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As energias eólica e solar são consideradas fontes alternativas por serem renováveis, contrapondo-se aos tipos de energia produzidos a partir da queima de combustíveis fósseis. No Brasil atual, o uso dos tipos de energia alternativa indicados pode ser, adequadamente, classificado como
A
restritivo, em função das condições naturais gerais do País.
B
predominante, quanto às unidades produtivas atendidas.
C
inexistente, tendo em vista os obstáculos jurídicos.
D
inviável, haja vista os históricos impasses tecnológicos.
E
incipiente, quanto a sua efetividade produtiva.
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O planejamento de recursos humanos objetiva dimensionar o quantitativo de pessoal adequado para atender as necessidades da organização. Após a identificação das necessidades de pessoal, realiza-se o processo de recrutamento e seleção, com o objetivo de atrair e escolher os candidatos de acordo com o perfil do cargo e integrados à estratégia da organização. No processo de seleção de um profissional, existem várias técnicas para conhecer melhor os candidatos e avaliar se eles atendem aos requisitos e competências necessários para ocupar o cargo. Sobre as técnicas de seleção, analise as proposições a seguir.

Estão corretas:

  1. A entrevista é um instrumento que pode ser utilizado na triagem dos candidatos, com o objetivo de identificar aspectos mais evidentes e que são determinantes na escolha do candidato.
  2. Os testes psicométricos são técnicas que criam situações para os candidatos interagirem e participarem ativamente, de modo a ser avaliado o comportamento social em situações pré-selecionadas.
  3. As provas de conhecimento específico avaliam os conhecimentos profissionais que o candidato possui, que são imprescindíveis para o bom desempenho na função.
  4. A dinâmica de grupo é uma técnica vivencial que permite observar problemas de relacionamento, integração social, liderança, entre outros.
A
3 e 4, apenas.
B
1, 2 e 3, apenas.
C
1, 2, 3 e 4.
D
1, 3 e 4, apenas.
E
2, 3 e 4, apenas.
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Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, (2013) EXCETO:
A
Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras.
B
Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.
C
Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que possa ser mensurado.
D
Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um investimento para a empresa.
E
Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo. Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos.
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Sobre o sistema de pontos, podemos afirmar que

A

é um sistema de avaliação de cargos pelo método sistêmico. É um sistema próprio desenvolvido sob uma marca registrada e por isso é bem objetivo.

B

é um sistema de avaliação de cargos pelo método não quantitativo. É um sistema muito subjetivo e que pode dar muito trabalho se a empresa tiver muitos cargos na estrutura.

C

é um sistema de avaliação de cargos pelo método quantitativo. É um sistema objetivo e pode ser utilizado por qualquer empresa.

D

é um sistema de avaliação de cargos pelo método de escalonamento. É um sistema mais objetivo, pois atribui para os cargos um sinal de + ou - dependendo da comparação feita com os demais cargos.

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QUESTÃO 167: sindicato de trabalhadores de uma empresa sugere que o piso salarial da classe seja de R$ 1 800,00, propondo um aumento percentual fixo por cada ano dedicado ao trabalho. A expressão que corresponde à proposta salarial (s), em função do tempo de serviço (f), em anos, é s(f) = 1800. De acordo com a proposta do sindicato, o salário de um profissional dessa empresa com 2 anos de tempo de serviço será, em reais,

A
R$ 1 800,00
B
R$ 2 000,00
C
R$ 2 200,00
D
R$ 2 400,00
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O autor sofreu “rude surpresa,” porque não esperava que
A
Armando Carlos cantasse com tanto vigor.
B
a sessão alvorada se iniciasse tão cedo.
C
algum sabiá ainda cantasse na mangueira.
D
suas orelhas estivessem empoeiradas.
E
o canto do sabiá soasse tão distante.
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O _______________ e a _____________ interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Eles faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por doenças, por licenças, ou mesmo por atrasos. Pessoas também são admitidas, transferidas, promovidas e desligadas da organização e todos estes fatores interferem na eficácia operacional.

Escolha a alternativa que completa as lacunas:
A
desempenho - rotatividade.
B
absenteísmo - motivação.
C
absenteísmo - rotatividade.
D
desempenho - motivação.
E
sucesso - rotatividade.
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