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O líder _________ centraliza as decisões, adotando uma posição de comando e controle.
A
Autocrático
B
Democrático
C
Participativo
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Sobre os fatores que podem prejudicar uma reunião, levando em consideração os participantes, assinale a alternativa INCORRETA:

A
Formação de subgrupos.
B
Facilidade para entrar em discussão.
C
Desinteresse pelo assunto.
D
Desconhecimento do assunto.
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Desde 2014 a crise política e econômica afeta todo o país, e nesse contexto o agronegócio também é penalizado. Em um cenário com boas perspectivas no mercado externo, mas marcado por instabilidade doméstica, podemos afirmar que:

A

Oscilações do câmbio decorrentes da instabilidade são nocivas e geram maiores riscos ao mercado em um sistema que já é estruturalmente de risco.

B

O agronegócio brasileiro apresentou os piores resultados da história de 2014-2017 em virtude da crise política e econômica.

C

As mudanças do direcionamento econômico alcançaram rapidamente os resultados esperados e com apoio da boa infraestrutura de transportes o único desafio brasileiro passa ser superar a baixa produtividade do campo.

D

A carga tributária brasileira e a infraestrutura de transporte são fatores positivos e que estimulam a retomada do crescimento econômico.

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As políticas e diretrizes organizacionais constituem cursos de ação e regras que servem para estimular, apoiar e orientar o comportamento da organização; e com as equipes de trabalho não é diferente. Nesse sentido, é fundamental também reconhecer os anseios e as preocupações dos colaboradores da mesma forma que compreender os valores e personalidade de cada um. Dessa forma, e de acordo com o excerto acima, leia as alternativas a seguir e assinale a correta em relação ao comportamento individual dos colaboradores.
A
Os valores, as ações e a tomada de decisão na organização não têm qualquer relação com o comportamento individual de cada um dos colaboradores.
B
Os valores individuais estão relacionados à pessoa e não sofrem qualquer tipo de interferência advinda das relações sociais que elas estabelecem.
C
A melhor definição para valor individual é como tendemos a agir, devendo exercer influência no comportamento de cada colaborador em relação às políticas organizacionais.
D
O comportamento organizacional deve ser influenciado por fatores micro, como, por exemplo, a personalidade de cada um dos seus colaboradores.
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Se a importância do potencial humano dentro das organizações não pode ser mais questionada, deve-se


A
compartilhar uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.
B
estabelecer regras rígidas para garantir a disciplina e o cumprimento das metas.
C
criar um ambiente de competição entre os colaboradores para estimular o desempenho.
D
desconsiderar as diferenças individuais e tratar todos os colaboradores de forma igualitária.
E
estimular a individualidade e a autonomia dos colaboradores.
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Qual é o principal benefício da inclusão de fibras na dieta?

A

Aumento da absorção de nutrientes

B

Melhora da saúde cardiovascular

C

Estímulo à saciedade e regulação intestinal

D

Redução da necessidade de ingestão de proteínas

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Assim, podemos entender que:
I - A diversidade de opiniões pode ser explorada a partir das diferentes percepções que as pessoas podem ter acerca de uma determinada demanda e ou situação, auxiliando na tomada de decisão.
II - A diversidade de opiniões é uma ferramenta que com a formação de equipes multifuncionais, agregando pessoas com diferentes percepções e visões, ajudando na tomada de decisão.
III - A diversidade de opiniões nada mais é do que o resultado das inúmeras percepções, diferenças individuais e do comportamento que os colaboradores podem ter acerca de uma determinada situações, fator que irá favorecer a tomada de decisão.
A
A diversidade de opiniões é sempre benéfica.
B
A diversidade de opiniões pode dificultar a tomada de decisão.
C
A diversidade de opiniões não influencia a tomada de decisão.
D
A diversidade de opiniões é irrelevante em equipes.
E
A diversidade de opiniões é um fator positivo na tomada de decisão.
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Considerando os dois fatores abordados por Herzberg, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Uma organização necessita buscar o equilíbrio entre os fatores higiênicos e motivadores, pois atingir somente uma parcela dos itens apresentados não gerará um resultado positivo junto aos funcionários. PORQUE II. Deve-se priorizar os fatores higiênicos dentro de um organização, pois os motivadores tem uma ordem particular e não é comum que funcionários tenham preocupação com realização e reconhecimento. A respeito dessas asserções, assina a opção correta:

A
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
D
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E
As asserções I e II são ambas proposições falsas.
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Quais fatores estão ligados ao surgimento de um transtorno psicológico?

A

Senso de pertencimento a um lugar e alegria.

B

Realização, confiança e paixão pelo que faz.

C

Autoestima baixa, ausência de propósito e culpa.

D

Euforia e foco.

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Como apropriadamente afirma Robbins (2010), “o estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas sociais”. Assinale a alternativa que envolve uma das contribuições da psicologia para o comportamento organizacional.
A
Contribui para a compreensão da cultura organizacional.
B
Contribui para a compreensão de diferentes valores, atitudes e comportamentos.
C
Contribui para a análise de dados financeiros.
D
Contribui para o desenvolvimento de tecnologias.
E
Contribui para a gestão de recursos materiais.
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