Questões

No contexto da Gestão de RH podemos afirmar que um Plano de Cargos e Salários (PCS) atinge seus objetivos quando consegue ser percebido como:

A elaboração de uma descrição de cargo normalmente é precedida de duas outras etapas. São elas:

As leis que sustentam a Previdência Social, assim como sua metodologia para fins de aposentadoria, vêm se tornando cada vez mais defasadas. Sobre os planos de benefícios e os planos de previdência, analise as afirmativas a seguir:

Estão corretas:

I - Os planos tradicionais de Previdência Social não permitem que sejam rateados entre o colaborador e a organização.
II - Os planos de previdência privada se dão por meio de contribuições mensais, feitas em favor do colaborador durante um período e com valor estipulado pelo depositante.
III - O capital acumulado correspondente ao plano de previdência privada é atualizado apenas pela inflação.

Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA:

Com relação a este planejamento de carreira, a alternativa que descreve um dos itens corretos é:

É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta.

Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

1. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
2. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
3. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;
4. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

Assinale a alternativa correta referente ao salário mínimo.