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Sobre a metodologia de graus predeterminados, analise as afirmações a seguir:

Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:

  • I. A metodologia de graus predeterminados baseia-se na descrição prévia de graus crescentes em dificuldades e os cargos-chave são comparados com as descrições de cada grau e alocados em um deles.
  • II. Na metodologia de graus predeterminados são utilizados entre vinte e vinte e cinco graus para cada plano.
  • III. Na metodologia de graus predeterminados os membros do comitê, individualmente, de posse das análises dos cargos e das definições dos graus, enquadram os cargos em cada um deles.
  • IV. Na metodologia de graus predeterminados após essa análise, o comitê se reúne e chega a um consenso. Uma vez avaliados os cargos-chave, os demais cargos pertencentes ao grupo ocupacional são enquadrados nos graus, tendo como parâmetro os cargos avaliados.
A
Apenas as afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
B
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
C
Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
D
Todas as afirmativas estão corretas.
E
Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
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Há uma diferença entre alguns conceitos ligados à remuneração, ao salário e aos benefícios. Assim, podemos dizer que remuneração:

A
É um pacote que contempla o salário definido em convenção coletiva
B
São as comissões pagas ao funcionário.
C
São os benefícios pagos ao funcionário.
D
Compreende salários e benefícios pagos ao funcionário.
E
É o salário pago ao funcionário.
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Quais objetivos específicos da administração de cargos e salários?

A

Diretrizes salariais

B

Estrutura salarial

C

Descrição de cargos

D

Avaliação de cargos

E

Classificação de cargos

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A demonstração do posicionamento do cargo é importante, pois:
A
A competência e maturidade do profissional lhe dão o direito de fazer algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção.
B
Pode o trabalho ser variado e apresentar complexidade, por isso o ocupante deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas funções.
C
Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o trabalhador produza o resultado.
D
Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a empresa se movimenta.
E
Todas as alternativas estão corretas.
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Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários

O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos pelo funcionário e pela empresa para que sirvam de guia para o crescimento profissional. Atualmente o plano de carreiras deixou de ser apenas um benefício e se tornou um plano individual, no qual cada funcionário traça os seus próprios objetivos. As empresas podem usar o plano de carreira em linha, horizontal e paralela. Ao falarmos nestes modelos de planos de carreira é correto o que se afirma em:

A
Na carreira em linha é aplicado em empresas que não possuem divisões e todos os funcionários estão no mesmo nível.
B
Na carreira em linha todos devem identificar de forma clara e objetiva quais são os caminhos a serem seguidos para que haja o crescimento dentro da empresa.
C
Plano de Carreira em Paralelo, o funcionário não tem a possibilidade de mudança de área, porque os cargos e os níveis hierárquicos são padronizados, é normalmente utilizado em instituições públicas e militares.
D
Plano de Carreira Paralelo não há a ascensão a outro cargo, mas quando se muda de tarefas os seus benefícios e os seus salários são alterados de acordo com a mesma complexidade das novas responsabilidades.
E
Plano de Carreira em Paralela temos como exemplo o caso das empresas que contratam os trainees, que são contratados com uma trajetória de crescimento e desenvolvimento diferenciada.
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de incentivo de _________________ dirigem-se apenas aos níveis hierárquicos mais altos e têm como objetivo reter o colaborador na organização, sendo por isso apelidados de golden handcuffs (algemas de ouro).
A
Resultados.
B
Curto prazo.
C
Longo prazo (ILP).
D
Médio prazo.
E
Lucros.
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Ao receber seu décimo terceiro salário, Mário o dividiu em duas partes, diretamente proporcionais a 4 e 7. Ele depositou a menor parte na poupança e gastou o restante em compras de Natal. Se Mário depositou R$ 560,00 na poupança, quanto ele recebeu de décimo terceiro salário, em reais?

A
800,00
B
960,00
C
1.200,00
D
1.400,00
E
1.540,00
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O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos pelo funcionário e pela empresa para que sirvam de guia para o crescimento profissional. Atualmente o plano de carreiras deixou de ser apenas um benefício e se tornou um plano individual, no qual cada funcionário traça os seus próprios objetivos. As empresas podem usar o plano de carreira em linha, horizontal e paralela. Ao falarmos nestes modelos de planos de carreira é correto o que se afirma em:

A
Na carreira em linha é aplicado em empresas que não possuem divisões e todos os funcionários estão no mesmo nível.
B
Na carreira em linha todos devem identificar de forma clara e objetiva quais são os caminhos a serem seguidos para que haja o crescimento dentro da empresa.
C
Plano de Carreira em Paralelo, o funcionário não tem a possibilidade de mudança de área, porque os cargos e os níveis hierárquicos são padronizados, é normalmente utilizado em instituições públicas e militares.
D
Plano de Carreira Paralelo não há a ascensão a outro cargo, mas quando se muda de tarefas os seus benefícios e os seus salários são alterados de acordo com a mesma complexidade das novas responsabilidades.
E
Plano de Carreira em Paralela temos como exemplo o caso das empresas que contratam os trainees, que são contratados com uma trajetória de crescimento e desenvolvimento diferenciada.
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Nesse sentido, para se aliviar parcialmente do risco de um seguro já feito, a companhia poderá contrair um novo seguro em outra instituição, através de uma operação denominada. Qual é o nome dessa operação?

A
seguro de incêndio
B
corretagem de seguro
C
resseguro
D
seguro de vida
E
seguro de veículos
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