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O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.

Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

A
O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
B
O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
C
O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
D
O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
E
O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
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Uma comunicação eficaz terá como uma de suas características principais:

A

Que o vendedor fale mais do que o cliente.

B

Aumento do número de litígios.

C

Menor envolvimento do público.

D

Indisciplina exacerbada de stakeholders.

E

Percepção fidedigna da mensagem.

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Sobre remuneração variável, podemos elencar várias vantagens como:

  • ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas;
  • Funciona como motivação direta (auto-realização);
  • Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional.

Mas também possui suas desvantagens. Identifique nas alternativas a seguir, uma DESVANTAGEM considerada pela literatura:

A
Pode ser usado como diferencial para a organização, em termos de benefícios;
B
Não produz impacto sobre os custos fixos da organização;
C
Foca os resultados individuais, grupais e institucionais;
D
Estimula o trabalho e o empenho do colaborador no atingimento de metas;
E
Pode provocar queixas por parte dos colaboradores não contemplados;
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Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
Podemos afirmar que a descrição de cargos é a referência para a organização, do que os colaboradores devem possuir para desempenhar suas tarefas de acordo com o cargo ocupado. (Chiavenato,2009)

PORQUE

Todas as atividades realizadas pelo funcionário e as exigências do cargo são relatadas, esta descrição não precisa ser dinâmica, pois não há a alteração nela, mesmo com as mudanças da organização.

Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E
As asserções I e II são proposições falsas.
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Podemos dividir os benefícios em alguns tipos, de acordo com suas características é correto o que se afirma em:



I. Benefícios Legais, podemos citar: 13º salário; férias remuneradas; aposentadoria; auxílio-doença; salário-maternidade; aposentadoria; FGTS; vale transporte e adicional noturno;

II. Benefícios Monetários, podemos citar: Refeição; seguro; previdência; assistência médica-odontológica; bonificações; vale creche; adiantamento de salários; trabalho remoto; bolsas de estudo.

III. Benefícios Assistenciais, podemos citar: Assistência médico-hospitalar; reembolso na aquisição de medicamentos; assistência educacional; seguro de vida; assistência financeira.

A
I, apenas
B
II, apenas
C
I e II, apenas
D
I e III, apenas
E
I, II e III
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Uma geladeira é vendida à vista por R$ 900 ou a prazo em duas prestações de R$ 470 cada uma, sendo a primeira como entrada e a outra, 30 dias depois. Então a taxa mensal de juros efetiva do financiamento é de, aproximadamente:

A

5%

B

6%

C

7%

D

8%

E

9%

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Uma empresa é composta por vários funcionários que ocupam diferentes cargos. Existem cargos que tiveram sua nomenclatura dado na língua inglesa. Um deles representa o presidente da empresa, sendo o cargo mais alto da instituição e que possui a função das estratégias gerais. Assinale a alternativa que contém como esse cargo é chamado:

A
Chief Executive Officer.
B
Chief Information Officer.
C
Chief Operating Officer.
D
Chief Comunication Officer.
E
Chief Financial Officer.
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Considerando o padrão ético a ser observado pelo servidor público do Poder Executivo Federal, pode-se afirmar que a este:

  1. é vedado o uso de amizades para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
  2. compete facilitar a fiscalização de seus atos, por quem de direito;
  3. é vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o público;
  4. compete cumprir, sem questionamento, as instruções recebidas de seus superiores hierárquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam estas contrárias às normas legais.

Estão corretas as afirmativas:

A
I e III, apenas.
B
II e III, apenas.
C
I, II e III, apenas.
D
I, III e IV, apenas.
E
I, II, III e IV.
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