Questões

O acompanhamento direto das atividades do cargo. É indicada para cargos com atividades rotineiras e repetitivas. Essa descrição refere-se a:

É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta.

I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;

II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;

IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

A consultoria Deloitte desenvolveu um estudo para a Associação Brasileira de Profissionais de Sustentabilidade (Abraps) para identificar as práticas de remuneração e benefícios existentes dos profissionais que atuam na área de sustentabilidade.
Baseado no resultado desta pesquisa, analise as afirmativas a seguir.

• I - Os benefícios “previdência privada” e “assistência médica – hospitalar” são oferecidos por todas as empresas pesquisadas;
• II - Os oitos benefícios mais oferecidos pelas empresas pesquisadas representam, no mínimo, 61% do total, aproximadamente;
• III - O benefício “refeitório” é menos significativo que o benefício “auxílio alimentação” no exemplo citado.

Qual é a condição que é a expressão de um processo autoimune, caracterizado pela presença de ceratoconjuntivite seca e xerostomia, com aumento do risco de desenvolvimento de cárie dentária, doença periodontal e candidíase oral, em que quase 50% dos pacientes apresentam aumento das glândulas parótidas. Cerca de 6 a 7% dos casos evoluem com transformação maligna em linfoma?

Analise as alternativas abaixo, sobre a CF de 1988 que traz no bojo do artigo 8º todas as disposições sobre as entidades sindicais. Em seguida, marque a alternativa que apresenta a alternativa correta:

• I - A lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e intervenção na organização sindical;
• II - É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
• III - Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
• IV - A assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;
• V - É obrigação de todos filiar-se e manter-se filiado a sindicato.

É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:

Sobre o processo de avaliação e classificação de cargos, analise as afirmações a seguir:

I. No processo de avaliação e classificação de cargos, analisamos os mesmos frente às tarefas ou atribuições que foram descritas a fim de entender o que de mais importante o cargo traz.

II. No processo de avaliação e classificação de cargos conseguimos determinar o grau de importância do cargo para a empresa.

III. O processo de avaliação e classificação de cargos permite que a estrutura salarial seja estabelecida e que seja definido o salário a ser pago para os cargos.

IV. O processo de avaliação e classificação de cargos não vai eliminar as injustiças internas, pois as decisões sem lógica ou fundamento não tendem a desaparecer.

Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos?

Sobre o Plano de Carreira nas organizações, atribui-se como responsabilidade da empresa:

I. Prover modelos de planejamento de carreira

II. Treinamento para gestores

III. Ações de capacitação

IV. Prover informações e ações para suportar ação dos fornecedores

V. Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa.