Questões

Analise as itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os parâmetros para estruturar um plano de carreira.

• I - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final.
• II - Formação escolar necessária para cada cargo.
• III - Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas.
• IV - Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento.
• V - Promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos de níveis hierárquicos superiores.
• VI - Desempenho funcional no cargo e na organização.

A Lei no 9.613, de 1998, que dispõe sobre os crimes de lavagem de dinheiro e ocultação de bens, determina que as instituições financeiras adotem alguns mecanismos de prevenção. Dentre esses mecanismos, as instituições financeiras deverão:

Independentemente do método de pesquisa, é preciso se concentrar nas informações críticas como, por exemplo, a preocupação do gestor que se concentra no tempo e nos custos dos processos desenvolvidos na empresa. Por isso, ele precisa coletar dados válidos e compatíveis para atrelar seus objetivos ao cargo. Assim, todos os dados são fundamentais, pois a análise de cargos permite ao analista coletar informações que ofereçam um panorama completo dos cargos, responsabilidades e dos requisitos necessários.

Conforme o excerto e os estudos sobre as coletas de informações, pode-se afirmar que um instrumento ou técnica deve ter o objetivo de:

Segundo a unidade de estudo, o termo “carreira”, se refere a(o):

Como se chama a página que é ativada ao se abrir um determinado site e é usada como ferramenta para propaganda?

A avaliação e a classificação de cargos podem nos ajudar a perceber o quão importante é um cargo em relação a outro dentro da estrutura salarial e, com isso, ajudar a estabelecer o salário adequado baseado nessa questão.

Sobre a metodologia de graus predeterminados, analise as afirmações a seguir:

1. A metodologia de graus predeterminados baseia-se na descrição prévia de graus crescentes em dificuldades e os cargos-chave são comparados com as descrições de cada grau e alocados em um deles.
2. Na metodologia de graus predeterminados são utilizados entre vinte e vinte e cinco graus para cada plano.
3. Na metodologia de graus predeterminados os membros do comitê, individualmente, de posse das análises dos cargos e das definições dos graus, enquadram os cargos em cada um deles.
4. Na metodologia de graus predeterminados após essa análise, o comitê se reúne e chega a um consenso. Uma vez avaliados os cargos-chave, os demais cargos pertencentes ao grupo ocupacional são enquadrados nos graus, tendo como parâmetro os cargos avaliados.

Com base na situação apresentada, avalie as afirmações a seguir:
É correto o que se afirma apenas em:

Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e ela não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os funcionários descrevessem o que faziam. Os resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de nível operacional quase sempre eram diferentes das de seus supervisores. Ao promover uma reunião para entender essa distorção, Maria percebeu que, dentre todos os grupos de empregados da empresa, só um deles fazia a análise de forma correta, porque adotava os procedimentos-padrão para descrição, análise e especificação de um cargo. Aponte qual é esse grupo.

As duas asserções são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. A descrição de cargos é feita no início do Sistema de Cargos e Salários, sendo uma ótima oportunidade a todos empresa repensarem a organização, redefinirem e atualizarem as responsabilidades de cada cargo, com objetivo de desempenho de todos. Referente à coleta de dados para a descrição dos cargos, os métodos mais utilizados são o questionário, a entrevista e os métodos combinados. Sobre o método de observação local, assinale a alternativa: