Questões

O modelo de desenho de cargos que representa uma abordagem mais ampla, por considerar variáveis como pessoas, tarefas e estrutura da organização, é conhecido como:

Os benefícios sociais constituem um aspecto importante do pacote de remuneração. É uma forma de remuneração direta, complementa o salário e visa a fornecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades.

Assinale a alternativa correta:

O Estatuto das Cidades estabelece que lei municipal específica para área incluída no plano diretor poderá determinar o parcelamento, a edificação ou a utilização compulsórios do solo urbano não edificado, subutilizado ou não utilizado, devendo fixar as condições e os prazos para implementação da referida obrigação. Se o proprietário não cumprir com o disposto na Lei, será notificado pelo Poder Executivo municipal para o cumprimento da obrigação, devendo a notificação ser:

A pesquisa salarial é responsável por fornecer elementos (dados) importantes para composição de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa. Sendo assim, a pesquisa salarial é uma ferramenta:

Qual das alternativas abaixo NÃO é um método tradicional?

Com relação ao Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmações a seguir:

I. Pode ser definido como uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização.

II. Trata-se de uma ferramenta estratégica de gestão de recursos humanos que visa organizar e estruturar a remuneração dos colaboradores em uma organização.

III. Consiste em um conjunto de diretrizes e práticas que estabelecem a relação entre os cargos existentes na empresa, as

Gestão de Cargos e Salários

Coda (1981) realizou uma pesquisa afim de analisar a relevância da criação da carreira de pesquisador científico junto às instituições vinculadas à administração direta do Estado de São Paulo. Como resultado de seu estudo, listou algumas recomendações para a implantação de estruturas salariais em instituições de pesquisa.

I - Tornar as estruturas salariais mais formais pelo estabelecimento de regras e critérios bem definidos de tomada de decisão;

II - Fixar os montantes salariais internos levando em consideração os níveis vigentes no mercado de trabalho para cargos similares;

III - Substituir as técnicas e métodos tradicionais de salários pela abordagem da curva de maturidade, uma vez que esta metodologia facilita a utilização de variáveis relacionadas à satisfação salarial.

Problema 11: Uma máquina pode produzir 120 peças por hora. Se ela funcionar 8 horas por dia, quantas peças produzirá em 5 dias?

Ao se verificar a afirmação acima e o material das aulas podemos analisar as seguintes questões sobre as ferramentas de descrição de cargos:

I. Entrevista é quando o responsável vai até o local de trabalho e registra todas as atividades que o funcionário desempenha no seu horário de trabalho.

II. Observação direta é feita por meio de um diálogo entre o responsável pela entrevista e o funcionário sobre os aspectos e requisitos do cargo.

III. Questionário é quando o funcionário é submetido a um conjunto de questões onde ele responde sobre suas atividades.

IV. Método misto é a combinação de dois ou mais métodos para a complementação das informações, os mais utilizados são: questionário com a entrevista e observação direta e questionário.