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__________________ é o estudo a respeito do que as pessoas pensam, sentem e fazem dentro e ao redor das organizações. (MCSHANE, 2013, p.2) Assinale a opção que preenche corretamente essa lacuna.

A
Comportamento Organizacional.
B
Análise Organizacional.
C
Sociologia Organizacional.
D
Psicologia Social.
E
Desenvolvimento Organizacional.
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Segundo Meister (1999), o modelo de Educação Corporativa é sustentado por cinco grandes forças do cenário global. É correto o que se afirma em:
A
Somente I e III estão corretas.
B
Somente II está correta.
C
Somente I está correta.
D
Todas as alternativas estão corretas.
E
Somente III está correta.
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Sobre o enunciado, assinale a ÚNICA ALTERNATIVA CORRETA que contém as cinco habilidades da Inteligência Emocional mapeadas por Goleman:

A
Autoconhecimento Emocional – Controle Intra-relacional – Automotivação – Reconhecimento das emoções em outras pessoas – Habilidade de relacionamentos interpessoais;
B
Autoconhecimento Emocional - Controle Emocional – Automotivação – Empatia – Comunicação Interpessoal;
C
Autoanálise Emocional – Controle Multidirecionado – Auto Estímulo – Empatia – Comunicação Interpessoal;
D
Autoconhecimento Emocional – Controle Emocional – Automotivação – Reconhecimento de emoções em outras pessoas – Habilidade em relacionamentos interpessoais;
E
Autoanálise Emocional – Controle Multidirecionado – Auto Estímulo – Reconhecimento das emoções em outras pessoas – Habilidade de relacionamentos interpessoais.
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Qual foi o resultado encontrado no modelo um da análise de regressão múltipla?

A
A base de poder de recompensa e o conflito intragrupal de relacionamento foram preditores significantes do comprometimento afetivo com a equipe.
B
A base de poder de recompensa e o conflito intragrupal de relacionamento foram preditores significantes do comprometimento organizacional afetivo.
C
A base de poder de perícia e o conflito intragrupal de relacionamento foram preditores significantes do comprometimento organizacional afetivo.
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Uma organização que é capaz de identificar, capturar, disponibilizar e usar de forma extensiva a informação e o conhecimento é chamada de:

A
Informal
B
Inteligente
C
Clássica
D
Centralizada
E
Restritiva
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O aprendizado é resultado da observação de outras pessoas e da modelagem do nosso comportamento em função disso. Modelagem pode produzir muito rapidamente mudanças complexas de comportamento. Um funcionário novo e desejoso ter sucesso vai procurar alguém na organização que seja bem-sucedido e respeitado e tentar imitar seu comportamento. De acordo com Robbins, 2004 – P.28, quais são as principais variáveis que afetam o comportamento individual?

A
Valores, atitudes, comportamento e aptidão.
B
Valores, atitudes, personalidade e habilidade.
C
Valores, caráter, personalidade e competência.
D
Valores, atitudes, personalidade e capacidade.
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Com referência aos estilos de liderança normalmente utilizados pelos teóricos e estudiosos do tema, encontramos um estilo mais voltado à execução de tarefas em detrimento das pessoas ou relacionamento, denominado:

A
Laissez faire.
B
Autocrático.
C
Democrático.
D
Liberal.
E
Situacional.
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A hereditariedade se refere a todos os fatores determinados na concepção. Marque a alternativa que se refere a eles:

A

Porte físico, a beleza dos traços, o sexo, o temperamento, a força e flexibilidade muscular, o nível de energia e os ritmos biológicos.

B

Altura, peso, cor dos cabelos e ritmos cardíacos, e dinamismo.

C

Temperamento, comportamento, estado civil e flexibilidade.

D

Flexibilidade, Dinâmica, corpo e face.

E

Porte financeiro, Cor dos cabelos, cor da pele e cor dos olhos.

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Imagine o seguinte: Rodrigo é o gestor de pessoas da empresa Aveni, dirigindo seus colaboradores com base na compreensão de suas atuações dentro da empresa, diariamente. Ao proporcionar um ambiente aberto, Rodrigo permite que os sentimentos de seus liderados possam ser utilizados para enfrentar os desafios com que a organização se depara ao longo do tempo. Assim, considerando o exposto, assinale a alternativa correta.

A
Rodrigo utiliza a inteligência emocional.
B
Rodrigo utiliza a inteligência lógico-matemática.
C
Rodrigo utiliza a inteligência interpessoal.
D
Rodrigo utiliza a inteligência intrapessoal.
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Diante das transformações na forma de gestão, a sigla VUCA retrata os desafios de uma nova gestão que deve estar alinhada o cenário atual no mundo dos negócios. Além disso, deve-se partir sempre da letra V de VUCA, que significa:
A
Versatilidade
B
Vivificado
C
Vulnerabilidade
D
Visão
E
Volatilidade
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