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O professor desempenha um papel fundamental na promoção da educação inclusiva. Ele é um agente de transformação e possui a responsabilidade de garantir que todos os alunos, independentemente de suas habilidades, necessidades especiais ou diferenças, tenham acesso a uma educação de qualidade e inclusiva. Qual é o papel do professor na educação inclusiva?

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Das cinco alternativas a seguir, quatro contêm termos comumente utilizados quando se fala em carreira. Escolha a alternativa que traz um termo que NÃO faz parte do vocabulário usado na área.

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Leia ao trecho a seguir: '[...] é a trajetória profissional de uma pessoa na área em que ela escolheu atuar, que inclui, além da formação acadêmica, a imagem e a reputação'. Este trecho faz referência à:
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A fase em que realiza o tratamento estatístico da amostra coletada em pesquisa salarial, no qual inicia-se o tratamento corrigindo os dados coletados pela mesma data-base de acordo ou dissídio e convertendo, caso necessite, para o mesmo número de horas mensais. Corresponde a qual etapa do processo da pesquisa salarial?

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Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
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Nesse método, “teoricamente, quanto maior for o número de fatores, melhor será a avaliação. Esse número, no entanto, não deve ser exagerado. De modo geral, devem ser utilizados cerca de dez fatores, mas recomenda-se que, inicialmente, sejam escolhidos mais, uma vez que alguns deles poderão ser eliminados, quando da ponderação estatística do manual de avaliação”. PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017, p. 198. Analisando o excerto apresentado à luz do que foi estudado no tema, assinale a opção que apresenta a ferramenta cujas características foram descritas no excerto.
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No caso do contrato de experiência ele também é devido?

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Qual crítica a avaliação de desempenho mais se adequa?

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Sobre competências está correto o que se afirma em

  • I. A competência é designada como uma junção dos conhecimentos adquiridos, das habilidades e das atitudes, e é a partir delas que se chegam às competências.
  • II. Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função.
  • III. Competência é tudo aquilo que a pessoa não possui e que as empresas buscam no mercado de mão de obra.
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Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH. Qual é a tarefa do subsistema da gerência de RH?

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