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Qual a diferença entre desempenho e performance?
Desempenho é medido por indicadores de comportamento e performance é medida por indicadores de resultado.
Desempenho é o resultado individual e performance é o resultado organizacional.
Desempenho é a ação e performance é a medida dessa ação.
Desempenho é o grau de cumprimento de objetivos e performance é a melhoria contínua do desempenho.
Desempenho e performance são sinônimos, não há diferença entre os termos.
Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar que:
Um investimento de R$ 12.000,00 é realizado em uma aplicação que promete um retorno de
R$ 15.500,00
R$ 15.000,00
R$ 16.000,00
R$ 14.500,00
Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil, (2001), temos:
- Observação Direta: É considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo.
- Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de cargos diante dos fatores de especificações definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos para que preencham e após devolvam.
- Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é selecionado e entrevistado de forma ampla e profunda, de forma individual ou simultânea. Os resultados dessas entrevistas são combinados em uma única análise de cargo.
No que tange à confecção de um plano de cargos e salários é importante que fique bem definido o que é Cargo, Função e Tarefa. Todos esses elementos fazem parte do processo. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
Cargo é um conjunto de responsabilidades definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
Tarefa é a atividade executada por uma pessoa na organização; Função é um conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; Cargo é um conjunto de funções semelhantes quanto à natureza das tarefas executadas.
Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe realizar. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho que o ocupante realiza.
Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
Quando finalizarmos a descrição de cargos, teremos um catálogo em que estarão concentrados de maneira organizada informações relativas a todos os cargos que compõem a empresa.
Sobre estas informações fundamentais, assinale abaixo a informação mais importante que deve aparecer no documento de descrição de cargos.
Apure o valor líquido que irá receber um colaborador com salário bruto de R$ 7.300,00, tendo um dependente.
Sobre os atos administrativos, é correto afirmar que os atos negociais são aqueles que:
Disciplinam o funcionamento de órgãos e a conduta de agentes públicos.
Aplicam sanções a particulares ou servidores que pratiquem condutas irregulares.
Contem comandos, em regra, gerais e abstratos para viabilizar o cumprimento da lei.
Manifestam a vontade da Administração em concordância com o interesse de particulares.
Certificam ou atestam uma situação existente, não contendo manifestação de vontade da Administração Pública.
Uma pessoa dispõe de balas de hortelã, de caramelo e de coco e pretende “montar” saquinhos com 13 balas cada, de modo que, em cada saquinho, haja, no mínimo, três balas de cada sabor. Um saquinho diferencia-se de outro pela quantidade de balas de cada sabor.
Sendo assim, quantos saquinhos diferentes podem ser “montados”?
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. São incentivos a longo prazo:
o bônus diferido, as premiações anuais e o bônus de retenção.
as stock options, o bônus diferido e a PLR.
as stock options, a distribuição acionária e a PLR.
as stock options, o bônus diferido e a previdência privada.
o bônus diferido, a PLR e a previdência privada.