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Segundo seu material de estudo dois fatores são essenciais para uma efetiva administração do tempo:
Quais são os métodos de seleção de pessoal?
Conforme o enunciado e o conteúdo estudado sobre análises e descrição de cargos, o que é necessário para realizar um plano de cargos e salários em uma organização?
A gestão de cargos e salário deve ser o setor encarregado por determinar os quadros de lotação e o mapeamento desses cargos.
A estruturação da gestão de cargos e salários de uma empresa deve ser realizada a partir de questões legais que regem as relações trabalhistas no Brasil.
Uma forma estratégica de gerir um plano de cargos e salários por realizar uma individualização, ou seja, vendo os cargos conforme as pessoas que os ocupam.
A realização de uma gestão de salários por meio de uma especificação separada de cada cargo existente na empresa para evitar vários prejuízos para a instituição.
O quadro de lotação da empresa, organizado eficazmente, é o que contribui para a construção da boa imagem da empresa e da satisfação dos funcionários.
O tipo de negociação que tem como características uma quantidade fixa de recursos disponíveis para ser dividida entre as partes resultando em soma-zero, antagonismo e oposição em relação ao outro e o foco do relacionamento a curto prazo chama-se:
A Empresa de Exportação está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou processo a partir da descrição de cargos, como é Para implementar uma descrição eficiente de cargos necessário considerar
Quem é o principal elemento no desdobramento da gestão de remuneração e carreira na empresa?
O presidente da empresa.
O diretório de consulta dos documentos.
O departamento de recursos humanos.
Todos os gestores da empresa.
A área de comunicação institucional.
Qual é a função principal de um transformador elétrico em um sistema de potência?
Converter energia elétrica em energia mecânica.
Aumentar ou diminuir a tensão de uma corrente alternada.
Armazenar energia elétrica para uso futuro.
Proteger circuitos elétricos contra sobrecargas.
Quanto aos grupos ocupacionais, é correto afirmar que:
O grupo ocupacional de profissionais de nível superior abrange os cargos de chefes gerentes, diretores etc.
O grupo ocupacional de gerencial abrange os cargos de engenheiro, advogado, administrador, economista etc.
O grupo ocupacional de técnicos abrange os cargos de engenheiro, advogado, administrador, economista etc.
O grupo ocupacional de técnicos abrange os cargos supervisor administrativo, analista etc.
O grupo ocupacional de gerencial abrange os cargos de chefes, gerentes, diretores etc.
Uma análise sobre a escolaridade dos professores e o número de livros lidos em um ano revelou um coeficiente de correlação linear de
Assinale a alternativa correta.
No que diz respeito aos tipos de fatores de avaliação, o consultor Beverly Glen Zimpeck sugere a escolha dos seguintes fatores, quando da aplicabilidade do método de sistema de pontos: Conhecimentos; Experiência; Complexidade das tarefas; Esforço físico; Esforço mental/visual; Responsabilidade pelo patrimônio; Responsabilidade pela segurança de terceiros: Responsabilidade pelo trabalho de outros; Ambiente; e Segurança. Com base nos fatores de avaliação de cargos, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
- I. O fator complexidade das tarefas avalia o nível de rotina das tarefas e a variedade e diversidade de problemas inerentes ao cargo.
- II. Já quanto ao conhecimento, estes consideram a intensidade exigida na execução de detalhes do trabalho, a fadiga proveniente de análises e solução de problemas, bem como a incidência e duração do esforço.
- III. Já quanto ao fator segurança, avalia o nível de seriedade de acidentes, considerando a possibilidade de ocorrência a que o ocupante do cargo fica sujeito.