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O salário poderá ser reajustado pelo que é de lei ou poderá ser revisto por promoção ou por competência. Estamos tratando de qual etapa da implantação de cargos e salários?
A
Política salarial.
B
Participação de lucros e resultados.
C
Política de remuneração.
D
Pesquisa salarial.
E
Estrutura salarial.
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A administração de cargos e salários é um dos subsistemas do ARH. Qual a sua principal função?

A

Assegurar o recrutamento correto.

B

Atratividade no contexto empresarial e manter talentos dentro da empresa.

C

Assegurar o desenvolvimento de cursos e treinamentos.

D

Assegurar que a empresa demita quem não mantiver uma boa produtividade.

E

Garantir que a empresa pague os salários corretamente.

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O texto se refere a qual objetivo?

A

Objetivos administrativos

B

Objetivos comuns

C

Objetivos de desenvolvimento

D

Objetivos intermediários

E

Objetivos específicos

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Marcelo vai passar quatro dias na praia e leva em sua bagagem sete camisetas (três camisetas brancas diferentes, uma preta, uma amarela, uma vermelha e uma laranja) e quatro bermudas (uma preta, uma cinza, uma branca e uma azul). De quantos modos distintos Marcelo poderá escolher uma camiseta e uma bermuda para vestir-se, de modo que as peças escolhidas sejam de cores diferentes?

A
14
B
17
C
24
D
26
E
28
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A manchete do artigo afirma que "As três maiores economias do mundo estão mancando", o que significa que elas estão

A

atualmente enfrentando dificuldades.

B

exportando para mercados emergentes.

C

encontrando soluções domésticas.

D

apoiando o crescimento global.

E

experimentando um boom de investimento em alta tecnologia.

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Que situação podemos relacionar com escolha da observação local como forma de levantamento dos dados para elaboração de uma descrição de cargos?

A
Cargo em que a principal responsabilidade é a elaboração de atividades relacionadas com a área financeira, por meio da elaboração de relatórios contábeis, de controles financeiros e custos.
B
Cargo relacionado com a elaborações de relatórios gerenciais, com o uso planilhas eletrônicas.
C
Cargos relacionados com o atendimento de clientes para prestação de serviços de pós-venda e assistência técnica, por meio de contatos por e-mail, whatsapp e telefone.
D
Função responsável pela promoção de produtos comercializados pela área de vendas, aplicando técnicas de divulgação e vendas.
E
Cargo relacionado com a operação de máquinas e uso de ferramentas que exijam conhecimento específico.
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Considere uma empresa do setor industrial com 450 funcionários e avaliada como grau de risco 3. Com base na tabela apresentada, quantos membros efetivos e suplentes devem compor a CIPA dessa empresa?

A
1 efetivo e 1 suplente.
B
2 efetivos e 2 suplentes.
C
3 efetivos e 3 suplentes.
D
4 efetivos e 3 suplentes.
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O vegetal que apresenta maior eficiência no processo da produção do etanol é:
A
o milho, pois apresenta sementes com alto teor de amido.
B
a mandioca, pois apresenta raízes com alto teor de celulose.
C
a soja, pois apresenta sementes com alto teor de glicogênio.
D
o feijão, pois apresenta sementes com alto teor de quitina.
E
a cana-de-açúcar, pois apresenta colmos com alto teor de sacarose.
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Considerando nossas discussões na Unidade 01, verificamos que o trabalhador na Década de 80, passa de uma fase mecanicista para uma fase organicista. Isso significa que:

A
O trabalhador deixa de ser considerado alguém que pensa para simplesmente executar tarefas determinadas.
B
Não há grandes diferenças nessas fases no que diz respeito ao trabalhador.
C
A fase mecanicista é considerada uma fase onde o trabalhador é visto como parte do processo decisório da empresa.
D
O trabalhador passa de uma fase de um trabalho braçal para uma fase do trabalho voltado para o conhecimento.
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Aponte qual é o grupo que fazia a análise de forma correta, porque adotava os procedimentos-padrão para descrição, análise e especificação de um cargo.

A
adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações bem como a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.
B
adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados.
C
adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de coleta de informações e definia as competências exigidas para o cargo.
D
adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações, analisava os benefícios oferecidos pela empresa e definia as competências exigidas para o cargo.
E
adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos benefícios oferecidos pela empresa.
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