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Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e abril de cada ano.
O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e setembro de cada ano.
O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano.
O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e novembro de cada ano.
Assinale a alternativa em que a conjunção explicite mais claramente a ideia presente na fala do segundo quadrinho.
“Imaginar uma pessoa perder a vida, [desde que] sendo tão fácil de ajudar...”.
“Imaginar uma pessoa perder a vida, [mesmo] sendo tão fácil de ajudar...”.
“Imaginar uma pessoa perder a vida, [logo] sendo tão fácil de ajudar...”.
“Imaginar uma pessoa perder a vida, [assim] sendo tão fácil de ajudar...”.
“Imaginar uma pessoa perder a vida, [quanto mais] sendo tão fácil de ajudar...”.
No que se refere à composição de um cargo, é necessário:
Verificar a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da empresa.
O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão importantes para que processos e procedimentos sejam realizados para que a empresa consiga seus objetivos.
Determinar as relações hierárquicas.
Verificar onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia.
Todas as alternativas estão corretas.
O que é uma faixa salarial?
É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual.
É o valor médio entre o menor e o maior salário da classe/grau ao mudar o profissional de cargo.
É o correspondente a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da classe/grau da tabela.
É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação e pesquisa de mercado.
É a diferença monetária ou percentual entre o salário máximo e o salário mínimo da classe.
Assinale a alternativa que engloba apenas os fatores externos da composição salarial.
É a fase em que o trabalho de análise de cargos envolve determinação dos cargos a serem descritos, elaboração de organograma, elaboração de cronograma de trabalho, escolha do método a ser aplicado, seleção dos fatores de especificações, dimensionamento dos fatores e graduação dos fatores.
Essa fase é chamada de:
Qual é a sequência correta de etapas em uma entrevista de análise de cargos?
Informações gerais, quebra-gelo e finalidade da entrevista, análise das tarefas dos cargos, análise da especificação do cargo e encerramento da entrevista.
Informações gerais, finalidade da entrevista, análise dos cargos, análise da especificação do cargo e encerramento da entrevista.
Quebra-gelo, análise das tarefas dos cargos, análise da especificação do cargo, informações gerais e encerramento da entrevista.
Não adianta termos um bom catálogo de cargos sem que haja entendimento sobre ele. Isso quer dizer que a linguagem utilizada na descrição de cargos faz toda a diferença para quem lê o conteúdo existente na descrição.
Sobre as perguntas que devem estar sempre presentes nas descrições de cargos, analise as afirmacoes a seguir:
I. Devemos perguntar “o que faz?”, que está relacionado a uma tarefa ou atribuição específica do cargo.
II. Devemos perguntar “como faz?”, que está relacionado à maneira que executa determinada tarefa.
III. Devemos perguntar “para que faz?”, que está relacionado ao motivo pelo qual faz alguma tarefa.
IV. A pergunta “como faz?” e “para que faz?” só devem ser respondidas caso seja necessário para a compreensão da tarefa ou atribuição, pois muitas vezes a descrição de uma tarefa ou atribuição é óbvia.
Em Análise Orientada a Objetos,
a camada de serviços fornece uma visão dinâmica do sistema a ser modelado.
a camada de serviços fornece uma visão estática do sistema a ser modelado.
a camada de atributos fornece uma visão dinâmica do sistema a ser modelado.
o diagrama IERO não é uma ferramenta útil para visualizar o comportamento dinâmico de um sistema.
comunicações entre instâncias fazem parte da camada de serviços.
Emprego e trabalho são sinônimos?
Emprego é o lugar em que se trabalha.
Emprego é o ato de contratar para um serviço.
Trabalho é o ato de contratar para um serviço.
Trabalho é o lugar em que se trabalha.