Questões
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Quais são os elementos que compõem a remuneração de um colaborador?
Apenas o salário.
Salário e adicionais compulsórios.
Salário e benefícios voluntários.
Salário, benefícios voluntários e adicionais compulsórios.
Um empregado da empresa Calçados Comforto Mix foi demitido sem justa causa. Esse empregado só trabalhou na empresa durante 10 meses, e no acerto, ele fará jus a algumas verbas rescisórias. Qual é essa verba?
Saldo de Salário
Férias Proporcionais
Adicional de Férias
13º Salário Proporcional
Férias Vencidas
Escalonamento por meio da comparação binária significa:
O método pela comparação dos pares. Nele, são atribuídas menor ou maior importância aos cargos quando são confrontados uns com os outros.
A atividade dos membros do comitê de avaliação que hierarquizam os cargos amostrais em análise.
O método que se baseia na descrição previa de graus crescentes em dificuldades.
Fatores que constituirão réguas que mensuram as múltiplas facetas de cada cargo.
Se trata de algo objetivo e voltado a questões gerais definidas pelos avaliadores.
Assinale a alternativa correta. O que é o ciclo de vida de um documento?
É a fase da utilização de um documento.
É a fase da destinação de um documento.
São as fases pelas quais o documento passa desde o momento de sua produção, passando pela utilização até a sua destinação.
É a fase de sobrevivência de um documento.
É a fase da produção de um documento.
O desemprego estrutural ocorre quando:
Ocorre uma mudança econômica estrutural, com pouca possibilidade de recuperação.
Ocorre uma mudança na conjuntura econômica, em função de um evento sazonal.
Ocorre uma mudança na conjuntura econômica, em função de um evento natural.
Ocorre uma mudança econômica estrutural, com pouca possibilidade de recuperação.
Ocorre uma mudança na conjuntura econômica, em função de um evento previsível.
Conforme o excerto e os estudos sobre as coletas de informações, pode-se afirmar que um instrumento ou técnica deve ter o objetivo de:
determinar os deveres e as responsabilidades para cada cargo dentro da organização, além das especificações do cargo.
determinar que os cargos operacionais sejam analisados, visto que cargos de gestão são determinados pela direção.
determinar se essa pessoa exerce, ou não, corretamente sua função e, assim, buscar substituí-la por quem tem os requisitos.
determinar, para a área de gestão de pessoas, a responsabilidade de analisar e identificar as funções com supervisão constante.
determinar comitês de cargos e salários compostos por qualquer pessoa da empresa estabelecido pelo RH.
Dos conceitos de remuneração a seguir, qual encontra-se de forma equivocada?
Processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas oferecidas ao colaborador decorrentes de seu cargo
Reúne retornos financeiros, serviços tangíveis e benefícios ao colaborador como parte das relações de emprego
Ato de troca, sendo que de um lado estão as expectativas de produtividade da empresa; e de outro lado, a pessoa é recompensada pelo seu trabalho
Pacote de recompensas quantificáveis que o trabalhador recebe pela dedicação ao trabalho e envolve dois itens: remuneração básica e incentivos salariais
Função do RH que correlaciona as recompensas que o colaborador recebem em troca do desempenho de atividades e tarefas organizacionais
Uma empresa de tecnologia está passando por um processo de reestruturação e precisa realizar a descrição e análise de cargos para melhorar a eficiência e a eficácia de suas operações. A empresa possui diversos departamentos, incluindo desenvolvimento de software, suporte ao cliente, marketing e recursos humanos. A diretoria da empresa entende que a descrição e análise de cargos são processos essenciais para a gestão de pessoas de forma estratégica. O setor de RH ficou responsável pela descrição de cargos através da identificação e a documentação das responsabilidades, tarefas e requisitos de cada cargo. Com base no contexto apresentado, qual é o principal objetivo da descrição e análise de cargos?