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Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família”.
Em relação à remuneração, assinale V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Falsa:
- ( ) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
- ( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias que não excedam a cinquenta por cento do salário do empregado.
- ( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratificações ajustadas.
- ( ) Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
- ( ) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
O sistema de recompensa deve levar em conta o conceito de reforço positivo de Skinner, segundo o qual todo comportamento é determinado pelas suas consequências. Sendo assim, o esforço positivo é identificado como:
Relacione os tipos de treinamento com os exemplos, e assinale a alternativa correta.
Sobre o medicamento citado, é CORRETO afirmar que:
Qual o tipo de operação que garante o cumprimento de uma obrigação na compra de um bem a crédito, em que há a transferência desse bem, móvel ou imóvel, do devedor ao credor?
Qual é o nome dessa operação?
Sobre remuneração variável, é correto afirmar que:
Pode ser implantado apenas em grandes empresas;
Leva em conta somente o trabalho operacional;
Pode ser utilizada como instrumento, a meritocracia;
Iguala os rendimentos num nível único com valores iguais;
Serve para punir o mal funcionário;
Dentre os objetivos da Administração de Cargos e salários temos a manutenção do equilíbrio econômico-financeiro. A que se refere este equilíbrio?
É obtido através de uma correta avaliação dos cargos, de modo que estabeleça uma hierarquia.
É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado.
Ao condicionamento da implantação de um Plano de Cargos e Salários ao aumento de lucros da empresa.
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização.
A fixação de um teto remuneratório para a organização.
Com base na promoção horizontal e vertical podemos afirmar que é correto o que se afirma em:
A promoção vertical ocorre quando há o deslocamento de cargo no nível hierárquico, responsabilidades mais superiores.
O que são as competências organizacionais?
Habilidades técnicas de cada colaborador.
Capacidades de uma organização em lidar com desafios do mercado.
As habilidades interpessoais dos gestores.
Capacidades necessárias para atingir as metas estratégicas da organização.
A forma como as organizações lidam com questões jurídicas e fiscais.