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Sobre a diferenciação entre salário e remuneração, podemos afirmar que:
Os passos ou etapas envolvidas no processo de análise de cargos levam em conta o fato de que as empresas estão em constante processo de mudanças. Para tanto, é necessário que os cargos sejam redefinidos, reescritos e realinhados constantemente para acompanhar as mudanças organizacionais.
Referente aos seis passos do processo de análise de cargos, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
- Preparar a especificação dos cargos.
- Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos.
- Coligir os dados necessários para a análise de cargos.
- Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos.
- Selecionar os cargos a serem analisados.
- Preparar a descrição dos cargos.
As organizações necessitam de pessoas que façam a diferença, especialmente atuando em posições estratégicas. Com relação às técnicas utilizadas no mapeamento de cargos, deve-se escolher o melhor método, adequado ao contexto em que a pesquisa de informações será realizada.
Consiste em observar o trabalhador no exercício de suas funções, registrando as ações que ele realizou.
Trata-se da aplicação de um roteiro padronizado de perguntas aos líderes da empresa, cujas respostas são tabuladas após o preenchimento.
É a aplicação de um roteiro padronizado em que é possível levantar informações detalhadas com o entrevistado.
É a adoção de métodos combinados no processo de levantamento de dados para a construção do detalhamento descritivo dos cargos.
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado.
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar:
O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis de exigência (escolaridade, experiência e afins). A avaliação, nesse contexto, auxilia na definição do:
Depois de realizada a coleta de dados para a pesquisa de cargos, é necessário analisar os dados para se chegar a uma conclusão.
A ________________ é o método utilizado quando os dados coletados têm características qualitativas. Trata-se de um método que se aplica a duas formas específicas de coleta: a observação e a entrevista. Nestas duas formas, diversos dados têm caráter qualitativo e olhar subjetivo.