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Enquanto método de avaliação de desempenho, seu objetivo principal é subsidiar os processos de promoção interna das organizações, e geralmente é aplicado nos níveis gerenciais. Adota como instrumento preferencial um conjunto de testes e simulações que buscam verificar o desempenho do profissional nas funções e situações que encontraria nas posições hierárquicas superiores. Trata-se de um foco:
O modelo de desenho de cargos que representa uma abordagem mais ampla, por considerar variáveis como pessoas, tarefas e estrutura da organização, é conhecido como:
Alcindo recebe um salário de R$ 1.400,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 17 horas extras no mês.
Qual o valor do DSR sobre as horas extras que ele irá receber, sendo que este mês teve 26 dias úteis e 4 não úteis (Considere 2 casas decimais)?
As homologações das rescisões de contrato devem ser feitas no sindicato ou no Ministério do Trabalho e Emprego.
Quem irá representar a empresa nas homologações?
No que tange a política salarial adotada por uma organização, é correto afirmar que...
As decisões tomadas pontualmente sobre a remuneração de determinado empregado devem desconsiderar a política salarial, uma vez que esta trata-se de um posicionamento estratégico, não pontual;
Por englobar princípios balizadores, a política salarial deve ser rígida e se aplicar a todas as situações que envolverem remuneração dentro da organização;
Um dos parâmetros para a definição da política salarial da organização é a pesquisa salarial que objetiva, no caso desta definição, apenas estipular o salário inicial de cada cargo;
Trata-se das diretrizes e princípios que caracterizam o posicionamento da organização em relação aos assuntos envolvendo a remuneração dos seus empregados;
Os benefícios sociais, estímulos e incentivos de desempenho não devem compor a política salarial, sendo esta específica para o salário fixo do empregado.
Você está analisando a estrutura de cargos de uma rede de varejo. Nessa estrutura, os cargos são fixos, fechados. O gerente de RH lhe apresentou, como exemplo, a ficha do cargo de analista de crédito.
Após examinar a ficha, assinale a alternativa correta sobre a estrutura de cargos da empresa em questão.
De acordo com a leitura do capítulo indicado é possível identificar termos e significados relacionados a conceitos e fundamentos da remuneração. Pensando nisso e após a realização da leitura, ordene cada etapa citada a seguir com sua devida explicação:
Sobre plano de carreira, é verdadeiro afirmar que:
Gestão de Cargos e Salários
A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para: