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Alcindo recebe um salário de R$ 1.400,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 17 horas extras no mês.
Qual o valor do DSR sobre as horas extras que ele irá receber, sendo que este mês teve 26 dias úteis e 4 não úteis (Considere 2 casas decimais)?
A Segmentação de Mercado pode ser definida como “a prática de dividir o mercado em grupos homogêneos com base em seus perfis geográficos, demográficos, psicográficos e comportamentais”. Nesse caso, essa aplicação possui vantagens para a organização. Assinale a alternativa que não seja uma vantagem da aplicabilidade da Segmentação de Mercado em uma organização:
Considerando que as etapas da avaliação salarial são compostas pelo Diagnóstico Inicial, Planejamento, Definição de mercado, Questionário de coleta, Convite/agenda, Coleta de dados, Tabulação e Análise das informações salariais, avalie as assertivas:
Marque a alternativa CORRETA:
I. É definido na etapa de definição de mercado, as empresas envolvidas na pesquisa, seguindo critérios como porte, segmento e região.
II. O questionário de coleta de dados deve ser organizado a partir da descrição e dos perfis dos cargos.
I. Quando fazemos a coleta de dados com o objetivo de descrever um cargo, devemos acompanhar o trabalho de coleta de dados a fim de retirar do levantamento das informações as questões relativas à pessoa.
II. A descrição de cargos deve relatar o que o cargo é para a pessoa naquele momento e não o que a empresa representa.
III. Na impessoalidade o trabalho de descrição de cargos refere-se ao cargo, e não ao ocupante deste.
IV. Devem ser descritas as tarefas e especificados os requisitos exigidos pelo cargo, e não o que o eventual ocupante sabe fazer.
V. A descrição é impessoal e deve ser iniciada por um verbo usado na terceira pessoa do presente do indicativo ou no infinitivo, que defina bem a atividade.
Os métodos tradicionais de remuneração, assentados em cargos, para um sistema apoiado nas competências de seus empregados. Sobre os métodos de remuneração por competências, assinale a alternativa correta:
Os principais resultados de um programa de treinamento é a mudança de atitude, conhecimento e habilidade do treinando. Tudo isso será observado através da mudança do seu comportamento. Por comportamento entende-se:
As homologações das rescisões de contrato devem ser feitas no sindicato ou no Ministério do Trabalho e Emprego.
Quem irá representar a empresa nas homologações?