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Os salários são condicionados por fatores internos e externos. Desse modo, analise os fatores abaixo e assinale o que não corresponde aos fatores internos.
Competitividade.
Política salarial.
Legislação trabalhista.
Tipo de cargo.
Política de recursos humanos.
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?
A entrevista representa-se como uma interação direta entrevistador-entrevistado; trata-se de uma alternativa mais demorada e que envolve maior dispêncio financeiro para sua realização;
A entrevista é caracterizada pelo envio de um questionário a determinados empregados, de modo a que tais empregados possam preencher o formulário e devolvê-lo ao profissional de RH;
A entrevista é uma forma de observar, a distância, o trabalho de determinado empregado; trata-se, nesse caso, de uma observação planejada;
A entrevista envolve a observação direta das atividades no local de trabalho do empregado selecionado para o levantamento de funções;
A entrevista, juntamento com a observação local, envolvem uma interação direta entrevistador-entrevistado, com ou sem o uso de um questionário;
A tabela abaixo apresenta o fluxo de caixa de um certo projeto. Para que a taxa interna de retorno anual seja
Com base na elaboração e aplicação da pesquisa salarial, assinale a alternativa CORRETA:
- Na pesquisa salarial, o ponto chave a ser considerado deve ser o salário percebido pelo colaborador, expresso em dinheiro, uma vez que qualquer outro recebimento a título de benefícios, por exemplo, não fará diferença alguma no resultado da pesquisa.
- A pesquisa salarial compreende algumas fases, a se saber, tais como: a fase de coleta dos dados, processamento e análise dos dados coletados., para que dessa forma se gere dados e informações para a tomada de decisão, uma vez comparados o resultado da pesquisa, com o que a empresa vem praticando.
- Um dos objetivos da pesquisa salarial é constatar como anda o equilíbrio externo dos salários da empresa, em relação ao mercado de trabalho.
- Para a implementação da pesquisa salarial o responsável pela gestão de pessoas deve -se confeccionar o Caderno de Coleta de Dados, composto exclusivamente da relação de cargos a serem pesquisados, já que este item é considerado o essencial para a pesquisa acontecer.
O ________________ adiciona tarefas mais complexas ou atribuições administrativas ao cargo, como planejamento, organização e controle, enquanto transfere para outro cargo de nível mais baixo as tarefas mais simples.
Um vendedor recebe um salário fixo de R$ 1.500,00 e 10% de comissão sobre as vendas. Se ele vende R$ 5.000,00 em um mês, qual será seu salário total?
Os índices são relações entre elementos das demonstrações contábeis estabelecidas, de forma a evidenciar a saúde financeira ou econômica da entidade, base para a tomada de decisão.
Complete as lacunas e, em seguida, marque a sequência correta.
________________ refere-se à capacidade que a empresa tem de cumprir suas obrigações no prazo.
_______________ refere-se à capacidade de geração de resultados com a utilização dos recursos empresariais:
______________ mostra a relação entre ____________ e ______________, e entre investimentos fixos e investimento em giro.
Com base nesta assertiva e o conteúdo estudado nos materiais-base, o comitê de avaliação de cargos (também conhecido como comissão de avaliação de cargos, conforme trecho anterior), tem por objetivo:
“A avaliação de cargos é, em geral, feita por uma comissão de avaliação de cargos, com membros que conhecem bem os cargos que estão sendo avaliados.” (REIS, 2016).