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Assinale a alternativa que apresenta os critérios para determinação dos salários com base na metodologia de classificação predeterminada.
Assinale a alternativa que representa o motivo da não aceitação:
O subsistema de manutenção da ARH possui responsabilidades de grande importância para a organização e, uma das atividades envolvidas neste subsistema é o de remuneração. É, portanto, objetivo do setor de remuneração:
Os fatores de avaliação que deverão ser escolhidos devem levar em conta basicamente três grupos de fatores: requisitos mentais, responsabilidades e requisitos físicos, existindo, para tanto, vários fatores que podem pertencer a cada um desses grupos. Além disso, é importante que o manual de cargos apresente tanto os três grupos, como mais de um fator pertencente a cada grupo.
Com base no exposto e nos estudos do tema sobre os grupos de fatores na avaliação por pontos, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
I. Requisitos mentais
II. Responsabilidade
III. Requisitos físicos e de ambiente
( ) Por valores
( ) Esforço mental/visual
( ) Instrução
( ) Iniciativa
Com relação a estrutura salarial é correto o que se afirma em:
Conforme se sobe nos níveis hierárquicos aumentam o número de promoções.
A adequação dos salários é importante para um planejamento financeiro adequado e uma estruturação dos recursos da empresa.
A estrutura salarial está diretamente relacionada aos valores salariais referentes aos cargos específicos e não há nenhuma relação entre esses valores.
A adequação independe das características da empresa, muito menos dos cenários interno e externo, das necessidades operacionais, da demanda de mão de obra, da qualificação dos funcionários e da estrutura organizacional.
A estrutura salarial não está relacionada ao nível hierárquico, tampouco do seu valor na estrutura interna e em função da dificuldade do cargo e do desempenho de quem está o ocupado.
Dentre as operações realizadas pelos Bancos, estão as operações de garantia, em que o Banco se solidariza com o cliente em riscos por este assumidos. A garantia que se manifesta por um contrato através do qual o Banco garante o cumprimento da obrigação de seu cliente junto a um credor constitui a(o):
Considerando os estudos sobre elaboração de diretrizes salariais, qual etapa dentro da metodologia de cargos e salários preenche corretamente a lacuna?
documentação do plano de cargos e salários.
divulgação e sensibilização do plano de cargos e salários.
definição da tabela salarial.
política de cargos e salários.
pesquisa salarial.
Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de cargos e salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de gestão são importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para: