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No contexto da Gestão de RH podemos afirmar que um Plano de Cargos e Salários (PCS) atinge seus objetivos quando consegue ser percebido como:

A
Competitivo externamente; justo para governos e sindicatos de classe; adequado para o ministério do trabalho e emprego (MTb);
B
Capaz de produzir motivação intrínseca; capaz de produção motivação extrínseca; capaz de produzir vantagem competitiva para a atividade produtiva;
C
Compatível com as condições econômicas da organização; competitivo internamente (aspectos ambientais); justo entre os empregados das empresas concorrentes;
D
Saudável financeiramente; dentro do valor orçado para o ano; justo para os empregados, empregadores, sindicatos e líderes sindicais;
E
Justo internamente; competitivo externamente; compatível com as condições econômicas da organização;
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Por que devemos considerar o ambiente econômico em avaliação de desempenho?
A
Para as empresas refletirem sobre suas estruturas e seus processos e sobreviverem no mercado.
B
Para compreender o fluxo de caixa da empresa.
C
Para entender a concorrência, somente.
D
Para compreender as questões sociais da organização.
E
Para as empresas refletirem sobre suas estruturas e seus processos e sobreviverem no mercado.
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As leis que sustentam a Previdência Social, assim como sua metodologia para fins de aposentadoria, vêm se tornando cada vez mais defasadas. Sobre os planos de benefícios e os planos de previdência, analise as afirmativas a seguir:

Estão corretas:

I - Os planos tradicionais de Previdência Social não permitem que sejam rateados entre o colaborador e a organização.
II - Os planos de previdência privada se dão por meio de contribuições mensais, feitas em favor do colaborador durante um período e com valor estipulado pelo depositante.
III - O capital acumulado correspondente ao plano de previdência privada é atualizado apenas pela inflação.

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Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA:

A
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.
B
REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de serviços.
C
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam um determinado cargo.
D
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa.
E
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo.
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Com relação a este planejamento de carreira, a alternativa que descreve um dos itens corretos é:

A
O plano de carreira possibilita, o seu caminho ou trajetória dentro da empresa, desde o processo de recrutamento, onde você escolhe aonde está hoje e onde pode escolher aonde chegar.
B
O plano de carreira é uma que ferramenta que funciona perfeitamente desde que bem aplicada e que o funcionário possa progredir profissionalmente, além de que a empresa também possa planejar as metas a serem cumpridas.
C
O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos, que servem como um guia para o crescimento profissional. E permite que apenas o empregado assuma o controle de sua carreira, sem interferência da empresa.
D
O plano de carreira deve ser bem estruturado para estabelecer a trilha que cada um dos funcionários pode percorrer na organização, isso tem um custo alto, ficando o funcionário responsável por uma parte do pagamento desta consultoria.
E
O plano de carreira determina quais as competências serão necessárias para cada uma das posições hierárquicas e quais são as expectativas da empresa com relação àquela posição e aquele funcionário, se ele não atende às expectativas é demitido.
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É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta.

Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

  1. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
  2. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
  3. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;
  4. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
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No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real. Qual opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
A
Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
B
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
C
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado, representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro. O salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
D
Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
E
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas necessidades e expectativas pessoais e profissionais.
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Assinale a alternativa correta referente ao salário mínimo.

A

É o salário definido por contrato.

B

É o menor valor que pode ser pago a um trabalhador, estabelecido pelo sindicato.

C

É o valor a ser recebido pelo funcionário, depois que as taxas e juros são descontados.

D

É o valor a ser recebido pelo trabalhador antes do desconto dos impostos e taxas.

E

É o salário estabelecido por lei.

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