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Na contratação de um trabalhador, a área de remuneração da empresa deverá mensurar os valores em relação ao custo da respectiva contratação. Com base no que já foi estudado, calcule o custo da contratação levando em consideração o custo total mensal da remuneração, sabendo que o salário contratual é de R$ 1.000,00.

A
R$ 1.000,00
B
R$ 2.222,10
C
R$ 1.100,10
D
R$ 1.111,11
E
R$ 2.000,00
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Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Oferta em relação à demanda, o que provocará uma pressão para baixo nos preços.
Com base na descrição acima, pode-se afirmar que:

A
Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para baixo.
B
Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera uma escassez de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para baixo.
C
Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para cima.
D
Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera uma escassez de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para cima.
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O desenho do cargo define claramente certos aspectos. Sobre quais são esses aspectos, assinale a alternativa correta:
A
As atividades, as responsabilidades, a identificação da personalidade e os requisitos de experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e técnicas exigidas do ocupante.
B
As atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo na estrutura organizacional e os requisitos de experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e técnicas exigidas da empresa.
C
As atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo na estrutura organizacional e os requisitos de qualificação, as habilidades profissionais (de ordem comportamental) e técnicas exigidas do ocupante.
D
As atividades, as responsabilidades, a identificação do cargo na estrutura organizacional e os requisitos de qualificação, experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e técnicas exigidas do ocupante.
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Qual a nomenclatura correta do cargo que organiza, estrutura as diversas etapas de um trabalho e tem uma grande responsabilidade dentro de sua área de atuação?

A

Coordenador.

B

Presidente.

C

Líder.

D

Analista.

E

Supervisor.

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Sua demissão ocorreu em 01/10/2014 depois de ter cumprido o aviso prévio trabalhado. Qual verba rescisória Silva NÃO teve direito em sua rescisão contratual?

A

Férias vencidas

B

Saldo de salário

C

13º salário proporcional

D

Multa do FGTS

E

Férias proporcionais

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Com base na promoção horizontal e vertical podemos afirmar que é correto o que se afirma em:

A
A promoção vertical ocorre quando o funcionário apenas tem um reajuste salarial, sem mudar de nível hierárquico, ocorre quando o funcionário tem um alto desempenho e este reajuste é por mérito.
B
Na promoção vertical, o funcionário pode continuar na mesma função ou pode ser enviado a outra, mas sempre no mesmo nível hierárquico.
C
A promoção vertical ocorre quando há o deslocamento de cargo no nível hierárquico, com mudança em grau de exigência, instrução e responsabilidades mais superiores.
D
Na promoção horizontal as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma promoção interna, o processo seletivo é mais rápido.
E
A promoção horizontal pode ocorrer quando há o deslocamento de cargo no nível hierárquico, com mudança em grau de exigência, instrução e responsabilidades mais superiores.
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O desdobramento de ações, também conhecido como SPLIT, tem como objetivo criar um melhor ambiente para a negociação das ações, promovendo mais liquidez aos títulos após a efetivação do processo. Em uma operação de split (desdobramento), ocorre:
A
Aumento do valor nominal das ações.
B
Diminuição do número de ações em circulação.
C
Redução do valor unitário das ações e aumento do número de ações em circulação.
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A Centralização e a Descentralização apresentam vantagens e desvantagens quanto a sua utilização. Nas afirmativas abaixo, temos exemplos de vantagens e desvantagens da Centralização e da Descentralização. Com base nas afirmativas apresentadas, assinale a alternativa que contém apenas as assertivas corretas.

A
I, II, IV, VI, VII
B
II, III, V, VIII
C
I, III, IV, IX
D
II, IV, VI, X
E
I, V, VII, IX
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A cada dia a sociedade e o Estado vão formulando maneiras mais adequadas para a execução de atividades governamentais. Essa definição corresponde a:

“Meio pelo qual a administração delega a execução de um serviço público a um agente particular, para que esse o explore por sua conta e risco, no prazo e nas condições ajustadas, mediante remuneração por tarifa, cobrada dos usuários.”

A
Pagamento em troca de serviços
B
Privatização
C
Contrato de risco
D
Contrato de gestão
E
Contrato de concessão
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Analise a afirmativa e complete com a opção correta. As práticas de gestão de pessoas de uma empresa e suas políticas (regras e normas) devem estar _____________________________ às estratégias organizacionais, para que os _________________________________ traçados no planejamento estratégico da empresa sejam alcançados e consequentemente melhore os seus __________________________.

A
vinculadas, processos, objetivos
B
desagregadas, lucros, desempenho
C
extrínsecas, vantagens, resultados
D
alinhadas, objetivos, resultados
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