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Muitos são os modelos de tabelas salariais, faixas ou níveis salariais. Um desses modelos é o que estabelece uma progressão dos salários a partir de uma constante (progressão geométrica). Nesse caso, uma faixa salarial com 7 níveis salariais e com amplitude de
Observe a forma de departamentalização a seguir: Ela se refere à:
Qual a definição para carreira em Y?
Carreira que tem por característica ser também de ordem técnica.
É aquela que o indivíduo traça carreira a partir dos seus conhecimentos multifuncionais.
Esse tipo de carreira tem a simultaneidade de carreiras diferenciadas, mas, às vezes, é generalista, polivalente ou especialista em alguma área.
É mais rígida e pouco moderna nas empresas mais modernas.
NDA.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de atribuições de cargo:
O cargo é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes
O cargo é simplesmente uma posição individual do funcionário que não representa, necessariamente, a sua função na empresa
Cargo e função são posições coletivas na estrutura organizacional
O cargo é uma posição coletiva que ajuda definir a faixa salarial do colaborador
Com base no contexto apresentado sobre os tipos de planos de carreiras, analise as afirmações considerando V para verdadeiro e F para falso:
- ( ) Plano de carreira em W – Baseia-se na ideia de que os profissionais podem alternar entre carreiras técnicas e gerenciais ao longo de suas trajetórias profissionais.
- ( ) Plano de carreira em linha – As promoções e progressões ocorrem de forma linear, funcionários avançam verticalmente na estrutura, assumindo cargos de maior responsabilidade e autoridade.
- ( ) Plano de carreira em Y – Sugere que os colaboradores tenham a possibilidade de avançar em suas carreiras em duas direções principais. Progredir na carreira técnica, ou podem optar por assumir cargos de gestão.
- ( ) Plano de carreira em rede – Conhecida como carreira paralela, permite que os colaboradores da empresa cresçam em duas direções, para cima em cargos de liderança e para baixo em funções técnicas.
Qual é a diferença entre descrição e especificação de cargo?
A descrição de cargo detalha as atividades e responsabilidades, enquanto a especificação trata das qualificações exigidas.
A descrição de cargo foca nas habilidades técnicas, enquanto a especificação trata do ambiente de trabalho.
A descrição de cargo foca apenas no salário, enquanto a especificação é sobre a jornada de trabalho.
A descrição de cargo é usada somente no recrutamento, enquanto a especificação é usada para promoções.
Não há diferença, ambos os termos significam a mesma coisa.
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Na organização tradicional de RH, compõem a equipe de Divisão de Higiene e Segurança os seguintes profissionais, com exceção:
A forma de comunicação usada por algumas espécies de insetos que envolve danças ou movimentos é chamada de:
Comunicação química
Comunicação tátil
Comunicação acústica
Comunicação visual
Sabe-se que o desenvolvimento de carreira é uma responsabilidade do próprio empregado, mas que pode ter forte contribuição por parte da organização. Existem algumas etapas a serem seguidas para se organizar o planejamento de desenvolvimento na carreira. A primeira etapa a ser realizada para este planejamento é: