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Sobre a curva de referência, determinação do grupo de planos e intervalo de pontos por grupo na Estrutura Salarial analise as assertivas.

  1. A curva de referência vai aparecer a partir da construção do diagrama de dispersão e trará a percepção gráfica de como estão se comportando os salários em relação aos pontos;
  2. A sobreposição de faixas está presente em um plano de cargos e salários toda vez que os salários de um grau superam os salários dos grupos mais elevadas na estrutura e devem existir para compensar o desempenho superior de um empregado em relação a outro que está em um grau inferior.
  3. Para definirmos, na Estrutura Salarial, qual será o intervalo de pontos, deve- se considerar quantos Grupos Salariais foram definidos anteriormente. Assim, por meio da Progressão ext{ }Aritmética ou Geométrica, faz a sequência que dará o intervalo de pontos dentro de cada Grupo Salarial.
A
I e II, apenas.
B
III, apenas.
C
I, II e III
D
I, apenas.
E
I e III, apenas.
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Qual é o requisito educacional mínimo para a posição de Atendente e Repositor no Mercado Brasil?

A
Estar atualmente matriculado no ensino médio.
B
Ter pelo menos 3 meses de experiência para alcançar um desempenho satisfatório.
C
Possuir diploma de graduação.
D
Ter experiência anterior em vendas.
E
Não é necessário nenhum requisito educacional.
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Ao desenhar um sistema de Recursos Humanos para uma empresa de grande porte, você se preocupou em estabelecer uma política disciplinar que pudesse servir de base para análise de situações funcionais problemáticas que levassem a empresa a se distanciar do comportamento ético.

Assinale a alternativa correta sobre esse assunto.

A
A disciplina é um procedimento ético em que o gestor vai apontando, progressivamente, as falhas de desempenho do empregado.
B
O procedimento em que o empregado vai sendo punido, aos poucos, por seus erros de desempenho e de ética é denominado disciplina ética.
C
A ética é um procedimento em que são feitas intervenções sucessivas para que o funcionário possa alinhar seu desempenho ao padrão esperado.
D
A disciplina positiva é um procedimento que encoraja os supervisores a apontarem os aspectos positivos do desempenho e de atuação ética de seus subordinados.
E
A disciplina pressupõe que o empregado atue de forma ética, com comportamentos considerados moralmente desejáveis pela empresa e pela comunidade.
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Com base no exposto e conforme os estudos do tema sobre a estrutura das descrições de cargos, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. Assinale a opção que apresenta a sequência correta.

  1. Identificação do cargo
  2. Descrição sumária
  3. Descrição detalhada
  4. Requisitos e especificação do cargo
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Para a fixação dos conteúdos, esta questão foi concebida visando contribuir com a estruturação de um pensamento sistematizado sobre tudo que foi analisado sobre implantar remuneração por competências em uma organização. Para respondê-la você deve avaliar o quadro abaixo, o qual apresenta duas colunas. A coluna 1 contém aspectos importantes sobre remunerar por competências. A coluna 2 apresenta elementos que esclarecem os aspectos contidos na primeira coluna. Você deve relacionar a primeira coluna de acordo com a segunda, distinguido os elementos que esclarecem os aspectos importantes sobre remunerar por competências de forma correta.

A- Finalidades da Remuneração por competências
B - Vantagens de Remuneração por competências
C - Fatores críticos de Remuneração por competências
D - Ações para a implantação de Remuneração por competências

A A - III; B - II; C - I; D - IV.
B A - IV; B - I; C - II; D - III.
C A - II; B - IV; C - III - D - I.
D A - I; B - III; C - IV - D - II.
E A - II; B - III; C - I; D - IV.

A
A - III; B - II; C - I; D - IV.
B
A - IV; B - I; C - II; D - III.
C
A - II; B - IV; C - III - D - I.
D
A - I; B - III; C - IV - D - II.
E
A - II; B - III; C - I; D - IV.
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Leia as asserções a seguir:
Na remuneração funcional, a remuneração é condizente com o cargo, sendo definida por meio de pesquisas de valores no mercado.
As pesquisas de valores salariais de mercado são fundamentais na garantia da equidade salarial interna e a hierarquização dos cargos.
A
A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa.
B
A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.
C
As assertivas I e II são proposições falsas.
D
As assertivas I e II são proposições verdadeiras e complementares.
E
As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva justifica a primeira.
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A função de assegurar o funcionamento eficiente e regular dos mercados de seguros, resseguros e cosseguros é do(a):

A

Receita Federal

B

Banco Central

C

Ministério da Economia

D

Comissão de Valores Mobiliários

E

Superintendência Nacional de Seguros Privados - SUSEP

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