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Com base na situação hipotética descrita acima, esse fundo que Antônio investe é classificado como:

A
Fundo Cambial.
B
Fundo de Ações.
C
Fundo Referenciado.
D
Fundo Multimercado.
E
Fundo de Renda Fixa.
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Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em:

A

métodos de escalonamento, métodos de combinação binária e métodos de comparação de pares.

B

métodos de graus predeterminados, métodos de escalonamento simples e métodos sistêmicos.

C

método de acompanhamento visual, métodos numéricos e métodos qualitativos.

D

métodos quantitativos, métodos não quantitativos e métodos sistêmicos.

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Jovem epilética, com crises generalizadas, pretende ter filhos. A droga de escolha para o tratamento profilático das crises é:

A
Hidantoína.
B
Etossuccimida.
C
Ampicilina.
D
Carbamazepina.
E
Ácido valpróico.
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Como Gestor(a) de Recursos Humanos da GRH Market, você identificou que a maioria dos colaboradores está insatisfeita com as políticas de benefícios da empresa. Após pesquisar soluções alternativas, encontrou uma empresa administradora de uma plataforma de benefícios flexíveis. Qual é uma das vantagens da flexibilização dos benefícios para a empresa, segundo a matéria da empresa de consultoria GPTW?
A
Apenas a afirmativa I está correta.
B
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
D
Todas as afirmativas estão corretas.
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A definição da política salarial da empresa busca a garantia da coerência na tomada de decisão em assuntos que envolvem a estrutura de cargos e salários. Analise as sentenças a seguir quanto a alguns dos objetivos da política salarial na organização.

I - Garantir uma adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da organização;

II - Utilizar a Pesquisa Salarial como provedor da harmonia externa dos cargos e salários dentro da organização;

III - Estabelecer os critérios e os métodos para a construção da Estrutura de Cargos e Salários, normas e procedimentos para a administração salarial.

A
Afirmativas I e II, apenas.
B
Afirmativas I, II e III.
C
Afirmativa I, apenas.
D
Afirmativa II e III, apenas.
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Nesse sentido, para se aliviar parcialmente do risco de um seguro já feito, a companhia poderá contrair um novo seguro em outra instituição, através de uma operação denominada
A
corretagem de seguro
B
resseguro
C
seguro de incêndio
D
seguro de veículos
E
seguro de vida
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Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e equilíbrio externo é importante, respectivamente:

A
Remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa; remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho;
B
Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho; remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa;
C
Remunerar cada empregado, levando em consideração a situação do mercado de trabalho; remunerar cada empregado, levando em consideração os salários compatíveis com o mercado de trabalho;
D
Remunerar cada empregado, levando em consideração as pesquisas salariais publicadas; remunerar cada empregado, levando em consideração os níveis salariais do mercado de trabalho;
E
Nenhuma das anteriores.
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A dermatose ocupacional é toda alteração das mucosas, pele e seus anexos que seja direta ou indiretamente causada, condicionada, mantida ou agravada por agentes presentes na atividade ocupacional ou ambiente de trabalho. São alterações na coloração da pele resultantes da diminuição (hipomelanoses) ou do aumento (hipermelanoses) da melanina e da deposição de substâncias endógenas ou exógenas na derme (hipercromias):

A
Ulcerações.
B
Dermatites de Contato com Fotossensibilização.
C
Discromias.
D
Dermatites Alérgicas de contato forte.
E
Distrofias Ungueais.
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No diagnóstico organizacional, o Comitê de Cargos e Salários detectou que a empresa fez duas outras tentativas de modernização do PCS, há cerca de dois e cinco anos, porém houve retaliações, por parte do sindicato, que impactaram negativamente na efetividade do projeto.

O que deve ser feito para que essa situação não se repita?

A
As intervenções do sindicato devem ser encaradas como situações passadas, que, portanto, não têm nenhuma relação com o novo PCS.
B
O sindicato deve homologar o novo PCS antes de sua implantação.
C
O Comitê de Cargos e Salários deve cogitar a possibilidade de convidar o representante sindical da empresa para participar dos trabalhos de modernização do PCS.
D
O sindicato não tem competência para interferir no novo PCS que será implantado na empresa; portanto, não deve ser consultado.
E
Considerar as respostas II e III.
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Um Plano de Cargos e Salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos abaixo, exceto:

A
Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo com seu segmento de atuação.
B
Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
C
Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
D
Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial para a empresa, independente das praticas do mercado.
E
Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
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