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A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise ocupacional?
Visa racionalizar a execução da tarefa e instrumentar a realização do homem ao trabalho.
Refere-se apenas ao estudo psicológico do cargo.
Visa somente à descrição do cargo.
Tem por finalidade adaptar o homem ao trabalho, eliminando os indivíduos bem dotados.
Visa somente à análise de execução do cargo.
A figura a seguir apresenta um slide criado no aplicativo PowerPoint versão 2007, com um texto selecionado. Após aplicar o comando Converter em SmartArt ao texto selecionado e, logo em seguida, um estilo de efeito moderado ao elemento gráfico gerado, o resultado apresentado foi o seguinte: Analisando-se esse resultado, conclui-se que o Elemento Gráfico SmartArt utilizado foi
Dentre as seguintes alternativas, assinale a que indica apenas caracteres permitidos para a nomeação de arquivos:
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As competências podem envolver as habilidades técnicas que são aquelas adquiridas por meio de um curso superior, cursos de capacitação, treinamentos e palestras e ainda em livros e estudos direcionados. Quando falamos em comportamento já entra uma percepção maior de cada indivíduo e a busca que o indivíduo tem de seus limites, habilidades, capacidade, melhorias e potencialidades, ou seja, seu autoconhecimento.
Pode-se afirmar que as competências se dividem em:
Assina a ÚNICA opção VERDADEIRA:
discutir toda a política de pessoal da organização.
O PCS tem como objetivo principal permite que o trabalhador faça uma retrospectiva de sua carreira, enxergando assim a trajetória que tem feito ao longo de sua carreira.
A carreira do trabalhador deve começar desde a sua infância, prosseguir toda vez que muda de empresa e seguir até sua aposentadoria.
Remuneração é o pagamento a que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo trabalho prestado, por estar à disposição do empregador e pelas interrupções remuneradas do trabalho.
Salário é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho.
Sobre a construção de limites que se faz a partir da convivência em sociedade, indique a instância psíquica que se forma a partir de imposição de regras e normas sociais, e que é necessária ao crescimento saudável do indivíduo:
Assinale a única alternativa correta.
Assinale a alternativa correta, considerando-se a administração de pessoas o processo de recrutamento externo é aquele que:
Procura trabalhar a promoção das pessoas da empresa para cargos mais elevados.
Valoriza a cultura organizacional e evita a contratação pessoas externas.
Há preferencialmente a valorização do pessoal da empresa.
É um processo de oxigenação da empresa, buscando novos talentos no mercado.