Questões

Uma vez bem escolhidos, os cargos serão fragmentados e detalhados, para que fique mais fácil conferir e constatar quais as reais diferenças existentes entre eles e para que se trabalhe com dados palpáveis e importantes sobre cada cargo. Este trabalho será feito:

Podemos afirmar que a descrição de cargos é a referência para a organização, do que os colaboradores devem possuir para desempenhar suas tarefas de acordo com o cargo ocupado. (Chiavenato,2009)

Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. A descrição de cargos é a referência para a organização, do que os colaboradores devem possuir para desempenhar suas tarefas de acordo com o cargo ocupado.

II. Todas as atividades realizadas pelo funcionário e as exigências do cargo são relatadas, esta descrição não precisa ser dinâmica, pois não há a alteração nela, mesmo com as mudanças da organização.

As etapas de elaboração do plano de cargos e salários envolvem um conjunto de atividades inter-relacionadas que começa com diagnóstico inicial sobre a estrutura organizacional da empresa (organograma). Assinale a alternativa que apresenta as demais atividades da construção do plano de cargos e salários.

03. Sobre tipo textual, é correto afirmar que, no texto:

Com relação ao registro de empregados, analise as assertivas abaixo e marque a resposta correta:

I) Quando há a efetivação contratual, é necessário garantir o registro do trabalhador pelo eSocial. Além disso, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que, após a admissão de um colaborador, a empresa tem um prazo de 48 horas para realizar as devidas anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), informando a data de admissão, função e remuneração. Vale lembrar que com a CTPS Digital o profissional não precisa apresentar esse documento: é necessário apenas informar o seu registro no Cadastro de Pessoa Física (CPF). Por meio da aplicação do eSocial, a empresa vincula o contrato de trabalho à carteira do trabalhador. Para que ele possa conferir isso, basta fazer o download do aplicativo e acompanhar tudo por lá.

II) O simples fato de registrar o trabalhador pelo e-Social caracteriza vínculo empregatício e garante ao trabalhador o acesso a todos os direitos trabalhistas perante a Justiça do Trabalho, garantindo, ainda, os direitos previdenciários como a aposentadoria ou segurança em casos de acidentes trabalhistas, por exemplo.

A aprendizagem é um processo pelo qual o indivíduo adquire conhecimentos, habilidades, valores e atitudes, por meio do estudo, do ensino ou da experiência, podendo ocorrer por métodos formais e informais, durante a execução do próprio trabalho, em contato com outras pessoas de forma geral.

São vantagens do treinamento e desenvolvimento para as organizações, EXCETO:

Considerando a importância da pesquisa salarial, para a definição da remuneração do empregado, avalie as afirmativas abaixo:

1. A pesquisa salarial é um instrumento utilizado pelas empresas em busca de obter informações sobre cargos, salários, incentivos e benefícios que estão sendo praticados no mercado de trabalho.
2. Para realizar a pesquisa salarial, é necessário escolher quais os cargos a serem pesquisados e qual o período em que a pesquisa será realizada.
3. O tamanho ou porte da empresa não interfere nos resultados das pesquisas, uma vez que empresas do mesmo ramo seguem a mesma legislação trabalhista.