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Conforme o material de aula, Esclarecidos alguns aspectos da motivação, pensamos em algumas alternativas para o profissional da educação desenvolver a autoconfiança e o autodomínio, assim como manter-se motivado, apesar dos reveses da vida e das cobranças institucionais, menos.
Tenha consciência da importância da profissão que você escolheu.
Mantenha sempre o domínio emocional para poder manter o domínio da situação. O professor que se irrita fácil e frequentemente com os alunos perde em conceito. Pode perder alunos e o emprego.
Fale com firmeza e convicção sobre o assunto.
De qualquer forma, tenha uma vida metódica e não pratique excessos que debilitem o físico e o mental, drenando energia.
Conheça, pesquise um pouco o que vai ensinar, o tema que vai trabalhar.
Uma das principais características procuradas no mercado é a capacidade de trabalhar em equipe. Para tanto, é preciso desenvolver suas habilidades em equipe para que você possa se destacar pelas contribuições aos resultados organizacionais. Assinale a alternativa que indica as habilidades que os membros de uma equipe precisam desenvolver.
Assinale a alternativa correta que represente uma política de motivação dos funcionários na gestão contemporânea:
Proporcionar poucos desafios na vida e no trabalho, reduzindo, assim, as emoções fortes.
Controlar e punir os comportamentos individualistas e a transgressão de normas e expectativas da organização.
Compreender e tolerar os erros, priorizando o bem-estar de todos na sociedade e na organização.
Garantir estabilidade e segurança no trabalho por meio de programas de benefícios pessoais e, principalmente, corporativos.
Levar em consideração a existência das diferenças individuais e culturais dentro da organização.
Identify if the following statement is true or false: To understand emotions, the situation and context in which they arise must be considered.
True.
False.
Identifique as afirmações corretas sobre padrões de negócios.
É necessário definir o custo, viabilidade e tempo de cada objetivo de acordo com as capacidades e conveniência da empresa.
Os objetivos específicos abordam a realidade desejada a partir de uma escala muito menor e focada do que os objetivos gerais.
Os objetivos de longo prazo ou estratégicos são aqueles que levarão a vida da empresa para serem obtidos.
Os objetivos de curto prazo ou operacionais são aqueles que são alcançáveis mais ou menos imediatamente.
Motivação nos indivíduos é a busca da satisfação de suas necessidades pessoais e para o alcance de seus objetivos e aspirações. Como o ser humano é o principal elemento integrante de qualquer organização, o entendimento desta busca que o impulsiona é crítico para a gestão efetiva. Em decorrência desta importância o aluno de Administração deve conhecer bem o tema. Identifique, então a afirmativa errada.
A pesquisa motivacional é o campo do conhecimento que lida com as razões de ordem comportamental que levam as pessoas a agir. Os especialistas em marketing e propaganda utilizam esse tipo de pesquisa para descobrir como motivar as pessoas a consumir diferentes produtos ou votar em determinados candidatos a postos eletivos. Em termos genéricos, a palavra motivação abrange as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for.
Entender a cultura organizacional ajudam a entender a motivação no trabalho. Esta é o conjunto de valores, crenças e conceitos básicos de uma organização. Este conjunto forma o coração da cultura, define o sucesso em termos concretos para os empregados e estabelece os padrões que devem ser alcançados na organização. Os valores representam a essência da filosofia da organização para atingimento do sucesso, pois fornecem um senso de direção comum para todos os empregados e um guia para o comportamento diário.
Na teoria da Expectativa a motivação é sinônimo de causação (termo usado para indicar a relação de causa e efeito no comportamento das pessoas). Motivação não significa entusiasmo ou disposição elevada, significa apenas que todo comportamento sempre tem uma causa.
O primeiro conceito importante do Behaviorismo é o condicionamento operante. Segundo Skinner, o principal pesquisador do Behaviorismo, o comportamento é reforçado por suas próprias conseqüências, chamadas reforços. Sempre que o organismo apresentar a necessidade de sobreviver, atender a alguma outra necessidade ou proteger-se, e o comportamento produzir esse resultado, haverá a tendência de repetição desse mesmo comportamento.
Legitimidade é:
veracidade de algum fato e aponta o que realmente existe.
o que não apresenta versões divergentes.
a conduta do trabalhador fora do trabalho.
o que está fora de pré-conceitos.
um fato relatado por alguém com argumentos.
Considerando que hoje um dos desafios das organizações é identificar e reter aqueles que trabalham em cargos que são cruciais para a vantagem competitiva da instituição, avalie as afirmativas a seguir:
I. A inclusão da subjetividade nos estudos sobre as organizações é um grande passo para quebrar o modelo clássico que considera a organização apenas como uma entidade puramente racional.
II. A retenção de talentos apresenta diversas dificuldades, como: identificar quais são os funcionários mais talentosos e onde estão alocados, o lado bom é que os superiores diretos são treinados para uma avaliação completamente objetiva.
III. A retenção eficaz de talentos deve considerar o desenvolvimento de estratégias específicas, que podem englobar: oferecer salários competitivos; cuidar do clima organizacional e permitir possibilidades de desenvolvimento pessoal.