Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

8.288 questões encontradas(exibindo 7)

Página 16 de 829

Quando falamos do Plano de Carreira em W é verdadeiro o que se afirma em:

  1. Se no perfil de liderança o colaborador precisa de uma visão completa da empresa e uma comunicação efetiva, já no perfil técnico ele precisa de perseverança, disciplina e foco.
  2. O funcionário pode possuir liderança e ser um especialista, não precisando escolher entre um ou outro, neste caso traz mais flexibilidade, tanto para o empregado, quanto para o empregador.
  3. Este tipo de plano é bem difundido porque normalmente é utilizado em empresas de tecnologia, onde um programador pode gerir os desenvolvedores, ou ainda podem coordenar projetos de tecnologia ou de inovação.
A
I apenas
B
II apenas
C
I e II apenas
D
I e III apenas
E
II e III apenas
Comentários: 0
Estudar questão
Com base nestas informações é verdadeiro o que se afirma em:
A
Algumas empresas podem ter problemas por não adotarem o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações se dão devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais, se esquece do reconhecimento, competência e desempenho.
B
Quando as promoções não passam pelo plano de cargos e salários os funcionários não se importam, continuam motivados, buscando sempre a excelência e o clima é sempre amigável.
C
Muitas empresas não utilizam o plano de cargos e salários, mas isso não interfere em passivos trabalhistas, os funcionários não pedem equiparação salarial por injustiças devido a valores diferenciados entre as funções.
D
É por meio da politica salarial que as empresas criam as regras e normas para as progressões salariais, que são realizadas por meio de plano de cargos e salários e que não estão interligadas aos processos de RH da empresa.
E
A gestão de cargos e salários trata da legislação trabalhista, e acaba protegendo os trabalhadores das impossibilidades ou distorções que possam acontecer no que tange a ordenados, remuneração, colocação e celeridades.
Comentários: 0
Estudar questão

O artigo Proposta de um plano de descrição de cargos e salários em uma empresa de pequeno porte da região de Jaraguá do Sul traz três abordagens sobre a descrição de cargos, segundo Chiavenato: O que faz, como faz e para que faz.

Identifique nas sentenças abaixo o que é verdadeiro (V) e o que é falso (F).

  • ( ) O que faz: descrições dos cargos operacionais e administrativos de qualquer área da empresa.
  • ( ) O que faz: descrições dos cargos gerenciais de qualquer área da empresa.
  • ( ) Para que faz: fornece informações para a avaliação dos cargos, enquadramento dos empregados, recrutamento e seleção, treinamento e outros afins.
  • ( ) Para que faz: fornece informações dos colaboradores da empresa para quem quiser saber.
  • ( ) Como faz: especifica funções, tarefas, responsabilidades, requisitos e outros aspectos do cargo.
A
V-F-V-F-V.
B
V-F-V-F-F.
C
F-F-V-F-V.
D
V-F-F-F-V.
E
V-F-V-V-V.
Comentários: 0
Estudar questão
Em relação ao texto, assinale a opção incorreta.
A
A expressão “Esses são eventos programados” (l.14) retoma a ideia de “interrupções”(l.10).
B
Em “visam atender a demandas”(l.15), “a” é artigo feminino singular exigido pela regência do verbo “atender”.
C
À linha 35, a articulação semântica entre os dois períodos pode ser expressa pela conjunção tanto que.
D
À linha 40, a articulação semântica entre os dois períodos pode ser expressa por Um exemplo significativo desse fenômeno é que entre ...
E
O emprego de vírgula entre “empresas” e “que”(l.36 e 37), e entre “dados” e “concluiu” (l.37 e 38) seria inadequado, pois a informação que seria isolada tem natureza restritiva e passaria a explicativa, alterando o sentido do período.
Comentários: 0
Estudar questão
A maneira de gerir pessoas em uma empresa é muito peculiar; varia conforme o modelo de negócio, a estrutura, o organograma, o fluxograma e demais dados que delineiam o que a empresa é. Ele varia de acordo com a definição de cada empresa, pois cada uma tem sua cultura individual.
Ao definir a melhor maneira de realizar a gestão, devemos: Agora, assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
A
I e IV apenas.
B
I, II, III e IV.
C
I e III apenas.
D
II e IV apenas.
E
II e III apenas.
Comentários: 0
Estudar questão

Na remuneração variável a curto prazo, entra o chamado Plano de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), sendo inclusive regulamentado pela Lei nº 10.101/2000, possuindo como pontos básicos. Assinale a alternativa correta que apresenta um ponto básico:

A

o aumento salarial dos funcionários.

B

é vedado o recolhimento do referido imposto pela empresa;

C

a construção de indicadores de resultados individuais.

D

estas participações podem ser deduzidas como despesa operacional da organização

E

a implantação da qualidade de vida no trabalho.

Comentários: 0
Estudar questão

Quais seriam os motivos que levam a maioria das empresas a fazerem uso do modelo de Remuneração Funcional?

A

Em empresas que atingem um crescimento rápido ou passam por profundas transformações, o plano de cargos e salários ajuda a dar equilíbrio interno à organização.

B

Por meio de pesquisas salariais, a empresa pode comparar seus salários com os praticados no mercado e, assim, estabelecer critérios adequados para atrair e reter os talentos.

C

Remuneração funcional permite o equilíbrio interno. Ao estabelecermos os salários, tendo como ponto de partida uma mesma metodologia para toda a empresa criamos um clima de confiabilidade.

D

Proporcionando os alicerces que apoiam a estruturação das habilidades e competências da área de Recursos Humanos e por consequência de toda a empresa.

E

F - V - V - V

Comentários: 0
Estudar questão