente externo à empresa. O estudo sobre o funcionamento dos mercados diz respeito ao ambiente externo à empresa.
Em estratégia empresarial, utilizamos, somente, informações sobre o ambiente interno à empresa. O estudo sobre o funcionamento dos mercados diz respeito ao ambiente interno à empresa.
Em estratégia empresarial, utilizamos informações, somente, sobre o ambiente externo à empresa. O estudo sobre o funcionamento dos mercados diz respeito ao ambiente externo à empresa.
Em estratégia empresarial, cruzamos informações sobre o ambiente externo e o mercado internacional. O estudo sobre o funcionamento dos mercados diz respeito ao ambiente interno à empresa.
Os benefícios fazem parte de qual modelo tradicional de remuneração?
Remuneração por competências.
Remuneração funcional.
Salário indireto.
Remuneração variável.
Participação acionária.
Sobre o sistema de pontos, podemos afirmar que
é um sistema de avaliação de cargos pelo método sistêmico. É um sistema próprio desenvolvido sob uma marca registrada e por isso é bem objetivo.
é um sistema de avaliação de cargos pelo método não quantitativo. É um sistema muito subjetivo e que pode dar muito trabalho se a empresa tiver muitos cargos na estrutura.
é um sistema de avaliação de cargos pelo método quantitativo. É um sistema objetivo e pode ser utilizado por qualquer empresa.
é um sistema de avaliação de cargos pelo método de escalonamento. É um sistema mais objetivo, pois atribui para os cargos um sinal de + ou - dependendo da comparação feita com os demais cargos.
A administração de cargos e salários é um tema de grande relevância para promover melhorias nas relações trabalhistas, crescimento e desenvolvimento empresarial, retenção de talentos humanos e crescimento profissional com qualidade de vida dos trabalhadores nas organizações. Assinala a alternativa verdadeira que apresenta o fator que marca o início da preocupação com a administração de cargos e salários.
A preocupação central dos envolvidos na construção de uma estrutura de cargos e salários deve ser a determinação do valor de remuneração a ser atribuída ao profissional na execução de certo trabalho ou o pagamento que se fará para determinado cargo envolvido na estrutura.
Para uma boa implantação de um sistema de cargos e salários é necessário o seu planejamento e a maneira pela qual vai ser conduzida dentro de cada empresa a área de cargos e salários, assim como os outros departamentos dentro dos Recursos Humanos de uma organização, pode ser definida como um dos seus subsistemas. Para que o subsistema de cargos e salários funcione adequadamente é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele.
Veja: “A Gerência de Promoção à Saúde da Semsa, anunciou que, dentre as atividades programadas na Campanha Municipal Sem Tabaco 2016, está prevista a inauguração, com data a ser confirmada, de mais um Ambulatório de Tratamento e Controle do Tabagismo [...]” Pode-se afirmar, sobre o trecho ou sua relação com o texto, que:
Qual afirmativa abaixo não representa a base de cálculo para o recolhimento do FGTS e INSS?
Adicional de insalubridade
Adicional de periculosidade
Salário Família
Nenhuma das respostas acima
Horas extras
Nesse caso, o contrato de mútuo
pode ser declarado válido ou nulo pelo Judiciário, que não pode afastar a validade de cláusulas.
configura venda casada, sendo proibida a exigência da contratação de seguro, mesmo que seja celebrado com outra seguradora.
não contém qualquer cláusula abusiva, pois os contratantes estão livres para escolher os meios de solução dos conflitos.
é válido, pois a eventual nulidade de uma cláusula não invalida o contrato.
é nulo, pois contém cláusulas abusivas.