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Uma pessoa recebeu um empréstimo de um banco comercial de R$10.000,00 para pagar R$12.000,00 ao final de cinco meses, mas foi obrigada a manter R$2.000,00 de saldo em sua conta durante a vigência do empréstimo. Considerando que a pessoa retirou os R$2.000,00 do empréstimo recebido e os utilizou para pagamento do montante no final, indique a taxa real de juros paga.

A

20% ao semestre

B

4% ao mês, considerando juros simples

C

10% ao mês, considerando juros simples

D

20% no período

E

5% ao mês, juros simples

Os benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam satisfazer vários objetivos individuais, econômicos e sociais. Sobre os planos de benefícios, analise as afirmativas a seguir:
Estão corretas:
A
Apenas as afirmacoes I, II e IV.
B
Apenas a afirmação I.
C
Apenas as afirmações II e IV.
D
Apenas as afirmações I e II.
E
Apenas as afirmações III e IV.
A manobra de fundeio de uma embarcação consiste basicamente em lançar o ferro ao fundo e manter a embarcação presa a ele por meio da amarra. Durante a manobra de suspender o ferro, quando ele retorna ao seu alojamento, utiliza-se a expressão
A
arrancou
B
em cima
C
ferro a olho
D
ferro no escovém
E
pelos cabelos

Qual o principal aspecto da política salarial?

A
Apenas a afirmativa I está correta.
B
Apenas a afirmativa II está correta.
C
Apenas a afirmativa III está correta.
D
Apenas a afirmativa IV está correta.
E
Apenas a afirmativa V está correta.
Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
A
Bancos de contatos já estabelecidos.
B
Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
C
Garantia de aumento salarial.
D
Estrutura técnica especializada em pesquisa.
E
Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.

Muitas são as maneiras pelas quais podemos conceituar “salário”, as quais dependem da forma como a remuneração é aplicada ou da maneira como ela se apresenta para o empregado e para o empregador.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica corretamente o conceito de salário.

A
Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente definido.
B
Salário é uma contraprestação pelo insumo fornecido por um stakeholder a uma organização.
C
Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo fornecedor, face a uma matéria-prima num espaço de tempo previamente definido.
D
Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo empregador, face a um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente indefinido.
A remuneração por competência recebe vários nomes, ou seja, podemos chamá-la de remuneração por habilidade ou por qualificação profissional. Diante disso, essa forma de remuneração está relacionada com:
A
participação dos cargos na organização.
B
o ocupante.
C
o cargo.
D
PLR – Participação nos Lucros e Resultados.
E
remuneração fixa.

_____________ significa a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no sentido de aumentar a satisfação intrínseca, através do acréscimo de variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação. E tem como objetivo, aumentar as responsabilidades e desafios das tarefas do cargo para ajustá-los às características progressivas do ocupante.

A
Avaliação de Cargo
B
Divisão e modelagem de cargo
C
Enriquecimento de cargos
D
Análise de cargo
E
Descrição de cargo

Sobre a evolução do pensamento estratégico, marque o item correto.

A

Na década de 1950, ainda não existia nenhuma discussão acerca do planejamento estratégico.

B

Na década de 1980 a 1990 o planejamento estratégico tinha como tema dominante o valor da empresa e seu enfoque estava na vantagem competitiva.

C

Na década de 1990 o enfoque do planejamento estratégico estava na renovação dinâmica da empresa e os principais conceitos estudados eram: inovação, aprendizagem organizacional e valor adicionado.

D

Na década de 1990 o tema dominante do planejamento estratégico era o valor da empresa e os principais conceitos estudados diziam respeito a: competências, fatores críticos de sucesso e tempo de resposta.

E

Na década de 1960 a 1970 o enfoque do planejamento estratégico era o crescimento e gestão de portfólios e os principais conceitos estudados eram: avaliação da atratividade e análise da concorrência.

O processo envolve a identificação e criação de categorias de cargos e esses cargos são classificados em uma categoria específica com base em critérios pré-definidos.
A
Apenas, I, III e V estão corretas
B
Apenas I, II e IV estão corretas
C
Apenas I, II e III estão corretas
D
Todas estão corretas