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Assinale a alternativa incorreta sobre a administração de salários:
Considerando as relações de sentido e a forma como as palavras são escritas (ortografia), assinale a alternativa na qual há correção ortográfica:
Como ficarão as novas faixas salariais após o reajuste de
Com relação ao Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmacoes a seguir:
- Pode ser definido como uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização.
- Trata-se de uma ferramenta estratégica de gestão de recursos humanos que visa organizar e estruturar a remuneração dos colaboradores em uma organização.
- Consiste em um conjunto de diretrizes e práticas que estabelecem a relação entre os cargos existentes na empresa, as responsabilidades associadas a cada um deles e as respectivas faixas salariais.
- No âmbito da Política de Administração de Cargos e Salários da empresa, o desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa não são utilizados como indicadores para esse reconhecimento.
Sobre os atos administrativos ordinatórios, é correto afirmar que os atos internos que iniciam sindicâncias, processos administrativos ou promovem designações de servidores para cargos Secundários são denominados:
Considerando o contexto de gestão de performance, quais são as duas abordagens usuais para medição de desempenho?
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho.
A que o exposto se refere?
Diferentes fatos geradores foram responsáveis pela evolução na forma de remunerar o trabalho humano. Há mudanças que podem ser controladas e outras não.
Assinale a alternativa que apresenta os fatos geradores da imprevisibilidade da mudança: