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No teste de Perthes, procura-se avaliar a permeabilidade das seguintes veias:
A
Cava.
B
Profundas.
C
Safenas.
D
Comunicantes.
E
Perfurantes.
O texto comenta que a cultura organizacional está intimamente relacionada com o enfrentamento da concorrência nos mercados altamente competitivos.
A
Incorreta: Isso em razão dos pequenos desafios encontrados pelas empresas brasileiras, pouco globalizadas e que sofrem pequena concorrência de produtos estrangeiros.
B
Isso em razão dos enormes desafios impostos pela globalização, das operações das empresas e da necessidade de adaptação às novas dinâmicas dos mercados. Resposta correta
C
Essa cultura organizacional oferece os alicerces para a fusão e aquisição de empresas concorrentes.
D
Isso em razão do papel dos benefícios e serviços sociais no aumento da competitividade dos mercados.
E
Isso em razão dos grandes desafios encontrados pelas empresas estrangeiras, muito globalizadas e que sofrem grande concorrência de produtos brasileiros.
Gestão de Cargos e Salários
O desenho do plano de benefícios da empresa é uma importante ferramenta estratégica da organização. Quanto às etapas do desenho do plano de benefícios, qual a ordem correta da mesma?
A
Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; envolver todos os participantes e sindicatos; comunicar os benefícios; e monitorar os custos.
B
Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; comunicar os benefícios; envolver todos os participantes e sindicatos e monitorar os custos.
C
Estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; monitorar os custos; envolver todos os participantes e sindicatos; e comunicar os benefícios.
D
Envolver todos os participantes e sindicatos; comunicar os benefícios; estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; e monitorar os custos.
E
Monitorar os custos; envolver todos os participantes e sindicatos; estabelecer os objetivos e estratégia de benefícios; e comunicar os benefícios.
Sobre as dimensões fundamentais para o desenvolvimento sustentável, assinale a alternativa:
A
Financeira, Econômica e Lucrativa.
B
Econômica, Social e Ambiental.
C
Cultural, Energética e Aquática.
D
Social, Justa e Democrática.
Deu entrada no Pronto Socorro do Hospital CMSC, às 17:25 horas, o paciente JDM, sexo masculino, 68 anos de idade, com queixas de precordialgia intensa de início há, aproximadamente, 1 (uma) hora, acompanhada de sudorese e náuseas. Pressão arterial = 150 x 100 mmHg e Frequência Cardíaca (FC) = 88 bpm. A avaliação eletrocardiográfica revelou supra desnivelamento do seguimento ST de V1 a V4. Na história pregressa do paciente, encontra-se relatado Acidente Vascular Encefálico Hemorrágico (AVEH) há 30 dias. Isso posto, a conduta mais apropriada para o caso é:
A
Realizar ecocardiograma.
B
Administrar aspirina, observar e repetir o ECG.
C
Realizar cateterismo cardíaco.
D
Administrar betabloqueador e observar.
E
Administrar trombolítico e observar.
Leia o texto a seguir: As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários que normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais.
Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento
Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento
A
que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias.
B
que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens adicionais.
C
utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de cargos e salários.
D
de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço.
E
que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores.
Carlos Eduardo, empregado da Serviços Gerais Ltda., trabalhou no período de dezembro de 2017 a janeiro de 2019, e pretende ingressar com Reclamatória Trabalhista. Para tanto, procura um advogado para saber se possui direito a receber algum valor por supressão do horário de intervalo intrajornada, vez que gozava de apenas 30 minutos diários. Com base nessas informações, a alternativa correta.
A
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza salarial.
B
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
C
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma hora diária com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
D
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza salarial.
E
Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 100% de acréscimo sobre a hora normal, com natureza indenizatória.
O principal objetivo de uma Cooperativa de Crédito é a
A
concessão de cartas de crédito, que estejam vinculadas a títulos do Governo Federal, às demais instituições financeiras.
B
fiscalização das operações de crédito realizadas pelas demais instituições financeiras.
C
prestação de assistência creditícia e de serviços de natureza bancária a seus associados, em condições mais favoráveis que as praticadas pelo mercado.
D
prestação do serviço de proteção ao crédito ao mercado financeiro, atuando principalmente como um Fundo Garantidor de Crédito.
E
regulamentação da prestação do serviço de concessão de crédito, realizado por pessoas físicas associadas a uma determinada instituição financeira.
Com base nestas informações é verdadeiro o que se afirma em:
A
Algumas empresas podem ter problemas por não adotarem o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações se dão devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais, se esquece do reconhecimento, competência e desempenho.
B
Quando as promoções não passam pelo plano de cargos e salários os funcionários não se importam, continuam motivados, buscando sempre a excelência e o clima é sempre amigável.
C
Muitas empresas não utilizam o plano de cargos e salários, mas isso não interfere em passivos trabalhistas, os funcionários não pedem equiparação salarial por injustiças devido a valores diferenciados entre as funções.
D
É por meio da politica salarial que as empresas criam as regras e normas para as progressões salariais, que são realizadas por meio de plano de cargos e salários e que não estão interligadas aos processos de RH da empresa.
E
A gestão de cargos e salários trata da legislação trabalhista, e acaba protegendo os trabalhadores das impossibilidades ou distorções que possam acontecer no que tange a ordenados, remuneração, colocação e celeridades.
Qual das alternativas abaixo NÃO é um método tradicional?
A
Método de avaliação 360º
B
Método pesquisa de campo
C
Método comparativo
D
Método avaliação por resultados
E
Método de Escala Gráfica