Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
8.288 questões encontradas(exibindo 8)
Assinale a alternativa correta:
A política de benefícios deve conversar com a salarial.
Apesar de conversar com a política salarial, a de benefício é independente de qualquer outra área do RH.
O plano de benefícios é unilateral e protege os empregadores.
Os gastos com benefícios não são uma despesa de mão de obra, pois não há incidência de encargos.
Os benefícios oferecidos pelas empresas não são extensíveis aos familiares dos seus funcionários.
Uma pesquisa salarial foi realizada e produziu os seguintes dados: média =
Assinale a alternativa correta:
Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela empresa pesquisada poderemos obter?
O método de escalonamento é:
Consiste em dispor os atividades em ordem crescente, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
Consiste em dispor os cargos em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
Consiste em dispor alternativas importantes, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
Consiste em dispor os cargos e salários, isto é, do menos importante para o mais importante.
Consiste em dispor as escalas de funções em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
Para Chiavenato (2002), um dos aspectos mais importantes da filosofia de uma organização é o que se relaciona com a política de salários. O nível salarial é o elemento essencial, tanto na competitividade da organização, no mercado e na relação empresa/colaborador. Em relação à Remuneração estratégica, é correto afirmar que:
Com base nessa situação, avalie as afirmacoes a seguir.
I. Ao oferecer a vaga com essa restrição, a empresa desconsidera princípios básicos da meritocracia empresarial, pois favorece um grupo em detrimento dos outros e provoca descontentamento entre os funcionários e, por consequência, baixo rendimento geral.
II. A legislação vigente exige que um mínimo de 5 % da força de trabalho da empresa seja composta por pessoas com deficiência, o que pode ser alcançado com a abertura de vagas exclusivas para essa população.
III. A empresa deve usar o processo de recrutamento exclusivo para pessoas com deficiência como ferramenta para promoção de uma imagem organizacional positiva e inclusiva.
É correto o que se afirma em
Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir:
I. A análise comparativa dos cargos ajuda a evitar disparidades salariais injustas.
II. A matriz de descrição e análise de cargos é utilizada como base para definir as faixas salariais de cada cargo.
III. A administração de cargos e salários é um processo estático e não requer revisões ou atualizações periódicas.
IV. A administração de cargos e salários busca oferecer salários abaixo da média de mercado para economizar recursos financeiros.