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É função do setor de RH pensar num delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disso, assinale a alternativa correta.
Os programas de estágio podem alocar pessoas na empresa, mas estão desvinculados do plano de carreira.
Os funcionários ficam mais ansiosos com o plano de carreiras, porque fica claro os critérios para demissão.
É responsabilidade do funcionário seguir o plano de carreira da empresa.
Um plano de carreiras auxilia o planejamento da sucessão, porque define os critérios para progressão na carreira.
O termo obsoleto “Arquivo Morto”, reflete a falta da conscientização da importância do acervo arquivístico de uma instituição. Este termo é erroneamente, ainda utilizado para designar os arquivos:
“É a diferença entre os juros cobrados do tomador de recursos com os juros pagos pela instituição financeira para captar esses recursos”. O enunciado define corretamente:
A experiência política e social descrita acima refere-se, especificamente, ao.
Consiste numa narrativa ou descrição do desempenho, comportamento, potenciais e sugestões para o desenvolvimento do avaliado. Apresenta como vantagem a simplicidade, mas tem a desvantagem de não utilizar uma sistematização do processo. Estas são características do seguinte instrumento:
Qual é a função da 'avaliação de clima organizacional'?
Identificar o nível de satisfação e motivação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho
Definir o valor de mercado da empresa
Avaliar a performance financeira da organização
Medir a eficiência dos processos de produção
Julgue os itens a seguir como certo ou errado: Os originais de documentos públicos permanentes, uma vez digitalizados ou microfilmados, poderão ser eliminados, mediante autorização da direção do órgão.
O estabelecimento de uma política de cargos e salários exerce um papel determinante no desempenho e no resultado de uma empresa, pois define:
qual é a importância e a preocupação que a empresa dá ao seu potencial humano e como pode retribuir um bom trabalho executado.
as diretrizes da organização dentro de uma ótica de crescimento.
qual o papel dos colaboradores perante a organização.
quais as atribuições que cada cargo deve desempenhar.
os gastos que a organização tem com folha de pagamento.
Qual o valor da multa aplicada ao empregador que deixar de recolher o FGTS do empregado?
As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas. Com isso, elas estão dispostas a se dedicar ao trabalho e às metas e objetivos da organização. Diante disso, é exemplo de uma remuneração financeira direta:
13º salário.
DSR (para horistas).
Autonomia no trabalho.
Salário direto.
Decorrências financeiras concedidas.