Questões

Ao falarmos nos modelos de planos de carreira, é correto o que se afirma em:

Em Análise Orientada a Objetos,

O processo de descrição de cargos visa fazer um registro consistente das informações sobre as diversas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. Sendo esse processo uma das etapas mais importantes na construção do plano de cargos e salários, já que dele sairá o catálogo de cargos existentes na empresa que farão parte integrante do plano de cargos e salários, é importante que todo cuidado seja tomado e sejam utilizadas técnicas adequadas para esse fim. Se uma descrição não é benfeita ou traz dúvidas, isso será um problema no momento da avaliação e classificação dos cargos, sendo necessário voltar a essa etapa para uma revisão do cargo que está causando o problema. Dessa forma, se essa etapa não for bem construída, teremos perda de tempo, e o objetivo do plano poderá não ser atingido.

Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:

I. A especificação de cargos se relaciona às tarefas executadas e aos deveres do ocupante do cargo diante de seu cargo, bem como às responsabilidades que o profissional tem nesse cargo que ocupa.

II. A descrição do cargo está relacionada aos requisitos necessários que o ocupante do cargo deve ter para executar as tarefas inerentes ao cargo.

III. A descrição é impessoal e relata apenas o conteúdo.

IV. A especificação apresenta o que a empresa deseja que a pessoa que ocupará o cargo tenha para desempenhá-lo bem, o que pode ser representado por sua experiência, instrução, iniciativa, entre outros.

Conforme Boanerges Lopes, o papel do assessor de imprensa é administrar as informações jornalísticas das fontes (em geral, empresas) para os meios de comunicação e vice-versa. Diante dessa função, é correto afirmar:

São considerados elementos essenciais do contrato individual de trabalho:

fato jurídico, manifestação de vontade, objeto lícito, agentes capazes.

ato jurídico, agentes incapazes, manifestação de vontade, objeto lícito.

manifestação de vontade, agentes incapazes, objeto ilícito, forma não prescrita.

manifestação de vontade, agentes capazes, objeto lícito, forma prescrita ou não defesa em lei.

manifestação de vontade, negócio jurídico, agentes capazes, não previsão em lei.

Relações Trabalhistas
Assinale a alternativa correta.

I - A Eletron deve adequar as análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências.
II - A Eletron deve elaborar programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a aquisição e melhoria de competências.
III - A Eletron deve realizar avaliações periódicas de desempenho para garantir a eficácia das competências.

Um vendedor ganha um salário fixo de R$ 1.200,00 e 5% de comissão sobre as vendas. Se ele vende R$ 8.000,00 em um mês, qual será seu salário total?

Os passos ou etapas envolvidos no processo de análise de cargos levam em conta o fato de que as empresas estão em constante processo de mudanças. Para tanto, é necessário que os cargos sejam redefinidos, reescritos e realinhados constantemente para acompanhar as mudanças organizacionais.

Referente aos seis passos do processo de análise de cargos, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

1. Preparar a especificação dos cargos (_) Passo 1
2. Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos. (_) Passo 2
3. Coligir os dados necessários para a análise de cargos. (_) Passo 3
4. Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos. (_) Passo 4
5. Selecionar os cargos a serem analisados. (_) Passo 5
6. Preparar a descrição dos cargos. (_) Passo 6