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Conforme o enunciado, qual a atitude que a empresa deve ter frente às mudanças e seus planos de cargos e salários?

A
As empresas redesenham seus processos, estruturas e estilo de gerenciamento para atender aos desafios.
B
São formas de definir tendências e de entregar uma política de forma tangível ao mercado.
C
As empresas analisam a capacidades individuais que podem ser imitadas e dispostas de forma padrão.
D
Definir o processo de política salarial e manter a empresa na estagnação com retenção de talentos.
E
As empresas estabelecem programas de lucros e resultados para acessar um mercado já definido.
Na avaliação dos cargos utiliza-se um comitê de Avaliação. Pode-se afirmar que um dos objetivos deste comitê é:
A
Aumentar salarios
B
Assegurar o equilíbrio interno
C
Estabelecer os fatores de avaliação
D
Assegurar o equilibrio externo
E
Garantir a correta hierarquização dos cargos

ave, os demais cargos pertencentes ao grupo ocupacional são enquadrados nos graus, tendo como parâmetro os cargos avaliados. Com base no método Graus Predeterminados que se baseia na descrição prévia de graus crescentes em dificuldades e levando em consideração uma empresa metalúrgica, relacione os graus abaixo com suas respectivas descrições e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento:

  1. Grau1.
  2. Grau2.
  3. Grau3.

(___) Os cargos incluídos neste grau são quase tão numerosos como os outros graus. Operadores de máquinas de dificuldade mediana e cargos de inspeção envolvendo responsabilidades e discrição fazem parte desse grau. A maioria dos cargos que envolvem aprender ou ajudar a preparar e operar máquinas complexas figuram neste grau, assim como alguns cargos de manutenção semiespecializados.

(___) Os cargos incluídos neste grau são muito simples. Nenhum requer mais que um mês de experiência e a maioria pode ser aprendida satisfatoriamente em uma semana. Trabalhos braçais leves, como o de zelador ou varredor e outros cargos fáceis e não especializados estão nesse grau.

(___) Este grau abrange cargos e mais colaboradores que qualquer outro. A maioria deles concentra-se em numerosos cargos de abastecimento de máquinas semiautomáticas, de amostragem e de inspeção. A maior parte dos cargos braçais da fábrica cai dentro desse grupo. Ajudantes, serventes e aprendizes de operadores de máquinas são incluídos aqui. Igualmente, aqui estão os operadores de equipamentos relativamente simples.

Assinale a alternativa correta:

A
3, 1, 2.
B
2, 1, 3.
C
2, 3, 1.
D
1, 2, 3.
E
3, 2, 1.

Questão 04 Considerando as relações de sentido e a forma como as palavras são escritas (ortografia), assinale a alternativa na qual há correção ortográfica:

A
A sessão de apresentação dos resultados da vacina já vai começar.
B
Na discussão a respeito da vacinação, é importante o bom censo e informação científica.
C
Por ter se vacinado, ainda que infectado, não passou mau.
D
O número de pessoas salvas pela vacina foi bastante auto.
E
Sem a vacina, nossa saúde está em cheque.

Uma pessoa ao estabelecer uma relação de trabalho com uma empresa poderá receber em troca como forma de pagamento pelos trabalhos prestados.

remuneração fixa.

remuneração variável.

carta de consórcio pago pela empresa.

A
III apenas.
B
I apenas.
C
II apenas.
D
I, II e III.
E
II e III apenas.

Um capital é aplicado a juros compostos durante um ano, com uma taxa de 5\% ao semestre. O valor do montante desta aplicação apresentou, no final do período, um valor igual a R$ 13.230,00. O valor dos juros desta aplicação foi igual a:

A
R$ 2.700,00.
B
R$ 2.230,00.
C
R$ 1.700,00.
D
R$ 1.230,00.
E
R$ 1.070,00.

Questão 5/10 - Remuneração Estratégica

Este componente da Remuneração Estratégica é aquele em que o valor a ser distribuído é proporcional ao volume de lucros alcançados pela empresa em determinado tempo. Assim, nesse tipo de programa, a concessão de benefícios está diretamente relacionada à lucratividade da empresa, independentemente dos resultados individuais ou grupais dos trabalhadores nas suas próprias atividades.

O texto refere-se a qual tipo de componente possível da Remuneração Estratégica? Assinale a alternativa correta.

A
Remuneração por Competências
B
Participação Acionária
C
Remuneração Funcional
D
Distribuição de Ganhos

A Política Salarial é o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia, no que tange a remuneração de seus empregados. Uma política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser eficaz. Em relação a quatro destes critérios podemos afirmar:

Escolha uma opção:

A
Balanceada: Salário, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um pacote parcial de recompensas que seja razoável.
B
Equitativa: Cada pessoa deve ser paga proporcionalmente de acordo com o seu esforço, habilidades e capacitação profissional.
C
Adequada: A compensação deve distanciar-se dos padrões máximos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical.
D
Eficácia quanto a custos: Os salários podem ser excessivos, mas em função do que a organização pode pagar.

Questão 07 A respeito dos períodos simples e compostos, analise as afirmações a seguir: I.No trecho 'Ao longo da história, antivirais vêm desempenhando um papel fundamental no controle de diferentes doenças...', temos um período simples. II.Em 'Assim, o vírus consegue adentrar a célula, onde libera o seu material genético...', podemos afirmar que há um período composto. III.No trecho 'Mas essa outra frente de batalha, o desenvolvimento de antivirais para o tratamento das pessoas já infectadas pelo SARS-CoV-2, vem sendo travada por diferentes grupos de pesquisa desde o início da pandemia', temos um período simples. É correto o que se afirma em:

A
II, apenas.
B
I, II e III.
C
I e II, apenas.
D
III, apenas.
E
I, apenas.