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Qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do empregado?

A
Negociação concorrência habitual à por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de empresa para a qual trabalha empregado, ou for prejudicial ao serviço
B
Incontinência de conduta ou mau procedimento.
C
Abandono de emprego.
D
Prática constante de jogos de boa fama no desempenho das respectivas funções.
E
Ato de indisciplina ou de insubordinação.
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Em 2011, a população da cidade acreana de Brasileia deparou com o incremento da chegada maciça de imigrantes oriundos de um país da região do Caribe. A situação descrita refere-se a imigrantes

A
cubanos
B
haitianos
C
dominicanos
D
hondurenhos
E
guatemaltecos
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Cada cargo é meticulosamente descrito para proporcionar uma visão das responsabilidades e requisitos associados. A descrição de cargos inclui elementos como os relacionados abaixo, EXCETO:
A
habilidades técnicas e comportamentais
B
título do cargo
C
responsabilidades principais
D
natureza do cargo
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_______________: neste método, os cargos são ordenados de maneira simplificada por sua ordem de importância em termos de complexidade, responsabilidade, requisito e importância para a empresa.

Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna?

A
Escalonamento
B
Sistema de pontos
C
Grau de comparação
D
Ranking de cargos
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Existem alguns métodos de coleta de dados para a realização do processo de análise de cargos utilizados pelas organizações. Sobre os métodos de coleta de dados estudados nos materiais-base, aponte a alternativa correta.

A

O método de entrevista é o mais utilizado pelas organizações para a coleta de informações;

B

O método de observação in loco é o mais utilizado pelas organizações para a coleta de informações por garantir maior precisão dos dados;

C

O método do questionário é indicado, apenas, para os cargos que exercem supervisão e cargos de nível gerencial, uma vez que tem como limitação a distorção no preenchimento dos dados;

D

O método misto ou combinado é composto pela aplicação de um questionário, seguido por uma entrevista para esclarecer as eventuais dúvidas geradas na análise do questionário preenchido pelo funcionário;

E

Os métodos mistos ou combinados têm por objetivo minimizar as desvantagens de outros métodos e é aplicado aos níveis operacionais da organização.

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Nas equipes que atuam nos sites jornalísticos de maior porte, segundo J. B. Pinho, estão dois profissionais que participam e colaboram na execução de um amplo conjunto de tarefas ao longo de todo o processo de pesquisa, produção, design e de desenvolvimento da tecnologia a ser adotada. Esses profissionais são:

A
o redator e o editor.
B
o repórter e o redator.
C
o produtor e o redator.
D
o produtor e o repórter.
E
o diagramador e o repórter.
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Na concepção de Malferrari (2015), processo de avaliação de cargos representa uma atividade de aferição, tendo em vista que determina os fatores relevantes na determinação do valor dos cargos com base nos padrões de medição arbitrariamente escolhidos. A proporção da soma de cada fator atribuído ao cargo é convertida em valores monetários. Marque a alternativa que estabelece uma definição da atividade da avaliação dos cargos.
A
A predominância dos julgamentos pessoais no processo de avaliação de cargos permite alcançar bons resultados em curtíssimo prazo.
B
A avaliação de cargos possui relação entre a oferta e a procura, as distâncias e o transporte, e considera as relações humanas no local de trabalho.
C
Avaliação de cargos permite comparar as características de cada cargo com outros cargos definidos na própria organização.
D
Os cargos que possuem continuidade diferente, facilmente podem ser comparados com outros. A avaliação de cargos se preocupa mais em compreender o nível hierárquico do que a relação salarial entre os cargos.
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Quem deve ser o responsável pelo projeto de Implantação do Plano de Cargos e Salários?

A

Gerente de projetos

B

Profissional de Remuneração

C

Gerentes das áreas operacionais

D

Consultor Externo

E

Presidente da Empresa

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Os sintomas dos critérios para transtorno depressivo maior devem estar presentes quase todos os dias para serem considerados presentes, com exceção de:
A
Fadiga ou perda de energia.
B
Alteração do peso e ideação suicida.
C
Agitação ou retardo psicomotor.
D
Redução ou aumento do apetite.
E
Insônia ou hipersonia.
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As categorias substantivas de valores-notícia referem-se à:

A

quantidade de pessoas envolvidas, interesse nacional, interesse humano e feitos excepcionais.

B

importância dos envolvidos, quantidade de pessoas envolvidas, interesse nacional e interesse humano.

C

importância dos envolvidos, quantidade de pessoas envolvidas, interesse nacional, interesse humano e feitos excepcionais.

D

importância dos envolvidos, quantidade de pessoas envolvidas, interesse humano e feitos excepcionais.

E

importância dos envolvidos, quantidade de pessoas envolvidas, interesse nacional, interesse humano, feitos excepcionais e interesse econômico.

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