Questões

Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas no Ministério do Trabalho e Emprego.

Não, porque as verbas rescisórias só podem ser pagas na presença do juiz.

Sim, pois sendo justa causa não há necessidade da homologação da rescisão.

Não, porque sendo justa causa essas verbas devem ser pagas no Sindicato da classe.

Sim, pois a empresa tem que cumprir a data determinada para pagamento das verbas rescisórias.

Método que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função de sta no processo de avaliação do desempenho.

Método é baseado em uma tabela de fatores, que são selecionados pela equipe que conduzirá a avaliação do desempenho.

Método que avalia o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento.

Método que se baseia em características opostas e extremas.

Método checklist com pontuação conforme o desempenho do colaborador.

Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as gratificações legais e as comissões.

Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as gratificações de função e as gorjetas.

Integra salário, a importância fixa estipulada no contrato, as diárias de viagens e auxílio alimentação.

Integra o salário, a importância fixa estipulada no contrato, as ajudas de custo e as diárias de viagens.

Integra salário, a importância fixa estipulada no contrato, as ajudas de custo e o auxílio alimentação.

O propósito da avaliação de cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização. Entretanto você também poderá observar que a ênfase desse procedimento recai sobre a pessoa, não sobre o cargo propriamente dito.

Realizada a avaliação dos cargos estes terão um sentido único, particular, que contribuirá exclusivamente para o processo de demissão dos colaboradores.

O Objetivo da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial mais privilegiada, enfatizando exclusivamente os cargos estratégicos, já que estes merecem toda a atenção da empresa, para a determinação dos salários de alto nível.

Ao se definir os valores relativos dos cargos cria-se uma hierarquia entre os mesmos por intermédio de uma análise de comparação, levando-se em conta os fatores a serem mensurados em cada grupo ocupacional como os grupos: administrativo, operacional, técnico e alta gestão.

Para que ocorra avaliação dos cargos faz-se necessário classificar os cargos, de acordo com os grupos informais, existentes na empresa, para tanto deve levar em conta a natureza do trabalho do cargo bem como o perfil da pessoa que ocupa tal cargo.

Home Care.

Campanhas médicas.

Consultas médicas.

Agregados.

Auxílio-farmácia.